Het lijkt erop dat Telewerken is 'here to stay' in Spanje met de gedwongen implementatie ervan tijdens de pandemie. Sindsdien hebben veel bedrijven, ondanks de opheffing van de beperkingen, besloten om 100% te blijven telewerken of hun werknemers een hybride formule aan te bieden waarbij ze soms naar kantoor gaan en soms vanuit huis werken. Maar ondanks deze mentaliteitsverandering zijn er nog steeds mensen productiviteit twijfel van werknemers wanneer ze niet op kantoor zijn.
Als reactie op dit debat wilde Andrés Millán, een arbeidsjurist en contentmaker, naar buiten komen en zijn standpunt duidelijk maken via zijn LinkedIn-profiel: “Sinds wanneer wordt het besteden van twee uur van je leven aan het verkeer en je salaris aan het benzinestation om uiteindelijk een Zoom te doen als 'productiviteit' beschouwd? Het is fascinerend. We zijn in 2026, we werken met de allernieuwste technologie en ondertekenen contracten in enkele seconden vanaf onze mobiele telefoon. Maar er zijn nog steeds mensen die denken dat als je niet vroeg opstaat en jam drinkt, je hersenen niet hetzelfde werken.”
Als het werk digitaal is, is naar kantoor gaan tijdverspilling
Andrés Millán maakt duidelijk dat telewerken de norm zou moeten zijn in de overgrote meerderheid van de bedrijven, of op zijn minst in de technologische en digitale bedrijven. “Ze dwingen je de stad door te reizen om op een plek te komen waar je je koptelefoon opzet en acht uur lang met niemand praat. Het is de absurditeit van 'daar gaan zijn.' Als het werk 100% digitaal is, berooft het dwingen van mensen om te verhuizen hen eenvoudigweg van hun tijd. Het geeft de voorkeur aan visuele controle boven echte prestaties”, legt de advocaat uit.
“Als iemand die zijn eigen bedrijf heeft opgezet volgens een volledig digitaal model, is het voor mij duidelijk: er wordt gezocht vrijheid om goed te presteren op het werk. Succes meten aan de hand van ‘voorzitteruren’ is het duidelijkste symptoom van verouderd management dat het eigen team niet vertrouwt. Aan de arbeiders Ze zijn niet geïnteresseerd in kantoren met tafelvoetbaltafels; Wat voor hen belangrijk is, is dat hun tijd wordt gerespecteerd en dat hun werk wordt gewaardeerd.”, aldus de contentmaker.
Meer ambtenaren, minder autonoom
In dezelfde lijn deelde de advocaat een reflectie op het arbeidspanorama dat naar zijn mening momenteel in Spanje overheerst. “Officieel Spanje eet de ondernemer op. Het is een realiteit. Het aantal overheidswerknemers overtreft nu al 346.000 zelfstandigen. Als we het analyseren, waren er tot 2010 veel meer zelfstandigen, maar sindsdien is de kloof niet gestopt met groeien”, benadrukt hij.
“Waarom gebeurt dit? Als je het mensen vraagt, is het antwoord uiteindelijk pure logica. De risico-rendementsvergelijking in Spanje is helemaal niet aantrekkelijk: Als zelfstandige brengt veel werk met zich mee. en een enorm risico voor een zeer kleine kans op succes. Als je het goed doet, betaal je veel belasting en een heel hoog honorarium. Maar als het slecht met je gaat, helpt niemand je”, aldus de advocaat.
“In plaats van, Als ambtenaar bij de overheid krijg je die stabiliteit.een marktconform salaris en kortere uren… Daarnaast is het praktisch onmogelijk om ontslagen te worden. Persoonlijk ben ik er nooit in het minst in geïnteresseerd geweest om ambtenaar te worden. Ik geef toe dat ik door de druk van mijn omgeving ben gaan overwegen om rechter, notaris of iets dergelijks te worden… maar vandaag ben ik erg blij dat ik het heb ondernomen”, oordeelde Millán in zijn LinkedIn-publicatie.
