Voeg NewsWork toe aan uw favoriete media op Google
De verslechtering van de geestelijke gezondheid wordt geconsolideerd naarmate de belangrijkste bedreiging voor de arbeidsmarkt in Spanje in 2026. En zeven op de tien professionals beweert dat zijn werk een negatieve invloed heeft op zijn emotionele gezondheid, een crisis die wordt veroorzaakt door hoge operationele lasten en het onvermogen om het persoonlijke leven van het kantoor te scheiden. Dit blijkt uit de nieuwe studie over welzijn en gezondheid op het werk in Spanje 2026, gezamenlijk opgesteld door Edenred en Savia.
Uit de gegevens blijkt dat deze druk de arbeidsmarkt structureel transformeert: vandaag de dag bereiken de omstandigheden van welzijn en werknemerszorg talent behouden zelfs boven een goed salaris.
60% van de werknemers lijdt aan constante stress
Volgens het rapport is het belangrijkste en meest voorkomende probleem constante stress, die vrijwel iedereen treft 60% van de werknemers, gevolgd door angst en moeite om de verbinding te verbreken buiten de werkuren (50%).
Verder is een 23,8% zorgt ervoor dat deze emotionele impact constant is, waardoor voortdurende slijtage ontstaat depressieve symptomen en in wat experts al ‘werkslapeloosheid’ noemen, het onvermogen om goed te slapen als gevolg van het denken aan kantoorproblemen.
Generatie Z, het meest getroffen
Jongere werknemers zijn het grootste slachtoffer van deze welvaartscrisis. Ruim acht op de tien Gen Z-professionals Zij ervaren een directe negatieve impact op hun geestelijke gezondheid als gevolg van hun werk.
“Ondanks hun jeugd en weinig werkervaring vertonen ze aanzienlijke niveaus van emotionele uitputting”, merkt de studie op. Deze angst vertaalt zich snel in fysieke levensstijlgewoonten.
Hij 40,5% van talent bekent dat zijn werk schaadt uw dieeteen cijfer dat onder Generatie Z oploopt tot 49,1%. Tegelijkertijd is de tijdgebrek Het leidt tot een sedentaire levensstijl bij 42% van de beroepsbevolking, wat neerkomt op een groei van 6% vergeleken met 2025, wat vooral Millennials (44,8%) zwaar treft.
52,6% van de werknemers is bereid hun functie te verlaten
Gezien deze realiteit hangt het vasthouden van talent aan een zijden draadje. Vier op de tien professionals (36,6%) overwegen van bedrijf veranderen als u uw compensatie niet verbetert. Dit vluchtrisico neemt toe in Generatie Z: 52,6% is bereid zijn functie in de komende 24 maanden te verlaten.
Stanislas, CEO van Edenred Spanje, aarzelde niet om het bedrijfsleven te waarschuwen: “Het beloningssysteem verkeert in een crisis.” De oplossing lijkt echter in het emotionele salaris te zitten. Ruim de helft van de werkenden (52,7%) herkent dat een salaris accepteren dat u niet bevredigt enkel en alleen dankzij de welzijnsvoorwaarden die uw bedrijf biedt.
Onder Millennials bedraagt het gewicht van dit welzijn 53,3% bij het waarderen van hun positie. “Het gaat er niet alleen om hoeveel je betaalt, maar ook om hoe je je werk ervaart”, besluit de deskundige.
Babyboomers: degenen die het minst geïnformeerd zijn over de voordelen van hun bedrijf
De paradox die deze paradigmaverschuiving vertraagt, is van diepgaande aard gebrek aan financiële educatie bij organisaties. 58% van de talenten geeft toe dat ze hun sociale voordelen of belastingvoordelen niet goed kennen. Deze informatiebarrière straft de meest kwetsbare profielen.
A 69,4% van de mensen die minder dan 2.000 euro verdienen negeert de voordelen van hulpmiddelen als flexibele verloningeen percentage dat onder werknemers met een basisopleiding oploopt tot een overweldigende 82,4%.
Per leeftijdsgroep is de Babyboomers Zij zijn het meest ongeïnformeerd (67,4% onwetendheid), vergeleken met millennials die, vanwege hun markttoegangscontext, een grotere beheersing van deze producten laten zien (46,5%).
