Voeg NewsWork toe aan uw favoriete media op Google
Het Ministerie van Arbeid, onder leiding van Yolanda Díaz, heeft verschillende hervormingen in handen die, indien goedgekeurd, een aanzienlijke verhoging van de arbeidsverplichtingen van het Spaanse bedrijfsleven zouden betekenen. Onder hen vallen de hervorming van de Wet ter Preventie van Arbeidsrisico’s, de nieuwe digitale urenregistratie en het Stagiairestatuut op.
Te beginnen met de Wet risicopreventieHet ministerie zelf liet weten dat het ‘een radicale verandering’ betekent ten opzichte van het sinds 1995 geldende raamwerk. De standaard beoogt het genderperspectief te integreren en gaat in op ‘de grote transities van deze tijd’, zoals de digitale transitie en de risico’s die deze met zich meebrengt, ook in de zorgsector, en de klimaattransitie.
Tot de veranderingen die deze wet met zich mee zou brengen, die niet tevergeefs moeten worden bekrachtigd in het Congres van Afgevaardigden (iets dat naar verwachting moeilijk zal zijn, aangezien de regering geen meerderheid heeft), zijn onder meer de uitbreiding van de verplichting om een preventieafgevaardigde aan te stellen voor alle bedrijven, ongeacht hun omvang, inclusief micro-ondernemingen en zelfstandigen.
Dat is het ook introduceert uitdrukkelijk psychosociale risico’s binnen de preventie van beroepsrisico's, zodat bedrijven factoren zoals stress, mentale vermoeidheid, lange werkdagen, hoge werktempo of overbelasting moeten evalueren en voorkomen. In verband hiermee zullen digitale ontkoppeling en werkorganisatie ook factoren zijn van verplichte analyse.
Tenslotte, om te benadrukken dat, zoals uitgelegd door Grupo 2000, de regelgeving voorziet in de oprichting van territoriale preventieagenten voor kleine bedrijven zonder wettelijke vertegenwoordigingmet als doel de technische ondersteuning en preventieve controle te versterken. Op vlak van opleiding zal een meer praktische, periodieke opleiding, aangepast aan elke functie, vereist zijn. Vanuit het eerder genoemde trainingscentrum waarschuwen zij dat het niet nakomen van deze verplichtingen kan leiden tot sancties die in de meest ernstige gevallen kunnen oplopen tot 225.000 euro.
Beurzenstatuut: sancties tot 225.018 euro voor de zwaarste overtredingen
Het Arbeidersstatuut Het werd in maart goedgekeurd door de Raad van Ministerstwee jaar nadat het Ministerie van Arbeid deze norm ondertekende en presenteerde aan de vakbonden (zonder de werkgevers). Deze norm moet ook worden gevalideerd in het Congres van Afgevaardigden en heeft tot doel het strikt opleidingskarakter van de stages te versterken en het gebruik ervan als vervanging voor structurele werkgelegenheid te vermijden.
Daartoe wordt, zoals Grupo 2000 ons herinnert, het verplichte karakter van een individueel opleidingsplan vastgelegd.beperkt het aantal stagiaires per bedrijf en per docent, en versterkt de controle van de Arbeidsinspectie. Op dezelfde manier erkent het basisrechten zoals pauzes, onkostenvergoedingen en bescherming tegen intimidatie op de werkplek.
Parallel hieraan, en in afwachting van de definitieve goedkeuring, is er al een nieuw controlemechanisme ingevoerd: sinds 1 maart 2026 beschikken stagiairs over een specifieke mailbox waarmee ze anoniem mogelijke onregelmatigheden, misbruiken of uitbuitingssituaties kunnen melden tijdens de ontwikkeling van hun stages in bedrijven of bij freelancers.
Dit initiatief, gepromoot door het Ministerie van Jeugd en Kinderen in samenwerking met de Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspectie, heeft tot doel de detectie van slechte praktijken te versterken en de bescherming van mensen in opleiding te verbeteren. Het kanaal maakt het mogelijk klachten indienen, zelfs voor gebeurtenissen die zich in de afgelopen vijf jaar hebben voorgedaan, afhankelijk van de ernst ervan, en garandeert een vertrouwelijk en toegankelijk systeem voor stagiaires. Op basis van deze communicatie kan de Arbeidsinspectie specifieke acties ondernemen om de naleving van de regelgeving te verifiëren en mogelijke gevallen van valse stagiaires op te sporen.
Overtredingen die uit deze situaties voortvloeien, kunnen bij zeer ernstige overtredingen op het maximale niveau leiden tot sancties van tussen de 120.006 en 225.018 euro; tussen 30.001 en 120.005 euro als ze van gemiddelde ernst zijn; en tussen 7.501 en 30.000 euro op het minimumniveau.
Afwisselend opleidingscontract
Gegeven dit scenario presenteert deze organisatie het contract voor wisselende opleidingen “als de meest solide contractuele oplossing voor het aanwerven van jongeren”, omdat het jongeren de mogelijkheid biedt werk en officiële opleiding te combineren, terwijl er drie maandelijkse bonussen voor bedrijven in zijn opgenomen: op het gebied van de sociale zekerheid, voor opleiding en voor bijles.
“Het is niet alleen een alternatief voor aanwerving, het is een concurrentievoordeel. Dankzij het wisselende opleidingscontract kunnen jongeren tot 30 jaar worden opgenomen en kunnen gedurende de hele looptijd drie bonussen worden toegepast”, legt Sensi Cortes, CEO van Grupo2000, uit. Bovendien voorziet dit model in een extra bonus in geval van omzetting van het contract naar een permanent contract.
Concreet kan het bedrijf drie jaar lang een bonus van 128 euro per maand hanteren, of 147 euro per maand als de aangenomen persoon een vrouw is. Op jaarbasis betekent dit een bonus van 1.536 euro per jaar voor de omzetting naar een permanente status, of 1.764 euro per jaar voor vrouwen.
Nieuw digitaal tijdrecord
Deze norm hoeft niet te worden gevalideerd in het Congres en zoals deze week aangekondigd door Yolanda Díazzal binnenkort worden goedgekeurd. Hij zei specifiek dat “het zijn administratieve procedures aan het voltooien is en zal worden goedgekeurd”, hoewel hij geen exacte datum wilde geven.
Deze hervorming zal een tijdregistratiesysteem implementeren digitaal, objectief en in realtime verifieerbaar, zodat werknemers, de Arbeidsinspectie en vakbondsvertegenwoordigers ze op afstand kunnen raadplegen en raadplegen. Bovendien vereist het nieuwe model de registratie van alle soorten werkuren, inclusief gewone werkuren, overuren, aanvullende uren en flexibele of gedeeltelijke werkuren.
Het voorstel bepaalt ook dat de gemaakte aantekeningen niet kunnen worden gewijzigd zonder de toestemming van de werknemers.
