Als gevolg hiervan hebben deelnemers die aan het rapport hebben bijgedragen, gezegd dat ze vrezen voor hun baan, te midden van een moeilijk economisch klimaat.
Hiring Platform Greenhouse heeft de 2025 personeelsbestand en aanwervingsrapporthet benadrukken van de problemen waarmee professionals en werkzoekenden worden geconfronteerd terwijl ze door het werkende landschap navigeren.
De organisatie verzamelde gegevens van meer dan 2.200 werkzoekenden uit Ierland, het VK en de VS, tussen de leeftijd van 18 en 79 jaar oud. Wat werd ontdekt, is dat er een ernstig gebrek aan vertrouwen is onder degenen die op zoek zijn naar een baan, al in dienst of werkloos, omdat ze een vluchtig economisch klimaat doorkruisen.
Slechte wervingspraktijken behoorden tot een van de meer over problemen die werkzoekenden ontsporen, met slechts 7 % deelnemers van de mening dat de huidige banenmarkt hen begunstigt. Bijna zeven van de 10 kandidaten, op alle markten, verklaarden dat het milieu te competitief is, met meer kandidaten dan beschikbare functies.
Ierse bijdragers bleken optimistischer te zijn over de markt, in vergelijking met hun Amerikaanse en Britse tegenhangers, met 69pc vertrouwen in het banenlandschap, maar slechts 25 procent van de werknemers in Ierland zei dat ze werkstabiliteit hebben in de huidige economie.
Robots en geesten
AI is onder werknemers een aanzienlijke zorg geworden, waarbij 23PC van degenen die in Ierland zijn onderzocht, waarin wordt uitgelegd dat het gebruik van AI in het sollicitatieproces het moeilijker heeft gemaakt om zich op te vallen tegen de concurrentie. 42pc gaf toe dat hij AI had gebruikt om zich voor te bereiden op een interview en 16pc Gebruik AI -tools Bij het indienen van hun aanvragen.
In commentaar op het rapport zei Daniel Chait, de CEO en mede-oprichter van Greenhouse: “Hiring zit vast in een AI DOOM-lus. Slechts 7 % kandidaten zijn van mening dat de markt ze nu begunstigt. Naarmate deze technologie vordert, maakt het het gemakkelijker dan ooit toe te passen, het systeem overspoelen met lawaai.
“Met 25 % van Gen Z dat AI het moeilijker heeft gemaakt om op te vallen, zijn kandidaten die de markt betreden, meer toepassingen, meer automatisering en minder duidelijkheid. We hebben niet meer wrijving of hoepels nodig om door te springen, we hebben een aanwervingsproces nodig waarmee mensen ware zelf duidelijk en vollediger kunnen doorkomen.”
Ghosting van potentiële werkgevers bleek ook een probleem te zijn in het kasrapport. 66pc van kandidaten in Ierland zei dat een werkgever de communicatie na het interview heeft afgesneden. In het VK was er een interessant leeftijdselement, in die zin dat 71 procent van Gen Z -bijdragers ghosting meldde, vergeleken met 49pc van Gen X en 54pc van Boomers.
Ghosting vond echter ook aan de andere kant plaats, met meer dan de helft van de Ierse (51pc) medewerkers die toegeven dat ze een potentiële werkgever hebben gespeeld.
Het rapport suggereerde dat enkele van de redenen waarom een kandidaat een werkgever zou kunnen overbrengen, kan opnemen Frustratie bij een slecht interviewproces en de ontdekking van een onbevredigend salaris.
Volgens de enquête meldden in Ierland 46 % van Gen Z -kandidaten dat het voordelenpakket minder uitgebreid was dan aanvankelijk gepresenteerd. In feite werd het salarisbedrog op alle onderzochte markten weergegeven.
“Een meer menselijk en driedimensionaal wervingsproces dat kandidaten helpt hun vaardigheden te laten zien en hun zoektocht naar werk te concentreren, is de enige manier om de chaos door te snijden en de juiste mensen te verbinden met de juiste rollen,” zei Chait.
