De Junta de Andalucía en de vakbonden CSIF, UGT en CCOO hebben donderdag een voorakkoord bereikt over 250 miljoen eurodat aanstaande vrijdag aan de Algemene Gemeenschappelijke Onderhandelingstafel zal worden bekrachtigd verbeteren de kwaliteit van de publieke werkgelegenheid en moderniseer het autonome bestuurgeldig tot 2030. Het pact zal ten goede komen aan meer dan 65.000 overheidswerknemers, waaronder ambtenaren, arbeids- en justitiepersoneel, en maakt deel uit van de ontwikkeling van de ambtenarenwet van Andalusië.
Een overeenkomst die de minister van Justitie, Lokaal Bestuur en Publieke Functie, José Antonio Nieto, heeft omschreven als ‘historisch’, terwijl de vakbonden in een gezamenlijk persbericht hebben aangegeven dat deze vooruitgang mogelijk is geweest ‘dankzij de vakbondsdruk die de drie organisaties de afgelopen weken hebben uitgeoefend na de aankondiging van mobilisaties als gevolg van de ‘verlamming’ van het proces en het ontbreken van een gunstig economisch rapport over de bedragen waarover ‘maandenlang’ was onderhandeld, aldus Europa Press.
Een model gebaseerd op verdienste, evaluatie en stabiliteit
De overeenkomst, die samen met de verplichte rapporten aan de Raad van Bestuur zullen worden voorgelegd, voorziet een “transformatie” van de autonome administratie door de vereenvoudiging van procedures en de digitalisering van dienstenom te evolueren naar een ‘flexibele, digitale, efficiënte en resultaatgerichte’ organisatie, waarbij de verbetering van de werkgelegenheid bij de overheid als centrale as wordt geplaatst, wat wordt beschouwd als ‘een onmisbare voorwaarde voor het bieden van kwaliteitszorg aan burgers’. Volgens de tekst zal er een model worden ontwikkeld dat gebaseerd is op verdienste, prestatie-evaluatie, voortdurende training en stabiliteit, samen met een verbetering van de werk- en salarisomstandigheden van overheidspersoneel.
Beroepspromotie zal ook worden bevorderd via een “strategische reorganisatie van bepaalde banen”, die het mogelijk zal maken om te anticiperen op de “toekomstige en reële behoeften” van de regering, de beschikbare menselijke hulpbronnen te optimaliseren en de “bestaande functionele en territoriale onevenwichtigheden” te corrigeren.
Collectieve overeenkomsten, transparantie en sociale actie
De overeenkomst omvat toezegging om de onderhandelingen over de VII CAO voor arbeidspersoneel vóór 31 december 2025 af te rondenter vervanging van de overeenkomst die sinds 2002 van kracht is. Op dezelfde manier zullen de instrumentele overheidsovereenkomsten worden bijgewerkt om ze aan te passen aan het nieuwe regelgevingskader en de huidige organisatorische eisen.
Een ander hoogtepunt zal de druk zijn op de ontwikkeling van de regelgeving die nodig is om de dekking van verantwoordelijke posities te reguleren, door ‘duidelijke selectie- en evaluatiecriteria’ vast te stellen en te evolueren naar ‘objectieve en transparante’ procedures, waardoor het systeem van specifieke competities wordt versterkt in vergelijking met vrij benoemde posities.
Op het gebied van personeelszaken ondersteunt de overeenkomst dat “de aanpassing van personeelszaken aan werkcentra het behoud van het huidige personeel zal garanderen en dat de uitbesteding van eigen functies zal worden vermeden.” Dit Het omvat ook een nieuw alomvattend model voor preventie van beroepsrisico's (PRL).behalve in het geval van de Andalusische gezondheidsdienst, die over een eigen dienst en beschikbare middelen zal beschikken.
Uiteindelijk waren het bestuur en de vakbonden het daar over eens In 2026 zal het herstel van het recht op sociale actiehulp voor Andalusische ambtenaren, dat in 2012 was opgeschort, beginnen.waardoor “administratief personeel wordt beroofd van voordelen voor een beter evenwicht tussen werk en privéleven, voor ondersteuning bij de zorg voor afhankelijke kinderen en voorouders, of van sociale en gezondheidsgerelateerde aard.”
