Het XXVe congres van de Nationale Vereniging van Arbeiders (Asnala), Laborium 2025, heeft als centraal debat gehad het probleem van het arbeidsverzuim in Spanje. Tijdens de bijeenkomst, die deze week in Sevilla wordt gehouden, in aanwezigheid van ruim 500 professionals, analyseerden ze de verschillende oorzaken die de toename van het verzuim motiveren, en die grote gevolgen hebben voor bedrijven.
Volgens de laatste Kwartaalrapportage Werkplekverzuim van Randstad Research bereikt het ziekteverzuim in ons land nu al 7% van de overeengekomen uren. Dit betekent dat ruim 1,5 miljoen mensen niet elke dag naar hun werk gingen. De meeste hiervan, 1,22 miljoen waren met medisch verlof.
- Het ziekteverzuim is sinds 2013 verdubbeld
- Arbeidsactivisten vragen om een “strengere” controle op ziekteverlof en gepersonaliseerd beheer
Het ziekteverzuim is sinds 2013 verdubbeld
Tijdens het evenement stond de toename van tijdelijke arbeidsongeschiktheid centraal. Er wordt onderscheid gemaakt tussen de soorten verzuim: ongerechtvaardigd, voortvloeiend uit afwezigheden zonder reden of zonder voorafgaande communicatie, en gerechtvaardigd, dat omvat medisch verlof of betaald verlof.
In geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, welke is sinds 2013 verdubbeld, Het is sinds 2019 blijven stijgen en is een van de belangrijkste aspecten van de analyse van professionals.
In die zin hebben zowel professor Miguel Rodríguez-Piñero Royo als José Avilés Muñoz, lid van de raad van bestuur van de Spaanse Vereniging van Directeuren Personeelszaken (AEDRH), erop gewezen dat de afwezigheden “niet aan één enkele oorzaak kunnen worden toegeschreven”, en dat we momenteel, geconfronteerd met “een combinatie van structurele, gezondheids- en organisatorische factoren”.
Onder hen zou er zijn de vergrijzing van de actieve bevolking, wachtlijsten op het gebied van de volksgezondheid en een grotere tolerantie in de arbeidswetgeving, aldus arbeidsactivisten.
Op dezelfde manier benadrukte Rodríguez-Piñero hoe de culturele veranderingen van verschillende generaties plaatsvinden (babyboomers, millennials, en generatie X en Z) Ze beïnvloeden hoe werknemers zich op het werk gedragen. “Elk van deze generaties heeft een andere houding ten opzichte van werk en, in sommige gevallen, minder tolerantie tegenover banen van lagere kwaliteit en onbevredigend werk.”
Arbeidsactivisten vragen om een strengere controle op ziekteverlof en gepersonaliseerd beheer
De deskundigen wezen er tijdens de Laborium 2025 dat deze situatie, die grote gevolgen heeft voor bedrijven, noodzakelijk is om deze het hoofd te bieden met: “gepersonaliseerd management”, dat maatregelen omvat die welzijn, geestelijke gezondheid, motivatie en werkflexibiliteit combineren.
“Het is noodzakelijk om individuele maatregelen te nemen om de oorzaak van het probleem op te lossen. Ziekteverzuim is van het individu, van de persoon, de individuele oplossing is wat werkt”, aldus Avilés.
Een van de voorstellen die tijdens de bijeenkomst aan de orde kwamen, is de vooruitgang in de richting van systemen die dit mogelijk maken het ziekteverlof voortdurend monitoren en één betere coördinatie tussen gezondheidszorgdiensten, onderlinge maatschappijen en bedrijven.
Rodríguez-Piñero benadrukte dat het controlebeleid momenteel “onvoldoende en onrealistisch” is. Op dezelfde manier verdedigde hij de noodzaak voor bedrijven om “verder te gaan dan economische prikkels”en dat er wetten kunnen zijn ‘die dit toestaan het verzuim beheren, niet alleen sanctioneren.”
