De algemeen secretaris van de Arbeiderscommissies (CCOO), Unai Sordo, heeft aangekondigd dat de vakbond binnenkort een voorstel zal presenteren alomvattend voorstel om het ontslagregime in Spanje te hervormeneen initiatief dat hij noodzakelijk en actueel acht, ondanks de moeilijkheden die voortvloeien uit het huidige politieke scenario.
In verklaringen afgelegd tijdens een evenement aan de Universiteit van La Rioja benadrukte de vakbondsleider dat de regeling van ontslag geldt vereist een diepgaande evaluatieeen standpunt dat de bond al jaren verdedigt en dat naar haar mening relevanter wordt na recente Europese uitspraken.
Zoals gerapporteerd door Europa Press herinnerde Sordo zich dat CCOO een gunstige resolutie van het Europees Hof voor Sociale Rechtenwaarin werd geconcludeerd dat de Spaanse wetgeving met betrekking tot ontslag niet voldoet aan het Europees Sociaal Handvest. Voor Sordo versterkt deze uitspraak de noodzaak om een hervorming te bevorderen de bescherming van werknemers verbeteren.
Hoewel het erkent dat de huidige parlementaire context het moeilijk maakt om wetswijzigingen door te voeren, dringt het erop aan dat de vakbond een verbetering van de behandeling van ontslag zal blijven verdedigen, ongeacht de politieke omstandigheden.
Ontslag als laatste zakelijke redmiddel
In zijn toespraak wees Sordo daarop in Spanje De ontslagvergoeding heeft onvoldoende afschrikkende werkingmaar waarschuwt dat de doelstelling niet beperkt blijft tot het verhogen van de economische compensatie. Zoals hij uitlegde, moet dat de prioriteit zijn Ontslag is altijd de laatste optiena eerder te hebben verkend alternatieve aanpassingsmaatregelen.
Hij herinnerde bijvoorbeeld aan het gebruik van ERTE tijdens de pandemie, een mechanisme dat het mogelijk maakte de werkgelegenheid te behouden en dat naar zijn mening aantoont dat er andere effectieve formules bestaan dan ontslag.
Geconfronteerd met waarschuwingen uit het bedrijfsleven heeft Sordo verdedigd dat de recente arbeidshervormingen, de vermindering van tijdelijke werkgelegenheid, de afschaffing van het arbeids- en dienstencontract of de verhogingen van het interprofessionele minimumloon niet de aangekondigde negatieve effecten hebben gehad.
In die zin blijft zij vasthouden aan de overeengekomen maatregelen met betrekking tot salarissen, werkgelegenheidsstabiliteit en interne flexibiliteitsmechanismen hebben hun doeltreffendheid bewezenen concludeert dat de ontslaghervorming is de volgende stap om een diepgaande evaluatie van de Spaans arbeidsmodel.
