Hij Sociale rechtbank nummer 2 van Albacete ha verklaard ontslag is terecht van een werkneemster uit Alcampo die op naam van derden Club Fidelidad-kortingskaarten gebruikte om kortingen te krijgen op haar persoonlijke aankopen. Hij korting toe te passen was 3 euro en de feiten werden ontdekt tijdens een interne audit en het bedrijf beschouwde ze als een zeer ernstig misdrijf, gebaseerd op schending van de contractuele goede trouw en misbruik van vertrouwen.
De werknemer werkte sinds december 2006 in een supermarkt in Albacete, zoals vermeld in uitspraak 295/2025, en had een contract voor onbepaalde tijd voltijds met een bruto jaarsalaris van 19.033,53 euro. Vanwege zijn anciënniteit (ruim 17 jaar) werd hij onderdeel van de ondernemingsraad, een status die hij had op het moment van zijn ontslag.
Volgens Alcampo vroeg deze werknemer om klantenkaarten het nabootsen van echte identiteiten of het direct verzinnen ervan. Met deze kaarten profiteerden ze vervolgens van het welkomstsaldo van 3 euro op hun eigen aankopen, die ze deden via de zelfscankassa's van de supermarkt (de 'cajamigas').
Er zit geen identiteitsverificatie in deze dozen, en daarom heb ik ze gebruikt. Het gedrag werd tussen de maanden april en juni 2024 minstens zes keer herhaald. Er werd een tegenstrijdig dossier geopend waarmee ze geen overeenstemming konden bereiken, omdat hun recht op privacy werd geschonden door het gebruik van videobewakingscamera's.
De Sociale Rechtbank oordeelde in het voordeel van Alcampo
De Sociale Rechtbank nummer 2 van Albacete heeft het verzoek tot nietigverklaring afgewezen omdat er geen sprake was van schending van het recht op privacy, omdat Het bedrijf had de werknemer eerder op de hoogte gebracht middels een intern reglement dat zij zelf had ondertekend, dat de camera’s voor disciplinaire doeleinden mochten worden gebruikt en dat zij ook had Specifieke bewegwijzering in videobewakingsgebieden.
De uitspraak gaf aan dat de feiten voldoende bewezen waren door middel van interne audits, getuigenissen en bewijsstukken. De Uit bewijsmateriaal bleek dat de werknemer maakten kaarten met behulp van fictieve gegevens of gegevens van derden, activeerden ze met hun kassiernummer en pasten vervolgens de kortingen toe op hun aankopen.
De rechtbank begreep dat dit gedrag betekende dat de werknemer profiteerde van een voordeel dat bedoeld was voor klanten, waardoor de vertrouwensrelatie werd verbroken. En om deze verklaring te ondersteunen, citeerden ze het artikel 54,2 van de Arbeidersstatuut en de CAO Warenhuizen.
Juridische grondslagen en gevolgen van de straf
De uitspraak citeert verschillende resoluties van het Hooggerechtshof, waaronder die van 15 oktober 2024, die tuchtrechtvaardiging ondersteunen in gevallen van toe-eigening van kortingen of vouchers bestemd voor klanten, zelfs als de waarde ervan wordt verlaagd.
Wat relevant is, zoals de resolutie benadrukt, is dat schendt het vertrouwen in de arbeidsrelatie. Daarom concludeerde de rechtbank dat de acties van de werknemer een zeer ernstig misdrijf waren en dat het ontslag in overeenstemming was met de wet, waarbij de claim in zijn geheel werd afgewezen en Alcampo werd vrijgesproken van alle claims tegen hem.
Aan het einde van de uitspraak wordt vermeld dat tegen de uitspraak beroep kan worden aangetekend bij de TSJ (Hoger Hof van Justitie) van Castilla La Mancha, en dat deze binnen een termijn van 5 werkdagen na kennisgeving van deze uitspraak bekend moet worden gemaakt.
