Zelfstandigen met werknemers en MKB-bedrijven zouden opnieuw de beschikking kunnen krijgen objectief ontslag wegens herhaalde afwezigheid, zelfs gerechtvaardigd, als de door Foment del Treball geëiste hervorming voorspoedig verloopt. De Catalaanse werkgeversorganisatie stelt voor om deze ontslaggrond, die in 2020 is ingetrokken, te herstellen en de kosten van ziekteverlof als gevolg van veel voorkomende ziekten en niet-arbeidsongevallen te verminderen, die volgens haar cijfers in 2025 voor bedrijven 16.115 miljoen euro bedroegen.
Een van hun belangrijkste verzoeken is dat werkgevers stoppen met het betalen van de uitkering onder de dag 4 en 15 van die slachtoffers, 12 dagen waarvan ze momenteel de kosten aannemen. Ook het gisteren gepresenteerde witboek roept op premies herzien tijdens tijdelijke arbeidsongeschiktheid en de toeslagen die de werknemer bij sommige overeenkomsten moet betalen.
Deze maatregelen zijn voorgesteld door de Catalaanse werkgeversorganisatie en vereisen dus wijzigingen in de regelgeving Ze bieden nu geen nieuwe ontslagmogelijkheden, noch verminderen ze de economische verplichtingen van bedrijven. In het geval van ontslag wegens verzuim vraagt het document om gevallen van arbeidsongeschiktheid uit te sluiten en de vereisten te vereenvoudigen, hoewel het niet specificeert bij hoeveel afwezigheden dit zou kunnen worden toegepast.
- De werkgevers willen een in 2020 ingetrokken ontslaggrond terugvorderen
- Bedrijven betalen 12 dagen uitkering voor algemeen ziekteverlof
- Ook de aanvullingen op de overeenkomsten zouden aan de herziening worden onderworpen
- Onderlinge verzekeringsmaatschappijen zouden meer ingrijpen in het herstel van de werknemer
- Het ziekteverzuim is verantwoordelijk voor het grootste deel van het verzuim
De werkgevers willen een in 2020 ingetrokken ontslaggrond terugvorderen
Objectief ontslag wegens gebrek aan aanwezigheid werd geregeld in artikel 52.d) van het Arbeidersstatuut, dat maakte het mogelijk bepaalde periodieke afwezigheden te berekenen en zelfs te rechtvaardigen, onder specifieke eisen. De intrekking ervan vond plaats in februari 2020 bij koninklijk wetsbesluit en werd later opgenomen in Wet 1/2020.
Die regeling geen ontslag wegens ziekte heeft toegestaan, omdat verschillende afwezigheden werden uitgesloten en bepaalde verzuimpercentages moesten worden bereikt. De wet die dit elimineerde legde de risico's van indirecte discriminatie uit en de noodzaak om werknemers te beschermen die hun baan zouden kunnen verliezen vanwege gezondheidsomstandigheden.
In het witboek van Foment wordt voorgesteld dit instrument te herstellen door handicaps uit te sluiten en de aannames te vereenvoudigen, hoewel dit in dat voorstel niet wordt vastgelegd een specifieke drempel voor afwezigheden. De toepassing ervan zou afhangen van een juridische hervorming waarin de vereisten zouden worden vastgelegd.
Bedrijven betalen 12 dagen uitkering voor algemeen ziekteverlof
Het meest specifieke financiële verzoek heeft betrekking op de daarin opgenomen periode tussen de vierde en de vijftiende dag ziekteverlof vanwege een veelvoorkomende ziekte of een niet-arbeidsongeval. Gedurende die twaalf dagen wordt de uitkering gedragen door de werkgever, terwijl vanaf dag 16 de verantwoordelijkheid berust bij het Rijksinstituut voor Sociale Zekerheid (INSS) of de onderlinge verzekeringsmaatschappij.
