Hij Hooggerechtshof (TSJ) van Castilla La Mancha ha ontslag onredelijk verklaard van een directeur van een Alcampo-hypermarkt die werd ontslagen toen werd ontdekt dat hij een parfumproduct had meegenomen zonder ervoor te hebben betaald bij de kassa. Het bedrijf was, zoals blijkt uit uitspraak 552/2017, van mening dat het diefstal had gepleegd, maar de rechtbank stelde dat niet bewezen was dat dit opzettelijk was gebeurd en dat de sanctie van ontslag buitensporig was.
De werknemer was sinds 5 mei 1982 in het bedrijf werkzaam met a voltijds contract van onbepaalde duur en een salaris van 6.700 euro per maand. Hij bekleedde de functie van directeur van een winkelcentrum toen hij op 24 december 2015 een fles arganelixer ter waarde van 3,79 euro nam en deze door een 'Caja Amiga' liet gaan zonder ervoor te betalen.
Toen Alcampo het ontdekte, begreep hij dat wat hij had gedaan een… schending van de contractuele goede trouw, wat een zeer ernstige overtreding is als we rekening houden met wat er staat in artikel 54.2 van het Arbeidersstatuut en artikel 13 van het Arbeidersstatuut. collectieve overeenkomst. Om deze reden werd hij op de hoogte gebracht van het tuchtrechtelijk ontslag van 29 december van datzelfde jaar.
De arbeider Hij accepteerde dit besluit niet en spande een rechtszaak aan wegens onredelijk ontslag. De Sociale Rechtbank nummer 1 van Albacete heeft de vordering afgewezen en het ontslag bekrachtigd en heeft daarom beroep aangetekend bij de TSJ.
De Sociale Rechtbank oordeelde in het voordeel van Alcampo
Het Sociaal Hof keurde het disciplinair ontslag goedwas het met Alcampo eens omdat hij van mening was dat de directeur het product had gepakt, in zijn zak stopte en het centrum verliet zonder ervoor te betalen. Tijdens het proces erkende de werknemer dat hij deze had meegenomen, maar verklaarde dat wel Hij had het niet gedaan met de bedoeling het te verbergen of zich toe te eigenen.
Hij verklaarde dat hij een gecompliceerde situatie met veel stress doormaakte, met lange werkdagen. tot 70 en 80 uur per week. Dat hij bijna 22 kilo was afgevallen en dat hij sinds zijn scheiding een periode van desoriëntatie, angst en veel persoonlijke problemen doormaakte.
Ze liet het product vervolgens achter in een mand vol kerstartikelen, maar bracht niemand op de hoogte en vonden het artikel later ook niet in de inventaris. Desondanks was de rechtbank van oordeel dat de ernstige en verwijtbare overtreding was aangetoond en dat dit een reden was voor het ontslag.
De TSJ herroept de uitspraak en verklaart het ontslag onredelijk
De sociale kamer van de TSJ van Castilla La Mancha heeft de uitspraak van de lagere rechter ingetrokken erkennende dat, hoewel de inbreuk bestond, het niet zeker kon zijn dat er een bedoeling was om zich het product toe te eigenen en dat dit gedrag te wijten zou kunnen zijn aan een handeling nalatig, onoplettend of het resultaat van hun emotionele toestand.
Hij oordeelde dat de werknemer om een tweede kans had gevraagd en dat was aangetoond dat hij zich in een situatie van persoonlijke en werkstress bevond, waardoor het gedrag minder ernstig was. Hij wijst erop dat hij een functie bekleedt van verantwoordelijkheid en vertrouwen, maar dat dit niet voldoende is om het ontslag te rechtvaardigen.
Toen het proces eenmaal was afgerond, werd het ontslag niet-ontvankelijk verklaard en moest Alcampo kiezen tussen het betalen van een schadevergoeding van 277.545,21 euro of het herplaatsen van hem.
