Het platform heeft tot doel medewerkers meer duidelijkheid en inzicht te geven als het gaat om de planning voor hun pensioen.
Als onderdeel van de plannen voor de Pensions Awareness Week 2026 heeft Pensions Awareness Ireland gelanceerd wat naar eigen zeggen de eerste AI-pensioencoach van Ierland is.
Het doel van het model, genaamd Ali, is om werknemers in staat te stellen meer controle en duidelijkheid te krijgen over hun financiële toekomst. In de eerste plaats kan het werknemers helpen na te gaan of hun pensioenpot op schema ligt om de levensstijl te ondersteunen die zij na hun dienstverband willen leiden.
Werknemers kunnen vervolgens hun opties verkennen en beginnen met het doorvoeren van de noodzakelijke veranderingen die ze moeten doorvoeren om hun financiële vooruitzichten op de lange termijn te verbeteren.
Het model heeft gegevens nodig zoals de huidige leeftijd van de gebruiker, de geplande pensioenleeftijd, het jaarlijkse bruto-inkomen en de maandelijkse pensioenbijdragen, zodat de AI-tools een dashboard kunnen bouwen met de prognose van hun pensioeninkomen en pensioengegevens.
Van daaruit ontvangen dashboardgebruikers een uitnodiging om deel te nemen aan een gesprek met Ali, die is getraind in het Ierse pensioenstelsel en is geprogrammeerd om op maat gemaakte antwoorden te geven op basis van het dashboard van de gebruiker.
Feargal McKenna – bedrijfshoofd bij Moneycube, een van de oprichters van het bewustmakingsinitiatief – zei: “De meeste mensen begrijpen dat ze moeten sparen voor hun pensioen. De moeilijke vraag is of ze genoeg sparen om hen de levensstijl te geven die ze willen. Dat gebrek aan zichtbaarheid kan ervoor zorgen dat de pensioenplanning ingewikkeld en onaangenaam aanvoelt.
“De AI-pensioencoach is ontworpen om daar verandering in te brengen. Ali stelt mensen in staat om te onderzoeken wat hun voorspelling betekent voor hun eigen omstandigheden en de veranderingen die ze kunnen doorvoeren in een oordeelsvrije digitale ruimte. Het doel is om de pensioenplanning van iets abstracts en onzekers te veranderen in iets dat mensen kunnen begrijpen, waarover ze kunnen praten en waar ze actie op kunnen ondernemen.”
Eind juni heeft het ministerie van Ondernemingen, Toerisme en Werkgelegenheid de wet in werking gesteld Wet op de werkgelegenheid (contractuele pensioenleeftijden) 2025dat aanzienlijke nieuwe rechten voor werknemers in Ierland introduceert en ook nieuwe wettelijke beperkingen en verantwoordelijkheden oplegt aan werkgevers.
De nieuwe regels houden in dat werknemers die daarvoor in aanmerking komen, er nu voor kunnen kiezen om op hun werkplek te blijven werken voor een periode na hun contractuele pensioenleeftijd, waarbij die leeftijd lager is dan de AOW-leeftijd van 66 jaar.
Werknemers kunnen er om verschillende redenen voor kiezen om bij een organisatie te blijven, bijvoorbeeld om te werken aan een beter pensioen.
