De Commissie voor Sociale Rechten van het Congres van Afgevaardigden gaat deze woensdag 30 oktober debatteren over de goedkeuring van de vergoeding van het ouderschapsverlof van 8 weken. Concreet zal dat zo zijn stem voor het niet-wettelijke voorstel van Podemos die de regering daartoe aanspoort de vergoeding voor het geheel van dit verlof “met spoed” goedkeurendie door minderjarige kinderen kan worden ontvangen tot ze 8 jaar oud zijn.
Eigenlijk is de vergoeding van ouderschapsverlof een hangende kwestie voor de regering van Spanje. De Europese Commissie heeft in deze kwestie zelfs een inbreukprocedure tegen Spanje geopend, aangezien Richtlijn 2019/1158 van de Europese Unie vereist dat de lidstaten minimaal 22 weken betaald verlof hebben: 14 per geboorte en 8 voor de zorg voor het kind. wordt 8 jaar.
Om hieraan te voldoen had Spanje (en de andere staten) tot 2 augustus de tijd, maar de uitvoerende macht heeft daar niet aan voldaan. Daarom is dit sanctiedossier geopend. Podemos heeft in dit kader aangedrongen op volledige vergoeding van het verlof, dat wil zeggen op uitbetaling van de 8 weken. Maar, Tot nu toe is het de bedoeling van de regering hem slechts gedeeltelijk te vergoeden.
De regering heeft slechts toegezegd om 4 weken te betalen
In het door Podemos geregistreerde niet-wettelijke voorstel, dat deze woensdag zal worden besproken, erkent dezelfde partij dat “uit de verklaringen van het bestuur van de afgelopen maanden blijkt dat het beloningsvoorstel slechts een vergoeding van vier weken zal omvatten” waaraan zij toevoegen dat “het niet garanderen van de volledige vergoeding voor ouderschapsverlof het genot van dit recht op gelijke voorwaarden voor alle gezinnen zou kunnen verhinderen.”
Er moet echter worden opgemerkt dat met een gedeeltelijke vergoeding voor de vergunning4 weken en niet de hele, Spanje zou al voldoen aan de Europese Richtlijn. Dit is wat PSOE en Sumar ook hebben afgesproken in hun regeerakkoord.
Jouw manier van genieten hangt ook in de lucht
Naast de bezoldiging is er nog een andere kwestie die in de lucht hangt, namelijk de wijze waarop het ouderschapsverlof wordt genoten. In artikel 48. bis van het Arbeidersstatuut, waar deze vergunning wordt geregeld, wordt alleen bepaald dat “deze een duur zal hebben van niet meer dan acht weken, aaneengesloten of onderbroken” en dat “Het kan fulltime of parttime worden genoten, in overeenstemming met de vastgestelde regelgeving”.
Het probleem is dat het tot nu toe niet op regelgevende wijze is ontwikkeld Het is niet bekend of werknemers er individuele dagen van kunnen genieten. In verband hiermee verklaarde de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, in juli 2023 dat “de geest van de regel is dat ervan kan worden genoten in de meeste mogelijke modaliteiten”, hoewel er sindsdien op dit punt geen vooruitgang is geboekt. .
Met betrekking tot dit aspect is het ook vermeldenswaard dat het werknemersstatuut bepaalt dat het genieten van ouderschapsverlof een reden is voor opschorting van het contract. Dit is belangrijk omdat het Hooggerechtshof van Catalonië onlangs heeft bepaald dat werknemers, wanneer het contract wordt opgeschort, geen vakanties kunnen genereren gedurende de weken dat zij daarvan genieten. ze zouden vakantiedagen verliezen. Deze zelfde rechtbank heeft ook vastgesteld dat de vergunning volgens de wet slechts kan worden genoten voor een periode van minimaal één week, en niet voor individuele dagen.
