Hij Hooggerechtshof van Castilië La Mancha heeft de gevalideerd disciplinair ontslag van een postbode van wie de prijzen in ontvangst zijn genomen EENS kraskaarten zonder de verkoop ervan te hebben geregistreerd. De medewerker was dat ook kantoormanager in een stad in Toledo waar Hij verdiende een salaris van 71,16 euro per uur (circa 2.164,45 euro per maand). Het overheidsbedrijf heeft haar bestraft met een zeer ernstige overtreding nadat zij de onregelmatigheden had ontdekt.
De getroffen persoon had een Anciënniteit bij de State Postal and Telegraph Society sinds 2007 (17 jaar) en had een hoge positie in zijn kantoor bereikt. Ze werd na opening op 21 maart 2024 bij bedrijfsresolutie ontslagen tuchtdossier voor de feiten die na een audit aan het licht kwamen. Volgens Correos kraste de werkneemster kaartjes die ze niet formeel had verkocht. Vervolgens controleerde ik of ze een prijs hadden en of ze er een hadden, het geld verzameld zonder enige voorafgaande registratie van de verkoopdie hij later regulariseerde.
Volgens uitspraak 825/2025 van de TSJ van Justitie gevestigd in Albacete baseerde het bedrijf het ontslag op artikel 85.c van de III CAO van Correos (te raadplegen in deze BOE) en in de artikel 54 van Arbeidersstatuut met dien verstande dat het gedrag een voortdurende schending van de contractuele goede trouw was.
De werknemer ontkende de feiten vanaf het begin en presenteerde beschuldigingen tijdens het onderzoek van het dossier, waarvoor hij Correos aanklaagde onredelijk ontslag.
Wat de Sociale Rechtbank van Toledo zei
In eerste instantie heeft de Sociale Rechtbank nummer 1 van Toledo de vordering afgewezen en het ontslag passend verklaard, waarbij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst werd bekrachtigd zonder recht op compensatie of verwerking van salarissen.
Zoals kan worden aangetoond (zoals aangegeven in de zin) Gedurende het jaar 2023 heeft de medewerker verschillende Krasloten gekrast en gecontroleerd zonder ze eerst via het computersysteem te verkopen, en in verschillende gevallen werd de verkoop enkele dagen na de inning van de prijs geregistreerd.
Hij voerde 97 cheques uit, waarvan er 28 werden beloond met een bedrag van 122 euro. Ze beheerde de betalingen zelf, en zij was ook de enige die dit kon doen, aangezien ze daarvoor een profiel had ingeschakeld.
De rechter benadrukte dat er sprake was van een patroon van onregelmatig gedrag dat zich voortdurend herhaalde, met de duidelijke bedoeling om de echte operaties te verbergen. schending van het vertrouwen dat in haar is gesteldwat haar ertoe bracht de positie van directeur te krijgen.
De TSJ bevestigt de herkomst van het ontslag
Het Hooggerechtshof van Castilië La Mancha hoorde de verdediging van de werknemer, die erop wees dat de gebeurtenissen al waren voorgeschreven omdat ze waren ontdekt door een interne audit op 26 juli 2023, en de Pas op 13 oktober van datzelfde jaar was een tuchtprocedure gestart.
Maar de TSJ verwierp het argument, in de wetenschap dat het bedrijf pas nadat het interne onderzoek was afgerond, toen de onregelmatigheden op een exacte en volledige manier bekend waren, disciplinaire maatregelen kon nemen.
De rechtbank bevestigde dat Het was geen specifieke gebeurtenismaar eerder herhaald en verborgen gedrag in de loop van de tijd, dat ernstiger was vanwege haar status als directeur en het misbruik van vertrouwen dat dat met zich meebrengt. De uitspraak benadrukt dat oppervlakkige kennis de berekening van de verjaringstermijn niet activeert en dat de bevoegde instantie na het volledige onderzoek het dossier kon initiëren in overeenstemming met de wet.
De TSJ verwierp het door de werknemer ingediende beroep en bevestigde de ontvankelijkheid van het ontslag, waardoor de uitspraak van de rechtbank van eerste aanleg definitief bleef.
De werkneemster betaalde de kaartjes toen ze werd ontdekt
De werknemer betaalde de boetes nadat de onregelmatigheden waren ontdekt, als onderdeel van een poging tot normalisatie. Zoals het officiële document aangeeft, op 27 juli 2023, één dag na de audit ontdekte 28 gebruikte maar onverkochte kraslotenze betaalde 39 euro zodat het in het systeem geregulariseerd zou worden.
Vervolgens stortte hij op 31 juli 2023 10 euro, wat overeenkomt met 10 ontbrekende tickets, die niet correct waren geregistreerd of in rekening gebracht. Dit houdt in dat er sprake was van betaling, maar dat deze te laat was en nadat de onregelmatigheid was ontdekt, wat niet belet dat de betaling als een zeer ernstige disciplinaire overtreding zowel voor het postkantoor als voor de rechtbanken.
