Deze maandag, in een poging om de werkgevers toe te voegen aan de overeenkomst voor de Verkorting van de werkdagheeft het Ministerie van Arbeid een nieuw ontwerp aan de sociale agenten overhandigd, waarin nieuwe maatregelen zijn opgenomen om de maatregel een grotere ‘flexibiliteit’ te geven. Maar wat zijn de nieuwe functies die het portfolio van Yolanda Díaz heeft gepresenteerd?
Ten eerste is, zoals uitgelegd door de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, aan CEOE en Cepyme voorgesteld om de marges voor de onregelmatige verdeling van de dag te vergroten. Momenteel staat artikel 34 van het Arbeidersstatuut bedrijven toe om 10% van de werktijd van het personeel onregelmatig te verdelen. Hierdoor kunnen zij een werknemer in een bepaalde periode langer laten werken dan is vastgelegd en kunnen zij pauzes later compenseren.
Op grond van dit uitgangspunt heeft Labour dit voorgesteld wanneer de nieuwe werkdag van 37,5 uur van kracht wordt Bedrijven mogen van deze 10% profiteren met als referentie “de jaarlijkse werkdag die zij hadden op het moment dat deze norm van kracht werd”, dat wil zeggen de werkdag die zij hadden vóór de invoering van de 37,5 uur.. Ze zouden dus over flexibiliteit beschikken bij de implementatie van de nieuwe werkdag en tot de laatste dag van 2025 de tijd hebben om met deze onregelmatige verdeling te spelen.
Dit zou er in de praktijk toe kunnen leiden dat veel bedrijven de invoering van de 37,5 uur uitstellen, omdat ze die marge zouden hebben om deze later in te voeren en niet strikt vanaf 1 januari 2025, zoals Labour voorstelde. Bovendien lijkt de werkgever erom te hebben gevraagd de toepassing van de nieuwe werkdag koppelen aan de verlenging van regionale overeenkomsten.
Vertraging bij de inwerkingtreding van de 37,5-urendag
Met betrekking tot de mogelijkheid om de inwerkingtreding van de arbeidstijdverkorting uit te stellen, die verband houdt met al het bovenstaande, verzekerde de staatssecretaris van Arbeid dat “er, naast collectieve onderhandelingen, vele manieren zijn om een inwerkingtreding tot stand brengen die flexibel genoeg is, zodat niemand plotseling een arbeidstijdverkorting hoeft door te voeren die wellicht niet wordt geassimileerdR”. De portefeuille van Yolanda Díaz zou dus openstaan voor dit soort concessies.
In dit verband voegde Pérez Rey eraan toe dat het een maatregel is die “nog vier decennia zal blijven bestaan” en die “de arbeidsverhoudingen zal herformuleren”, dus “het is duidelijk dat het niet gaat om het op een wanordelijke manier doen of het genereren van arbeidsverhoudingen.” een impact vanwege de versnelde inwerkingtreding ervan.” Integendeel, hij verdedigde dat het gaat om “het zoeken naar die flexibiliteitsmaatregelen en de tafel van de sociale dialoog is hier om ernaar te zoeken.”
Verhoogde straffen voor overtredingen van de arbeidstijd
Naast de twee voorgaande punten wordt er een derde toegevoegd die verband houdt met het naleven van de werkdag, waarvoor een verbetering van de tijdregistratie zal worden doorgevoerd. In dit opzicht is de nieuwigheid die naar voren is gebracht dat er overtredingen met betrekking tot werktijden of werktijden zullen komen geclassificeerd als zeer ernstig wanneer zij een “ernstig en dreigend risico vormen voor de veiligheid en gezondheid” van werknemers.
Zoals reeds gepland zal overtreding van de grenzen van de arbeidstijd tot de ernstige schendingen van de arbeidsverhoudingen worden gerekend, met sancties variërend van 1.000 tot 10.000 euro. Zoals 'La Información' heeft kunnen weten, is de “niet-naleving met betrekking tot de organisatie en het beheer van de arbeidstijd die van invloed is op het genieten van de minimumperioden van dagelijkse en wekelijkse rusttijd, jaarlijkse vakanties en de maximale duur van de werkdag , pauzes overdag, evenals de regulering van nachtarbeid, ploegenarbeid en werkritme” zullen als zeer ernstig worden aangemerkt in de “overtredingen met betrekking tot de preventie van beroepsrisico’s”.
In dit laatste geval zullen de sancties dus variëren van 2.451 tot 983.736 euro, afhankelijk van de schade die de werknemer heeft geleden en of deze dreigend is. Al deze voorstellen moeten door sociale actoren worden bestudeerd en zal worden besproken tijdens de volgende vergadering over de werktijdverkorting, die aanstaande woensdag 17 juli zal plaatsvinden.
