Voeg NewsWork toe aan uw favoriete media op Google
Hij Hooggerechtshof (TSJ) van Cantabrië heeft de onderschreven disciplinair ontslag van een arbeider van de Staatspost- en telegraafvereniging die 37,60 euro bewaarde van het wisselgeld dat hij moest teruggeven aan een klant in een kantoor in Santander. De Sociale Kamer heeft erover nagedacht bewezen dat de werknemer werd betaald met een rekening van 50 euro het certificaat van een zending die 12,40 euro kostte en die het verschil niet teruggaf en het overtollige geld niet in de kassa registreerde.
Het vonnis bekrachtigt volledig de eerdere uitspraak van de Sociale Rechtbank nummer 6 van Santander, waarin werd geconcludeerd dat het gedrag een “schending van de contractuele goede trouw” en een “misbruik van vertrouwen“, twee zeer ernstige fouten die in de Arbeidersstatuut en in de Correos-cao.
De ontslagen werknemer bekleedde een klantenservicefunctie met een middagdienst op een kantoor, met een vast personeelscontract (onbepaalde tijd) en een salaris van 69,82 euro per dag, wat neerkomt op Ongeveer 2.092 euro per maandmet pro rata extra loon.
Uit de uitspraak blijkt ook dat deze werknemer sinds 2005 aan Correos was gekoppeld, ook al was hij niet altijd op hetzelfde kantoor. Zo is in de STSJ KAN 426/2026 Er wordt uitgelegd dat zijn professionele carrière overplaatsingen en bestemmingswijzigingen binnen dit naamloze bedrijf omvat.
Hij had al een strafblad
Volgens de uitspraak had de werknemer een disciplinaire geschiedenis, waaronder sancties die verband hielden met onregelmatigheden bij het beheer van stemverzoeken of diverse interne berispingen.
De gebeurtenissen vonden plaats in de maand juli 2024, toen een klant twee aangetekende brieven ging sturen, operatie die 12,40 euro kostte. Ze betaalde met 50 euro die de medewerker in de kassalade deed, maar zonder het wisselgeld terug te geven.
De bewakingscamera's Ze registreerden hoe de medewerker de lade manipuleerde en maakte tegelijkertijd het gebaar om zijn handen in zijn broekzak te steken. Bij de kasafsluiting van die dag rapporteerde zij geen positieve onevenwichtigheden terwijl er 37,60 euro over had moeten blijven.
De klant deed eerst aangifte bij het Postkantoor en ging vervolgens aangifte doen bij de Nationale Politie.
De arbeider zei dat de camera's niets bewezen
De werknemer ging in beroep tegen het ontslag en wees erop dat de beelden van de bewakingscamera's niet op ondubbelzinnige wijze de toe-eigening van het geld aantoonden, waarbij hij een context van intimidatie op de werkplek en disciplinaire vervolging door het bedrijf aan de kaak stelde. Hij beweerde dat er geen bewijs was dat hij door die prestatie verrijkt was.
Maar hij De rechtbank verwierp zijn argumentenwaarbij we bedenken dat op de werkvloer een strafrechtelijke veroordeling niet nodig is om een disciplinair ontslag te rechtvaardigen, en benadrukt dat de sociale en strafrechtelijke jurisdictie met verschillende bewijscriteria werkt. Volgens de magistraten is het voldoende dat de ernstige schending van de arbeidsverplichtingen bewezen is.
Hoewel het bedrag is verlaagd, schaadt dit gedrag het vertrouwen van het bedrijfsleven, waardoor problemen ontstaan die moeilijk onder controle te houden zijn in de publieke sector.
