Hij Superior Court of Justice of Catalonië (TSJ) heeft de Disciplinair ontslag van een werknemer van Het Engelse rechtbank met meer dan 30 jaar oud voor het toe -eigenen van producten zonder toestemming en gebruik Promotionele punten verkregen door andere klanten. De gebeurtenissen vonden plaats in oktober 2019 en worden verzameld in oordeel 3733/2022.
De werknemer, die in het vakboxen werkte, gebruikte ten onrechte de promotiepunten die klanten behaalden om verminderde producten te verwerven die binnen een commerciële campagne waren. Het was verrast toen ze een tas in de slogan van het centrum verzamelden waar verschillende artikelen waren, sommige van hen Geen ticket of aankoop -rechtvaardiging.
Onder deze objecten was een stoffen koelkast, een glazen glas, een hoofdtelefoon en een Masterchef -schort, hoewel dit niet promotioneel was, maar als een direct verkoopartikel voor het publiek was.
In de ontslagbrief, De Engelse rechtbank noemde artikel 54 van de Werknemersstatuut en in hem Collective Department Convention waar ze beweerden een overtreding van goed contractueel geloof en een misbruik van vertrouwen, vooral serieus in het geval van werknemers die verantwoordelijkheden hebben in de dozen. Houd er rekening mee dat deze werknemer al een sanctie had om de inkoopvoorschriften in 2018 te overtreden.
De werknemer, die het niet eens was met het ontslag, nam zijn toevlucht van judiciaal beweren dat de intentie niet van plan was de feiten te verbergen en wees erop dat zij de leed Medische gevolgen van een angststoornis waarvoor hij in behandeling was en dat had zijn gedrag kunnen beïnvloeden.
Wat zei het sociaal hof
De Social Court nummer 2 van Girona verklaarde in een oordeel dat op 13 december 2021 het disciplinaire ontslag verklaarde. De uitspraak concludeerde dat de werknemer de interne voorschriften van het bedrijf had overtreden, en dat de Ontbrekend was heel serieus.
Hoewel de waarde van de artikelen werd verlaagd, was de ernst van de wet in het verlies van vertrouwen dat betrekking heeft op het toe -eigenen van voordelen die alleen voor klanten bestemd zijn. Gezien deze ongunstige straf diende de werknemer een beroep in om smeekbede voor de TSJ van Catalonië, erop aandringend dat haar geestelijke gezondheidstoestand een deuk had gemaakt in haar cognitieve capaciteit.
De TSJ bevestigt de overtreding van goede trouw
De TSJ van Catalonië, in zijn straf 3733/2022 van 23 juni, verwierp het beroep van de voormalige werknemer van El Corte Inglés en bevestigde het ontslag indien van toepassing. Voor de jury waren de inbreuken ernstig omdat de werknemer producten had toegeëigend zonder te voldoen aan de gevestigde vereisten, maar ook promotionele punten van klanten gebruikte om te profiteren van kortingen.
De rechtbank benadrukte dat hoewel de werknemer zei dat ze in angstbehandeling was, dit niet voldoende was, omdat er geen verslag was dat deze gezondheidstoestand haar cognitieve of wil beïnvloedde.
Het feit dat de producten het gebrek niet vermijden omdat de regels van het bedrijf duidelijk waren en bekend zijn bij de werknemers.