Het gewone bedrag van die subsidie gelijk aan 60% van de regelgevingsbasis van de vierde dag tot de twintigste, en stijgt tot 75% vanaf de 21e. Als de dagbasis 50 euro zou zijn, zouden de twaalf dagen die de leiding hebben over het bedrijf 360 euro vertegenwoordigen, zonder bijdragen of toeslagen mee te tellen.
Verder is het bedrijf meestal blijft de uitkering aan de werknemer uitbetalen via gedelegeerde betaling, hoewel de financiële verantwoordelijkheid is overgedragen aan de overeenkomstige entiteit. De werkgever stelt voor dit systeem af te schaffen en de premies tijdens tijdelijke arbeidsongeschiktheid te herzien, waardoor de kosten en het beheer van de werkgever worden aangepast.
Ook de aanvullingen op de overeenkomsten zouden aan de herziening worden onderworpen
Een ander front zijn de accessoires het verbeteren van de openbare voorzieningen tijdens een recessie, bijvoorbeeld het verhogen van het inkomen van de werknemer tot een hoger percentage van zijn loon. De omvang ervan is afhankelijk van de toepasselijke overeenkomst en kan variëren afhankelijk van de ziekte, de duur van het traject of de overeengekomen voorwaarden.
Het document stelt voor deze verbeteringen te herzien door middel van collectieve onderhandelingen, waarbij reductie-, onderdrukkings- of conditioneringsformules worden overwogen. Voor kmo's schrapt het voorstel geen enkele huidige verplichting uit hun overeenkomst, dus moeten zij de aanvullingen die daarmee overeenkomen, blijven toepassen zolang hun regelgeving niet wordt gewijzigd.
De president van Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, waarschuwde tijdens de presentatie voor het probleem “Het begint onbetaalbaar te worden.” voor de economie en de samenleving.” Hij verdedigde ook dat werknemers die om gezondheidsredenen niet kunnen werken “zorg, tijd om te herstellen en bescherming moeten hebben.”
Onderlinge verzekeringsmaatschappijen zouden meer ingrijpen in het herstel van de werknemer
De voorgestelde hervorming van de gezondheidszorg beoogt breid de acties van onderlinge uit bij diagnoses, behandelingen en revalidatie van processen als gevolg van veelvoorkomende onvoorziene gebeurtenissen. Hoogleraar arbeids- en socialezekerheidsrecht Jordi García Viña legde uit dat zij ernaar streven dat deze entiteiten ‘veel meer bekendheid’ krijgen.
Dat vragen de werkgevers ook wachtlijsten verkleinen en de coördinatie tussen de volksgezondheidsdiensten, het INSS, medische inspecties en bedrijven verbeteren. Het doel is om de aandacht voor en het toezicht op ziekteverlof te bespoedigen en vertragingen te vermijden die de afwezigheid van de werknemer verlengen.
De directeur van Arbeidsbetrekkingen en Sociale Zaken, Yésika Aguilar, benadrukte dat verzuim is complex en dat “er niet één oplossing bestaat.” Het voorstel omvat ook versterking van de mechanismen tegen fraude en misbruik, samen met preventieve en herstelmaatregelen.
Het ziekteverzuim is verantwoordelijk voor het grootste deel van het verzuim
In Spanje zijn ze begonnen 9,1 miljoen processen voor veel voorkomende onvoorziene gebeurtenissen in 2025, volgens het gepresenteerde saldo. Het aantal dat het gevolg was van arbeidsongevallen en beroepsziekten bedroeg 660.952.
Aguilar plaatste het op ongeveer 80% het gewicht van gemeenschappelijke onvoorziene gebeurtenissen over afwezigheden. Deze categorie omvat ziekten en ongevallen die niet hun oorsprong vinden in de beroepsactiviteit.
In Catalonië zijn de gezamenlijke kosten bereikte 6.279 miljoen euro in 2025. Van dat bedrag namen bedrijven 3.074 miljoen voor hun rekening, zo blijkt uit cijfers van de werkgeversorganisatie.
