De DANA (Geïsoleerde depressie op hoog niveau) dat een groot deel van de Valenciaanse Gemeenschap en andere gebieden in heel Spanje heeft verwoest, blijft mensen aan het praten brengen in de regio arbeidsveld. Op de beschermingsmaatregelen voor werknemers die zijn aangekondigd door de Ministerie van Yolanda Díazkomen er nog andere punten bij waar in dit geval rekening mee gehouden moet worden, de andere kant van de medaille: bedrijven. En deze catastrofe aangekondigd door de Staats Meteorologisch Agentschap (AEMET) Het heeft onvoorstelbare afmetingen bereikt, ook op de werkvloer.
Zowel in de Valenciaanse Gemeenschap als in de andere landen die door DANA worden getroffen, zijn er bedrijven die hun werkzaamheden niet kunnen hervatten. Wanneer dit geval zich voordoet adviseerde Díaz dat zij vanwege overmacht gebruik konden maken van een ERTE (Dossier Regeling Tijdelijke Werkgelegenheid), maar er blijkt ook een andere maatregel te zijn die indien nodig ingezet zou kunnen worden: de collectieve ontslagen volgens de woorden van een arbeidsadvocaat verzameld door de Econoom.
Er moet aan worden herinnerd dat zelfstandigen in aanmerking kunnen komen voor een stakingsuitkering indien zij op geen enkele wijze actief zouden kunnen blijven.
Ontslag wegens overmacht in extreme gevallen
Arbeidsadvocaat Alfredo Aspra heeft in het bovengenoemde medium verklaringen afgelegd, waarin hij verzekert dat de bedrijven die getroffen worden door de ernstigste gevallen van natuurrampen of gezondheidscrisestelkens wanneer de normale ontwikkeling van de activiteit wordt verhinderd, kunnen zij zelfs een disciplinair ontslag wegens overmacht uitvoeren.
Ontslag wegens overmacht vindt, zoals deze advocaat heeft uitgelegd, plaats wanneer het onmogelijk is de dienst te verlenen omdat er iets is gebeurd, dat juist wordt aangemerkt als 'overmacht' waardoor normaal werken niet mogelijk is. Hiervoor moet aan bepaalde punten worden voldaan die de arbeidsautoriteit zal moeten verifiëren en die voorkomen in artikel 51.7 van het Arbeidersstatuut en 31 tot 33 van KB 1483/2021.
Dit laatste is waar de regelgeving over de collectief ontslag en schorsing van contracten / werktijdverkorting.
In DANA-zaken zullen bedrijven niet kunnen zeggen dat de werknemer “werk heeft gemist”
De minister van Arbeid en Sociale Economie, Yolanda Díaz, was maandag duidelijk over wat er zou gebeuren als werknemers niet naar hun werk konden gaan. En in gevallen waarin het onmogelijk is om te gaan, zowel omdat er geen mogelijkheid is om te telewerken, of wanneer alles verloren is gegaan of je op zoek bent naar (onder meer) een familielid, Het bedrijf mag geen represailles nemen tegen zijn werknemers.
Bedrijven zullen dus, als zij een collectief ontslag moeten uitvoeren, niet kunnen beweren dat hun werknemers hun functie hebben verlaten. Omdat ze het deden toen ze in direct gevaar verkeerden en hun leven in gevaar was. En dat ze handelden gesteund door de artikel 21 van de Wet ter Preventie van Beroepsrisico’s (LPRL) waarin wordt uitgelegd wat te doen bij een ‘ernstig en dreigend risico’.
Er zal een aanvraag moeten worden ingediend bij de arbeidsautoriteit
De eerste stap die bedrijven die besluiten hiervoor te kiezen, moeten zetten arbeidsreglementprocedure, (en personeelsinkrimping) zal zijn een aanvraag indienen bij de arbeidsautoriteit. U moet al het bewijsmateriaal toevoegen dat u passend acht, en dit meedelen aan de wettelijke vertegenwoordigers van de werknemers.
Zodra dit punt is gemaakt, zal het de bevoegde autoriteit zijn die een verzoek zal moeten indienen melden bij de Arbeidsinspectie en de sociale zekerheid, die de acties kan uitvoeren die zij passend acht. Deze stap is niet verplicht wanneer overmacht een belemmering vormt voor de normale activiteit van het bedrijf.
Het bevoegd gezag moet echter binnen maximaal 5 dagen, gerekend vanaf de datum van inschrijving van de aanvraag in het register, een besluit nemen. Als het gaat om werktijdverkorting of tijdelijke opschorting van contracten (ERTE), zal het nodig zijn aan te geven tot wanneer deze actief zal zijn.
