De Junta van Andalusië doorgaan met het project het telewerken van haar ambtenaren reguleren. Zo kunnen ze drie dagen per week thuiswerken in plaats van één, zolang ze zich maar kunnen ontwikkelen werkdag onveranderlijk. Dat wil zeggen, ze presteren hetzelfde op hun persoonlijke werkplek en vanuit huis.
De Ministerie van Justitie en Publieke Functie De entiteit onder voorzitterschap van Juan Manuel Moreno Bonilla heeft een deadline voor het innen van bijdragen van sociale agenten tot 28 augustus. Dankzij deze suggesties zal er vooruitgang worden geboekt in het ontwerpdecreet dat de regelgeving zal regelen telewerken in Andalusië.
De officiële tekst van het Secretariaat-Generaal voor Openbaar Bestuur die het ministerie op zijn website publiceert, benadrukt dat “het belang van deze kwestie, gerelateerd aan de Personeelszaken van de Administratie vereist dat de ontwikkeling van de regelgeving zo snel mogelijk wordt uitgevoerd, aangezien telewerken zal bijdragen tot een betere organisatie van het werk.”
Het autonome lichaam Het sluit zich dus aan bij de administraties die hun ambtenaren zullen toestaan de periode van telewerken te verlengen en zo de hybride modaliteit te bevorderen. Maar bovendien kondigde de populaire president al aan dat de meest productieve ambtenaren verbeteringen zouden krijgen in hun salaris en arbeidsomstandigheden.
Nog twee dagen telewerken, waarbij aan enkele basisvereisten wordt voldaan
De standaard strekt zich uit tot nog twee dagen de mogelijkheid om te werken van huis voor ambtenaren. Maar niet voor iedereen. Er zal aan een reeks eisen moeten worden voldaan, die moeten worden vastgesteld zodra de norm definitief is.
Op deze manier “is het de bedoeling om het toepassingsgebied, de identificatie ervan duidelijk te lokaliseren Welke functies zijn telewerkbaar?de onderwerpen die deel uitmaken van het concessieproces, de vereisten voor het uitvoeren van telewerken op afstand, de rechten en plichten van de telewerker, de modaliteiten voor het verlenen van diensten op afstand en de duur van het werkregime.
Hiervoor is de Junta van Andalusië moet de ambtenaar al het nodige ter beschikking stellen, dat wil zeggen: de middelen die hij of zij nodig heeft. Dit is wat de CSIF-vakbond heeft uitgelegd (Onafhankelijk Vakbondscentrum en Ambtenaren) die de voordelen van telewerken hebben verdedigd.
Toch hebben ze erop gewezen dat “degenen die van deze modaliteit profiteren geen digitale slaven kunnen worden” en moeten worden bijgestaan door “dezelfde garanties” als degenen die naar hun werk gaan op kantoor, verwijzend naar de PRL-voorschriften (Occupational Risicopreventie).
Digitale ontkoppeling is het grootste risico van telewerken
Pilar González, regionaal secretaris van Arbeidsveiligheid en Gezondheid van de CSIF-vakbond, legde dat uit telewerken heeft veel voordelen omdat het je in staat stelt om te verzoenen. Bovendien “draagt het bij aan de geboortecijfers, de herbevolking van plattelandsgebieden, economische energiebesparingen en is het positief voor het milieu.”
Maar er zit iets op tegen, en het is de buitensporige afhankelijkheid die bij de telewerker ontstaat van elektronische media, die het in veel gevallen onmogelijk maakt om digitale ontkoppeling. “Ambtenaren die ervoor kiezen om vanuit huis te werken, hebben vaak last van technostress, computervermoeidheid, hyperconnectiviteit, sociaal isolement en cyberverslaving.”
Omstandigheden die zich voordoen waarin ze zich gedwongen voelen om ‘op elk moment’ aan de telefoon of in de buurt van de computer te zitten, ook op feestdagen of in het weekend.
