Complementaire sociale zekerheid komt nog steeds niet van de grond in Spanje. Slechts 27% van de kleine en middelgrote ondernemingen biedt dit momenteel aan pensioenspaarsysteem voor uw medewerkerseen cijfer dat de afgelopen negen jaar nauwelijks is veranderd en dat het land ruim onder het Europese gemiddelde houdt. Dit volgt uit de rapport Situatie van de pensioenen in Spanjeopgesteld door KPMG Abogados.
De gegevens zijn vooral opvallend omdat De afgelopen jaren zijn er diverse stimuleringsmaatregelen doorgevoerd. werkgelegenheidsplannen te promoten. Daartoe behoren belastingvoordelen voor bedrijven, verlagingen van de sociale bijdragen en hogere premiegrenzen voor werknemers. Deze maatregelen zijn er echter niet in geslaagd een instrument te veralgemenen dat nog steeds een minderheid vormt in het Spaanse bedrijfsleven.
Het gevolg is volgens deskundigen dat een belangrijk deel van de werknemers uitvalt U bereikt uw pensioen vrijwel uitsluitend afhankelijk van het overheidspensioen en de individuele besparingen die tijdens hun werkzame leven zijn opgebouwd. Een situatie die zorgwekkend is in een context die wordt gekenmerkt door de vergrijzing van de bevolking en de toenemende druk op het openbare pensioenstelsel.
Slechts één op de vier bedrijven biedt pensioenplannen aan hun werknemers
Uit het onderzoek van KPMG blijkt dat het percentage bedrijven met complementaire socialezekerheidsstelsels blijft bestaan al bijna tien jaar praktisch stagnerend. Momenteel beschikt slechts 27% over een spaarmechanisme voor de pensionering van hun werknemers.
Bovendien is binnen deze groep a 34% biedt meer dan één abonnement aan hun personeel. De uitvoering blijft echter zeer ongelijkmatig, afhankelijk van de activiteitensector.
Financiële instellingen lopen duidelijk voorop bij het gebruik van deze instrumenten, met een dekking van 61,8%. Ze worden gevolgd door energiebedrijven, waar het percentage 43,3% bedraagt, en de chemische en farmaceutische sectoren, met 36,7%.
Aan het andere uiterste zijn er enkele activiteiten met een sterke aanwezigheid van zelfstandigen, kleine bedrijven en familiebedrijven. Dit is het geval voor transport en logistiek, waar slechts 16,6% van de bedrijven deze plannen heeft, of voor de industrie met 16,8%.
Het zijn juist deze sectoren die een grotere aanwezigheid van kleine en middelgrote ondernemingen en micro-ondernemingenwaar de prioriteit doorgaans gericht is op het aanpakken van de dagelijkse arbeidskosten in plaats van op het ontwikkelen van langetermijnbesparingssystemen voor hun werknemers.
Volgens Álvaro Granado, hoofd van de pensioenbelastingafdeling bij KPMG Abogados, blijft de ontwikkeling van de sociale zekerheid van bedrijven in Spanje “tot stilstand komen”, ondanks het feit dat hij het essentieel acht om dit soort mechanismen te bevorderen als aanvulling op toekomstige overheidspensioenen.
De huidige prikkels overtuigen bedrijven niet
De kleine vooruitgang is zelfs nog belangrijker als we bedenken dat de De huidige wetgeving voorziet in verschillende prikkels werkgelegenheidsplannen te promoten.
Aan de ene kant kunnen bedrijven dat wel profiteren van belastingaftrek in de vennootschapsbelasting voor bepaalde bijdragen ten gunste van haar werknemers. Bovendien genieten deze bijdragen voordelen in de zin van sociale bijdragen, waardoor een deel van de arbeidskosten die aan de bijdragen verbonden zijn, wordt verminderd.
Daarbij komt dat werknemers dat kunnen de premiegrenzen aanzienlijk verhogen met het recht om de personenbelasting te verlagen wanneer zij deelnemen aan werkgelegenheidsplannen die door hun bedrijf worden gepromoot, waardoor de belasting op pensioensparen wordt verbeterd.
Het rapport concludeert echter dat deze prikkels blijven onvoldoende om massale adoptie te genereren.
Bijna de helft van de geraadpleegde managers is van mening dat dit het grootste probleem is juist het gebrek aan aantrekkelijkere prikkels. Concreet eist 48% een verbetering van de belastingvoordelen die aan deze spaarsystemen zijn verbonden.
Ander 36% is van mening dat het noodzakelijk zou zijn om de financiële educatie te versterken van werknemers, zodat zij beter begrijpen hoe belangrijk het is om het toekomstige overheidspensioen aan te vullen met particuliere spaarmechanismen.
Spanje ligt nog steeds ver verwijderd van het Europese gemiddelde wat de werkgelegenheidsplannen van bedrijven betreft
De afstand tot andere Europese landen blijft aanzienlijk. Volgens het onderzoek valt ongeveer 15% van de werkende bevolking in Spanje onder een arbeidspensioenregeling.
De figuur Dit staat in schril contrast met de gemiddelde dekking van 28% in Europapraktisch het dubbele.
Voor deskundigen weerspiegelt dit verschil een lagere historische implementatie van aanvullende pensioenstelsels en een veel grotere afhankelijkheid van het publieke systeem.
Het rapport ook laat zien hoe deze instrumenten zich de afgelopen decennia hebben ontwikkeld. De meeste oude toegezegde pensioenregelingen werden na de inwerkingtreding van de regelgeving voor de externalisering van pensioenverplichtingen omgevormd tot toegezegde bijdragesystemen.
Momenteel is de 62,4% van de bestaande plannen is gericht op het gehele personeelsbestandterwijl 26,7% exclusief is gereserveerd voor managers.
In de gevallen waarin het bedrijf het plan uitbreidt naar alle werknemers, bedraagt de gemiddelde bijdrage 3,6% van het jaarsalaris van elke werknemer.
Desondanks waarschuwt KPMG dat de ontwikkeling van deze systemen nog steeds onvoldoende is om de problemen te compenseren kloof die zou kunnen ontstaan tussen het levensloon en de toekomstige pensioenuitkeringen. Een situatie die, tenzij de uitvoering van deze plannen aanzienlijk toeneemt of de huidige prikkels worden versterkt, een groot deel van de Spaanse werknemers in de problemen zal blijven houden.
