De MKB Spaanse bedrijven worden geconfronteerd met een steeds kostbaarder wordende paradox: Spanje behoort tot de Europese landen waarin meer werknemers maatregelen zien om stress te voorkomen, maar ook onder die omstandigheden waarin de werkdruk groter is.
Hij Talentenbarometer van ManpowerGroup zegt dat 54,9% van de werknemers van mening is dat hun bedrijf plannen heeft om met angst om te gaan, terwijl 64% van de professionals zegt dit te steunen hoge stressniveaus en 68% beweert onlangs te hebben geleden onder een situatie van overbelasting op het werk.
Het probleem is een directe vertaling in de rekeningen en in de organisatie van bedrijven met werknemers, vooral wanneer de verliezen duren lang of Het is moeilijk om het personeel te vervangen. In 2025 bereikte het ziekteverzuim 7,6% van de afgesproken uren, een historisch maximum, en bedroeg de economische impact 59.109 miljoen euro, zo blijkt uit het XV Adecco Rapport over verzuim op het werk.
Verder is de geestelijke gezondheid dit winnen gewicht binnen tijdelijke handicaps, waardoor de preventie van psychosociale risico's een steeds belangrijkere kwestie wordt voor zelfstandige werkgevers en kmo's. Psychische stoornissen zijn nu al de tweede oorzaak van ziekteverzuim, gemeten naar het aantal episoden en de eerste naar de gemiddelde duur, na in vijf jaar tijd met 111% te zijn toegenomen.
- De stress neemt toe ondanks het feit dat meer dan de helft van de werknemers preventieve maatregelen ziet
- Psychische stoornissen zijn nu de belangrijkste oorzaak van ziekteverzuim van middellange duur
De stress neemt toe ondanks het feit dat meer dan de helft van de werknemers preventieve maatregelen ziet
Spanje bezet zevende Europese plaats volgens perceptie van bedrijfssystemen gericht op het voorkomen van werkgerelateerde stress, aldus het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk. Dit resultaat staat in contrast met de Talentenbarometer van ManpowerGroup, volgens welke slechts 34% van de Spaanse professionals beweert vrijwel zonder stress te werken.
De internationale vergelijking versterkt deze tegenstrijdigheid, aangezien een Gallup-rapport Griekenland, Malta, Italië en Griekenland noemt Spanje onder de landen waarin Werknemers rapporteren hogere niveaus van stress. Landen met een hoge werkdruk lijken ook boven het Europese gemiddelde te liggen als het gaat om het implementeren van maatregelen om dit te voorkomen.
De verschillen zijn even belangrijk, afhankelijk van de economische activiteit, en sommige sectoren met een grote aanwezigheid van kleine bedrijven Zij behoren tot degenen die de meest preventieve maatregelen afkondigen. In de bouwsector, het afvalbeheer en de water- en elektriciteitsvoorziening bedraagt dit percentage 66,9%; in de landbouw, bosbouw en visserij bereikt het 62,7%, hetzelfde niveau als in de gezondheidszorg en het maatschappelijk werk.
In handel, transport, horeca en vrije tijd, activiteiten waarbij er veel zelfstandigen en kleine bedrijven zijn met werknemers onder hun leiding, het percentage werknemers die maatregelen zien om stress te voorkomen daalt naar 57,8%. Het gemiddelde voor alle sectoren bedraagt 54,9%, terwijl het Openbaar Bestuur met 29,8% veel lager ligt.
Verzuim is sinds de pandemie met 43% gestegen en de kosten ervan bedragen volgens de in de analyse verzamelde cijfers ongeveer 7% van het bbp. Per grondgebied had Catalonië in 2025 een geschatte impact van 11,557 miljoen euro, gevolgd door Madrid, met 10,290 miljoen, en Andalusië, met 7,410 miljoen.
Er zijn ook zeer duidelijke verschillen per sector in de economische kosten van werkverzuim. De diensten concentreerden zich in 2025 voor 45.096,1 miljoen euro, 13,12% meer dan het jaar daarvoor; de industrie bereikte 11.087,9 miljoen, 16,21% meer, en de bouw bereikte 2.924,6 miljoen, 11,04% meer.
Het debat bereikt ook de juridische behandeling van bepaalde aandoeningen gekoppeld aan werk. Het Congres heeft er bij de regering op aangedrongen de lijst van beroepsziekten te herzien en de integratie van pathologieën zoals angst of depressie te bestuderen, waardoor het gemakkelijker zou worden om hun relatie met de beroepsactiviteiten vast te stellen en onderlinge verzekeringsmaatschappijen in staat zouden stellen meer geestelijke gezondheidsprocessen te beheren.
De uiteindelijke opname van deze pathologieën in de lijst van beroepsziekten zou echter de manier veranderen waarop sommige van deze ziekteverzuimen worden beheerd.
