Hij Hooggerechtshof (TSJ) uit Galicië heeft disciplinair ontslag bevestigd van een ober die met medisch verlof was voor één knieblessure maar die werd 'betrapt' toen hij in een andere vestiging werkte. Het vonnis luidt dat zijn gedrag onverenigbaar was met zijn situatie tijdelijke invaliditeit ook een ernstige schending van de contractuele goede trouw inhouden.
Volgens uitspraak 5164/2025 begon de werknemer met ziekteverlof in de maand mei 2023 nadat hij pijn in zijn rechterbeen had ervaren, wat later werd gediagnosticeerd als een meniscusscheur met gewrichtseffusie. Bij medische behandelingen werd aanbevolen om overmatige inspanning te vermijden, omdat dit het herstel zou kunnen vertragen.
Het bedrijf heeft er een paar ingehuurd rechercheurs die een rapport heeft afgeleverd waarin meerdere dagen in april 2024 waren gedocumenteerd waaruit bleek dat de werknemer met ziekteverlof in een sociaal centrum was geweest dat werd beheerd door zijn gezinsleden die reguliere taken uitvoeren van zijn baan. Onder hen opende hij de winkel, plaatste de tafels en stoelen, liet de luifels zakken en zorgde zelfs voor de klanten. klanten aan bar en terras.
Bovendien werd gedocumenteerd dat de zieke werknemer boodschappen had gedaan in een Carrefour-winkelcentrum, waar hij een aantal tassen in de kofferbak had gelegd. In het rapport stellen de rechercheurs dat tijdens de dagen waarop zij de werknemer controleerden, bleek dat hij activiteiten uitvoerde “die onverenigbaar zijn met de situatie van het ziekteverlof als zodanig”, wat suggereert dat “de werknemer op het moment van zijn ziekteverlof niet arbeidsongeschikt was.”
Het bedrijf ontsloeg hem omdat hij activiteiten uitvoerde die onverenigbaar waren met zijn ziekteverlof
Op grond van dit alles heeft het bedrijf besloten de werknemer in de maand mei 2024 disciplinair te ontslaan activiteiten uitvoeren die onverenigbaar zijn met ziekteverlof.
Omdat hij het er niet mee eens was, ging de werknemer in beroep, met het argument dat het om specifieke samenwerkingen ging die niet werkgerelateerd waren en dat de pathologie bij hem gediagnosticeerd was die een zekere mobiliteit vereiste.
Justitie vindt het ontslag terecht
De Justitie heeft het ontslag van de werknemer goedgekeurd en dit komt tot uiting in de uitspraak waarin wordt benadrukt dat niet alle activiteiten tijdens een verlof het ontslag rechtvaardigen, maar die waaruit blijkt dat men in staat is om te werken of die het herstel schaadt.
In dit geval werd bewezen geacht dat de ober functies vervulde die “frontaal in botsing gekomen” met de situatie van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, waarvan het uitgangspunt de onmogelijkheid is om te gaan werken.
Om deze reden analyseerde hij de aard van deze taken, die niet verenigbaar waren met herstel, maar die hij regelmatig uitvoerde. Denk daarom aan de leer van Hooggerechtshof waarin staat dat de werknemer zich tijdens het proces van tijdelijke arbeidsongeschiktheid moet onthouden van zowel activiteiten die zijn genezing vertragen als activiteiten die aantonen dat hij geschikt is om terug te keren.
Elk van deze veronderstellingen kan een schending van de contractuele goede trouw vormen. De uitspraak sluit uit dat dit het geval is geweest fouten in de ontslagbrief, was van mening dat het bedrijf de gebeurtenissen (data, plaatsen en gedragingen) had beschreven, waardoor de werknemer zijn recht op verdediging kon uitoefenen.
Met deze resolutie versterkt de TSJG een strikte jurisprudentiële lijn inzake ziekteverlof, waarbij de beoordelingsmarge van de rechtbanken wordt onderstreept om elk specifiek geval te beoordelen op basis van de ziekte, de uit te voeren activiteit en de impact op het herstel. Deze uitspraak is echter niet definitief en er is beroep mogelijk voor de unificatie van de leer bij de Hoge Raad.
