Voeg NewsWork toe aan uw favoriete media op Google
Het Hooggerechtshof heeft criteria opgesteld voor de wijze waarop de regering moet handelen in het licht van het misbruik van tijdelijke aanwerving van overheidspersoneel na de recente crisis.arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ-EU). Dat meldt de rechterlijke macht, het Hooggerechtshof verwerpt dat uitzendkrachten automatisch een permanente status verwerven enkel en alleen omdat zij misbruik hebben gemaakt van tijdelijk werk, behalve in bepaalde specifieke gevallen.
De uitspraak van de plenaire zitting van de Sociale Kamer van het Hooggerechtshof, gedateerd 11 mei 2026, concludeert dat Het automatisch permanent maken van deze werknemers zou in strijd zijn met constitutionele principes van gelijkheid, verdienste en capaciteit bij de toegang tot publieke werkgelegenheid.
Volgens de door de rechterlijke macht vrijgegeven informatie staat de tijdelijke aanwerving van arbeidspersoneel door overheidsdiensten “deze werknemers niet toe een permanente status te verwerven als een direct gevolg van het misbruik van tijdelijk werk” als ze niet eerder een toegangsprocedure hebben doorlopen die onderworpen is aan de principes van gelijkheid, verdienste en capaciteit.
Het Hooggerechtshof zet de deur open voor het uitroepen van enkele interim-permanente posities
Desondanks overweegt de resolutie een relevante uitzondering. De Hoge Raad overweegt dat De permanente status kan worden erkend wanneer de werknemer heeft deelgenomen aan een selectieproces om toegang te krijgen tot een vaste baan en de tests heeft doorstaanmaar kreeg geen plaats omdat het aantal goedgekeurde kandidaten groter was dan het aantal aangeboden posities.
In deze gevallen, als er vervolgens opeenvolgende tijdelijke contracten ontstaan en er sprake is van misbruik van tijdelijkheid, wijst de Rechtspraak erop dat volgens de uitspraak “de omzetting van dat contract in een vaste arbeidsrelatie niet in strijd is met legem.”
De resolutie zelf past deze doctrine toe op het specifieke geanalyseerde geval en verklaart dat de arbeidsrelatie van de getroffen werknemer vaststaat, aangezien bewezen is dat zij eerder een selectieproces heeft doorstaan en vervolgens misbruik heeft gemaakt van tijdelijk werk.
Compensatie en sancties aan de Administratie
Als maatregelen om misbruik te voorkomen en te herstellen, geeft de Hoge Raad dat aan compensaties die zijn berekend overeenkomstig de criteria van het HvJ-EU moeten worden toegepast en dat de zaak ook naar de Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspectie moet worden gestuurd, zodat deze sanctieprocedures tegen de desbetreffende administratie kan initiëren.
Volgens de verklaring van de rechterlijke macht zijn deze maatregelen bedoeld om de effectiviteit van de Europese clausule over werk voor bepaalde tijd te garanderen en de preventie tegen misbruik van tijdelijke contracten in de publieke sector te versterken.
De context na de uitspraak van het HvJ-EU
De resolutie komt nadat het Hof van Justitie van de Europese Unie het Spaanse model van tijdelijke werkgelegenheid in de publieke sector in twijfel trok. In zijn uitspraak van 14 april 2026 achtte het HvJ-EU cijfers als de niet-permanente vaste werknemer of de huidige beloning onvoldoende om misbruik van tijdelijke contracten te bestraffen.
Het Europese Hof waarschuwde daar toen voor Spanje beschikt niet over voldoende effectieve maatregelen om het misbruik van tijdelijke contracten bij overheidsdiensten te voorkomen en te bestraffen. en herinnerde eraan dat er effectieve, proportionele en afschrikkende mechanismen moeten zijn.
