Een arbeidsconflict dat vandaag begint, zal mogelijk pas over meerdere jaren voor de rechter komen. In de Sociale Rechtbanken van Elche staan zelfs al hoorzittingen gepland eind 2029 en begin 2030. Ondertussen stapelt Madrid ook procedures op met procesdata in 2030.
De situatie begint zich over verschillende gebieden te verspreiden gevolgen heeft voor ontslagen, salarisclaims en arbeidsongeschiktheid en socialezekerheidsuitkeringen. En voor een zelfstandig ondernemer of een klein bedrijf Bij werknemers houdt het probleem niet op bij het indienen van een rechtszaak.
Het conflict kan jarenlang open blijven, waardoor economische planning moeilijk wordt en de uiteindelijke kosten van een zakelijke beslissing in de lucht blijven hangen. Daarom zullen er veel balies zijn, evenals enkele vakbondsorganisaties, die dit eisen dringende maatregelen in het licht van vertragingen die het vermogen van de rechtbanken om binnen een redelijke termijn tot een oplossing te komen nu al in gevaar brengen.
De sociale rechtbanken van verschillende gemeenschappen wijzen al op enkele rechtszaken voor 2030
De afgelopen dagen heeft de zaak Elche opnieuw concrete cijfers opgeleverd in de file op het gebied van de arbeidsrechtvaardigheid. UGT-Justicia heeft zelfs gemeld dat de sociale rechtbanken van de gemeente hoorzittingen organiseren voor eind 2029 en begin 2030.
De organisatie schat de vertraging op maximaal vier jaar en waarschuwt dat de situatie gevolgen heeft bijzonder gevoelige procedures, zoals ontslagen, salarisclaims, handicaps en uitdagingen bij medische ontslagen.
Het probleem beperkt zich echter niet tot Alicante. Zo waarschuwde de Madrid Bar Association (ICAM) in Madrid in september voor de ineenstorting van de Sociale Rechtbanken en bevestigde zij dat er processen gepland staan tot 2030.
Bovendien waarschuwt het instituut daarvoor vertragingen treffen vrijwel alle fases van de procedures, van verwerking tot resolutie, beroep en executie. En tot de getroffen kwesties behoren ook ontslagen, arbeidsongeschiktheid, uitkeringen en salarisclaims.
Op zijn beurt was dezelfde situatie al gemeld in Granada. De orde van advocaten van Granada meldde in juli dat zij klachten had ontvangen over de setting van de rechtszaken voor 2029, met speciale nadruk op de sociale jurisdictie. Het bedrijf wees er specifiek op dat werknemers, bedrijven en burgers daartoe gedwongen kunnen worden jaren wachten op een oplossing over ontslagen, salarissen, arbeidsongeschiktheid of socialezekerheidsuitkeringen.
Het duurt ruim een jaar voordat een ontslag voor de rechter komt
En dat is nog niet alles. Uit de beschikbare gegevens voor het land als geheel blijkt dat het niet alleen om extreme gevallen gaat waarin het proces wordt uitgesteld tot 2030. Een onderzoek van de juridische dienst van de CCOO, opgesteld op basis van meer dan 1.000 dossiers uit 41 provincies, schatte de tijd op 450,4 dagen (ongeveer 15 maanden). gemiddelde tijd om een oordeel kenbaar te maken werk.
In procedures voor individueel ontslag, die juridische prioriteit hebben, bedroeg de gemiddelde wachttijd 375,3 dagen. En bij claims met betrekking tot socialezekerheidsuitkeringen bedroeg de vertraging 389,7 dagen.
Dat wil zeggen, een jaar kan perfect voorbijgaan voor een bedrijf en een werknemer zit zelfs voor een rechter. En als er later beroep wordt aangetekend, kan het conflict nog langer aanslepen.
Het probleem voor zelfstandigen: jaren met een openlijk arbeidsconflict
Voor een groot bedrijf kan het jarenlang openhouden van een procedure een probleem zijn. Maar voor een zelfstandige of een kmo kan het een enorme moeilijkheid worden om het bedrijf te besturen en zelfs te zorgen dat het zich blijft ontwikkelen.
Enkele voorbeelden kunnen zijn een betwiste beëindiging, loonvordering of arbeidsongeschiktheidsgerelateerde discrepantie die niet verdwijnen terwijl de rechtbank wacht. En het bedrijf moet mogelijk ook documentatie bijhouden, de procedure monitoren en uitgaan van onzekerheid over wat de kosten van het conflict uiteindelijk zullen zijn.
De ICAM heeft dan ook gewaarschuwd dat vertragingen ook gevolgen hebben voor resoluties, beroepsprocedures en executies. Daarom, zelfs wanneer de hoorzitting uiteindelijk wordt gehouden, de procedure kan open blijven totdat er een definitieve oplossing is en wat door de rechterlijke instantie is overeengekomen, wordt uitgevoerd.
Voor kleine bedrijven kan deze onzekerheid bijzonder moeilijk te beheersen zijn. Een bedrijf dat al jaren niet weet wat de uitkomst van een claim zal zijn, kan het ook niet met zekerheid weten. de uiteindelijke kosten dat hij zal moeten aannemen. En de juridische jam kan ook het bewaren van bewijsmateriaal en de voorbereiding van de verdediging bemoeilijken. Hoe meer tijd er verstrijkt tussen de gebeurtenissen en het proces, hoe moeilijker het kan zijn om precies te reconstrueren wat er is gebeurd, om documentatie te vinden of om te vertrouwen op werknemers die niet langer deel uitmaken van de beroepsbevolking.
De juridische jam bepaalt ook zakelijke beslissingen
En er is nog een probleem: de opeenstapeling van procedures vertraagt niet alleen de oplossing van een conflict, maar kan dat ook bepalen de beslissingen die door het bedrijf worden genomen terwijl u wacht. Bijvoorbeeld bij het aannemen van een nieuwe werknemer, het reorganiseren van een personeelsbestand of het aangaan van een nieuwe investering, aangezien dit beslissingen zijn die kunnen samenvallen met een onvoorziene arbeidssituatie die nog openstaat.
In dit opzicht weerspiegelen CCOO-gegevens ook dat de files toenemen. Volgens de analyse die de organisatie heeft uitgevoerd op basis van gegevens van de Algemene Raad voor de Rechtspraak, is tussen 2015 en 2025 de kwesties van sociale jurisdictie zijn met 25% toegenomen, Ontslagprocedures groeiden met 17% en rechtszaken met betrekking tot fundamentele rechten groeiden met 99%.
Het resultaat is een rechtsgebied waarin de datum van het proces heel ver verwijderd kan zijn van het moment waarop het probleem begon. En als we het specifiek over kleine bedrijven hebben, zijn de kosten van dat wachten niet alleen gerechtelijk. Het is ook economisch en organisatorisch: omdat een conflict openhouden dat betekent al jaren doorgaan met het nemen van zakelijke beslissingen zonder nog te weten wat de uitkomst zal zijn.
