De minister van Arbeid, Yolanda Díaz, heeft besloten Hervorm het gescheiden tijdrecordvia Royal Decreet, na het wetsvoorstel voor de vermindering van de dag waar het werd opgenomen in het congres van afgevaardigden. Met deze maatregel zullen ze bedrijven de verplichting opleggen om het begin en einde van de dag te registreren, evenals pauzes en pauzes, met als doel de set uren aan het einde van de maand te totaal en vanaf daar te zien of er buitengewone uren zijn.
Naast de records zal digitaal zijn en kan de arbeidsinspectie op afstand toegang krijgen tot deze. Een van de belangrijkste doelstellingen van dit alles is Verzamel precies alle overuren die in Spanje worden gemaakt En de volledige maatregel heeft al veroorzaakt Reacties van de werkgever, CEOdie deze hervorming van Díaz met goede ogen niet ziet. Aan de kant van de werknemer zijn er zeker mensen die nog steeds Ze weten niet dat er een jaarlijkse limiet is van overuren.
Artikel 35 van het statuut van de werknemers stelt uitdrukkelijk dat “het aantal overuren Het kan niet superieur zijn aan tachtig per jaarbehalve zoals bepaald in sectie 3 (het overtollige van degenen werkte om claims en andere buitengewone en dringende schade te voorkomen of te repareren). “Nu moet rekening worden gehouden met dat de extra uren die zijn gecompenseerd met rust binnen de 4 maanden na het besef ervan niet zullen worden geteld.
Hetzelfde artikel voegt eraan toe dat werknemers die een lagere dag ontwikkelen dan het jaarlijkse van het bedrijf, “het maximale jaarlijkse aantal overwerk zal worden verminderd in dezelfde verhouding die tussen dergelijke dagen bestaat.” Het is ook belangrijk om te onthouden dat deze limiet van toepassing is op volledige werknemers, omdat deelstijd werknemers niet overuren kunnen uitvoeren (als het van toepassing is, zou het complementaire uren zijn). Het is ook verboden voor kinderen jonger dan 18 jaar en nachtmedewerkers.
Het bedrijf kan u niet dwingen extra uren te doen
We weten al dat werknemers niet meer dan 80 overuren per jaar kunnen uitvoeren, niet die die van oorzaak tellen door overmacht, maar er is nog een belangrijk detail dat bekend moet zijn. In hetzelfde artikel 35 van het statuut van de werknemers is vastgesteld dat 'het aanbieden van werk tijdens de verlenging Het zal vrijwillig zijn, tenzij de realisatie ervan is overeengekomen in een collectieve overeenkomst of individueel arbeidscontract, binnen de limieten”
Daarom, tenzij we het eerder zouden hebben geaccepteerd of het een oorzaak is van overmacht, kan het bedrijf ons niet dwingen extra uren te uitvoeren. In het geval dat hij dat deed, kon de werknemer weigeren en claimen, alsof hij hem om deze reden uitsluitend afwijzen, om geen extra uren te doen wanneer hij niet verplicht is, zou het ontslag niet -ontvankelijk worden verklaard als hij besluit de overeenkomstige rechtszaak aan te spannen voor de sociale rechtbank.
Een praktisch voorbeeld
Om alles beter te begrijpen, laten we ons voorstellen dat Maria volstaat, ongeveer 40 uur per week werkt. Gedurende het jaar vraagt uw bedrijf u om wat extra uren in het weekend te doen en in september al 65 overuren verzamelen. Deze werknemer voegt uren toe en, in december, wanneer hij al 80 heeft bereikt, vraag hem alsjeblieft om meer te blijven om een project af te maken voordat het jaar voorbij is.
In dit geval heeft het de limiet van 80 uur per jaar al overschreden, wat het maximum is dat de wet toestaat en niet is gecompenseerd met rustdagen (ze werden gecompenseerd door ze te betalen) zodat ze niet konden blijven presteren tot extra uren tot volgend jaar. Het bedrijf zou het niet kunnen dwingen of ervoor kunnen sanctioneren, in die zaak claimt Maria zowel de Sociale rechtbank en de arbeidsinspectie aan de kaak.
In het geval van inspectie, en dat dit bureau zal verifiëren dat het bedrijf eindelijk Maria heeft gedwongen meer extra tijd te werken, waardoor de jaarlijkse limiet wordt overschreden, Het bedrijf zou dat kunnen Ontvang een sanctie tussen 751 en 7.500 euro,, zoals vastgesteld door de wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (soepel).
