De Europese Unie gaf maandag de definitieve goedkeuring voor de oprichting van een digitaal platform dat zal functioneren als een “vacaturepool” om de rekrutering van migrerende werknemers te vergemakkelijken vóór hun aankomst in Europa.
Het platform, dat “in 2027 volledig operationeel” zou moeten zijn, zal dit mogelijk maken Europese bedrijven verbinden met kandidaten uit derde landen die werk zoeken vanuit hun plaats van herkomst. Volgens de overeenkomst die is aangenomen door de Twenty-Seven zal het systeem dienen om professionele profielen te ‘matchen’ met eerder geïdentificeerde vacatures in gebieden waar er een tekort aan werknemers is.
Een vrijwillig instrument met arbeidsgaranties
De Raad – die de lidstaten vertegenwoordigt – en het Europees Parlement hebben afgelopen november overeenstemming bereikt over het ontwerp van het instrument. Met de formele goedkeuring is nu het wetgevingsproces voltooid, terwijl de technische ontwikkeling in handen blijft van de Europese Commissie, die verantwoordelijk is voor het garanderen van de effectieve werking ervan binnen het geplande tijdsbestek.
Deelname aan het systeem zal zijn vrijwillig voor de lidstatendie het platform zullen kunnen gebruiken om de toegangsprocedures te stroomlijnen voor kandidaten die via dit kanaal een arbeidscontract krijgen. Vacatures zullen worden opgenomen in een gemeenschappelijke lijst van beroepen met een tekort aan arbeidskrachten, hoewel landen aanpassingen kunnen maken op basis van hun nationale of regionale behoeften.
De toegang tot het platform zal gratis zijn voor zowel werknemers als bedrijven. Brussel heeft echter strikte voorwaarden gesteld: werkgevers, inclusief uitzendbureaus en andere tussenpersonen, moeten legaal in de EU gevestigd zijn en voldoen aan zowel de gemeenschapsregels als de toepasselijke nationale wetgeving.
Bovendien zullen de lidstaten daartoe verplicht zijn zorgen voor eerlijke en niet-discriminerende arbeidsomstandighedenevenals beschermingsmechanismen tegen mogelijk misbruik of situaties van mensenhandel. Het niet naleven van deze verplichtingen kan resulteren in de schorsing of uitsluiting van deelnemende bedrijven.
