Een nieuwe uitspraak van de Nationale Afwezigheid (AN) heeft geoordeeld dat bedrijven Ze zijn niet verplicht om werknemers te compenseren voor ouderschapsverlof, door dat te interpreteren concurreert niet naar de rechtbanken bepalen wie hem moet belonen, als het verlof betaald is.
Zoals Estela Martín, advocaat en communicatiedirecteur van Sincro, aan dit medium uitlegde, ondanks het feit dat de Sociale Rechtbank nummer 1 van Barcelona afgelopen juli voor het eerst een bedrijf dwong het salaris te betalen tijdens dit verlof van een werknemer, De AN stelt vast dat het de wetgever is die dit vraagstuk moet oplossen.
Een rechtbank in Barcelona heeft destijds een beroep gedaan op de bemiddelingsrichtlijn 2019/1158, waaruit deze toestemming voortkomt. Hoewel de vergunning werd ingevoerd bij Koninklijk Besluit Wet 5/2023, De ontwikkeling van de regelgeving is in Spanje nog niet uitgevoerd om de beloning ervan vast te stellen; terwijl de Europese regelgeving minimaal twee weken loon eist. De wetgever heeft de interne norm niet aangepast, ook al is de implementatietermijn ervan al verstreken.
- De AN verduidelijkt dat het de wetgever is die de vergoeding van het verlof door het bedrijf moet vaststellen
- Bedrijven hoeven voorlopig niet voor de vergunning te betalen
- Hoe wordt het ouderschapsverlof van medewerkers verwerkt?
Het Nationale Hof verduidelijkt dat de vergoeding voor het verlof bij wet moet worden vastgesteld, en niet door rechtbanken
Om deze reden stond de beloning voor dit verlof centraal in het arbeidsdebat, met als vraag: Als het vergoed zou moeten worden door het bedrijf of via een socialezekerheidsuitkering.
In de uitspraak begrijpt het Nationale Hof dat artikel 48 bis van het Arbeidersstatuut (ET) geen economische dekking heeft binnen het huidige regelgevingskader. De uitspraak verduidelijkt woordelijk dat “het ouderschapsverlof bedoeld in artikel 48 bis van de ET Het heeft geen bezoldigd karakter, aangezien het door onze wetgever wordt opgevat als een geval van contractuele opschorting ex artikel 45.1 o) van de ET”.
Op deze manier gedraagt het verlof zich in de onderneming als een schorsing van de arbeidsrelatie. Bovendien voegt hij eraan toe dat de rechtbank niet kan vaststellen dat hij door het bedrijf moet worden beloond of dat hij een uitkering moet krijgen, aangezien het werk van de rechtbank interpretatief is.
“In geen geval kan de interne rechterlijke instantie haar interpretatieve werk uitoefenen bepalen of het moet worden geproduceerd door middel van beloning of economisch voordeel; aangezien deze vaststelling niet typerend is voor een actie van juridische interpretatie, maar van een actie van wetgeving (…), wat ook de omzetting van een richtlijn impliceert, wat niet de verantwoordelijkheid is van een rechterlijke instantie. (…) We zouden niet tolken, maar wetgeving maken', stelt de regerende partij.
Bedrijven hoeven voorlopig niet voor de vergunning te betalen
Deze interpretatie houdt in dat bedrijven het verlof in beginsel niet hoeven te vergoeden. Het kan gebeuren dat er later er vindt een ontwikkeling in de regelgeving plaats die vereist dat het bedrijf de beloning betaalt. Of dat het geval is bereikt het Hooggerechtshof, dat met een ander criterium zou kunnen beslissen. “Het zou heel interessant zijn als het dit stadium zou bereiken, om te zien of het al dan niet bekrachtigt wat door het Nationale Hof is veroordeeld.”
Hoewel de mening van de arbeidsactivisten die deze krant tot nu toe heeft geraadpleegd, dat wel was Het zou de sociale zekerheid moeten zijn die de kosten via uitkeringen op zich neemt. Omdat het is geconfigureerd, zoals ook vermeld in de zin, in geval van opschorting van het contract.
Aan de andere kant moeten bedrijven in deze gevallen hoe dan ook verslag doen van de bijdrage van de werknemer, aangezien deze media al oprukken. “Wat betreft hoe bedrijven verder moeten gaan: de vergunning hoeft niet betaald te worden, maar Ja, het moet worden toegekend en de bijdragen moeten door de werknemer worden betaald zolang het duurt.’ merkte Martín op.
Op dezelfde manier prevaleren de criteria van de AN boven de resolutie van de Sociale Rechtbank van Barcelona, die dit vaststelt Ontwikkeling van regelgeving is nodig om te kunnen bepalen wie de kosten van ouderschapsverlof zal dragen.
“De uitspraak van het Sociaal Hof van Barcelona wordt naar mijn mening overtroffen door wat door het Nationale Hof is beslist, dat wil zeggen, in principe, zolang er geen uitspraak is van het Hooggerechtshof en/of de ontwikkeling van het artikel van het Arbeidersstatuut dat het ouderschapsverlof van acht weken regelt, niet plaatsvindt. Sociale rechtbanken en tribunalen moeten oordelen in overeenstemming met deze resolutie van de AN. We zullen vanaf nu zien wat er gebeurt.”
Hoe het ook zij, het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ-EU) heeft Spanje onlangs sancties opgelegd omdat het deze maatregel niet heeft genomen, en enkele andere uit de bemiddelingsrichtlijn, aangezien daarin wel rekening wordt gehouden met hun beloning.
Hoe wordt het ouderschapsverlof van medewerkers verwerkt?
Tijdens het voltijds genoten ouderschapsverlof moeten de inschrijving en de bijdrage van de werknemer behouden blijven ondanks de reden van schorsing van de arbeidsovereenkomst. De vergunning moet door het bedrijf worden geaccepteerd, zolang de werknemer de aanvraag minimaal 10 dagen van tevoren indient.
Zoals Martín eraan toevoegde: de figuur Het is geregeld als schorsing, maar behoudt het karakter van vergunningDaarom is artikel 69 van de Algemene Regeling Premie en Verrekening overige Sociale Zekerheidsrechten van toepassing. “Dit stelt de bijdrageplicht vast”.
De praktische verwerking ervan is vastgelegd in BNR Bulletin 2/2024 en wel als volgt Het is niet mogelijk om de deeltijdvergunning te verwerken en ervan te genieten Aangezien er geen sprake is van ontwikkeling op regelgevingsgebied:
- > Identificatie op het gebied van aansluiting. De identificatie van deze situaties zal plaatsvinden via de waarde 20-VOLLEDIG OUDERLIJK VERLOF- uit het veld TYPE INACTIVITEIT. Deze Code 20 (ouderschapsverlof. Voltijds) is beschikbaar in het RED Systeem.
