De kunstmatige intelligentie begint een zichtbare stempel te drukken op een van de meest kwetsbare niveaus van de arbeidsmarkt, namelijk de arbeidsmarkt toegang van jongeren tot hun eerste gekwalificeerde baan in de technologie. Een rapport van InfoJobs en Esade stelt dat vacatures op IT-gebied geen voorafgaande ervaring vereisten In 2025 daalden ze met 41% ten opzichte van het jaar daarvoor, wat neerkomt op ongeveer 6.000 vacatures minder. Uit de gegevens blijkt dat de automatisering nu al taken overneemt die tot nu toe dienden als toegangspoort voor juniorprofielen, in een context waarin de jeugdwerkloosheid in Spanje nog steeds dicht bij de 25% ligt, ondanks het feit dat het algemene werkloosheidspercentage onder de 10% ligt.
De val heeft volledige invloed op de programmeerposities begin van carrière. Esther Arboix, hoofd van het kandidatencluster van InfoJobs, omschreef het tijdens de presentatie van het onderzoek als “een zeer significante daling van het aanbod aan vacatures voor junior programmeurs.” Geconfronteerd met deze daling bieden vacatures gericht op senioren weerstand en stijgen ze zelfs, wat het idee versterkt van een selectievere markt, die ervaring beloont en de toegang beperkt voor degenen die voor de eerste keer komen.
De interpretatie van het fenomeen blijft echter open. Román Campa, CEO van InfoJobs, bracht twee hypothesen naar voren. Enerzijds is het een neveneffect van de implementatie van kunstmatige intelligentie of dat bedrijven hun personeelsbestand aanpassen en aannemen in de verwachting dat deze tools hun productiviteit zullen verhogen. “De vraag die rijst is of het bijkomende schade is door AI of dat bedrijven banen schrappen omdat ze de verwachting hebben dat deze nieuwe technologie hen productiever zal maken”, zei hij. Volgens hem is het nog te vroeg om te concluderen of dit proces zal leiden tot een structurele transformatie van bepaalde beroepen.
Het idee lijkt niet op zichzelf te staan. Het rapport zelf verwijst naar ander onderzoek dat in dezelfde richting wijst en dat werknemers aan het begin van hun loopbaan tot degenen behoort die het meest blootgesteld zijn aan de vervanging van routinematige of standaardiseerbare taken. In de technologische sector is deze kwetsbaarheid vooral zichtbaar omdat er veel zijn Basisfuncties voor ondersteuning, testen, coderen of documenteren zijn juist het meest vatbaar voor automatisering.
Maar kunstmatige intelligentie is niet het enige obstakel. Het onderzoek benadrukt dat jonge mensen nog steeds hindernissen tegenkomen die al bekend zijn, van de moeilijkheid om het leerplan aan te passen aan de eisen van het bedrijfsleven, tot precairere arbeidsomstandigheden dan die van andere leeftijdsgroepen. De combinatie van minder ervaring, een groter verloop en meer tijdelijke werkgelegenheid verergert de kwetsbaarheid van deze groep, zelfs in fasen van werkgelegenheidsuitbreiding.
Meer concurrentie om vacatures en salarissen die aan koopkracht inboeten
Uit het rapport blijkt ook dat InfoJobs vorig jaar 2,5 miljoen vacatures aanbood, 1% meer dan in 2024, een cijfer dat wijst op enige stabiliteit in de markt. Nu groeide het aantal eisers intenser, sinds een totaal van 4,3 miljoen mensen hebben zich aangemeld voor ten minste één aanbieding, 5% meer dan het jaar ervoor en de hoogste registratie tot nu toe op het platform.
Deze mismatch tussen vraag en aanbod vertaalde zich in toegenomen concurrentie. Het gemiddelde ging van 52 kandidaten per vacature naar 56. De druk is echter niet gelijk verdeeld. Onder de Banen met een lagere opkomst zijn onder meer ICT-systeemarchitect, dierenarts, fysiotherapeut en tandarts. Aan het andere uiterste zijn er teleoperators, magazijnmedewerkers, bezorgers, bedienden en arbeiders in de maakindustrie. Volgens het platform weerspiegelen deze vijf profielen de aanhoudende vraag in beroepen met een hoog personeelsverloop en een hoge temporaliteit.
Deze spanning wordt nog vergroot door een ander onderliggend probleem. Ruim de helft van de geraadpleegde bedrijven, 54%, zegt zich zorgen te maken over het tekort aan gekwalificeerd talent. Het onderzoek benadrukt dus de hardnekkige kloof tussen de vaardigheden die door het productieve weefsel worden gezocht en de vaardigheden die door een deel van de kandidaten worden aangeboden. Om dit terug te dringen, pleiten de auteurs voor het versterken van de werkoriëntatie verbeteren van beide technische vaardigheden zoals transversale en geavanceerde digitale vaardigheden.
Gezondheid, IT en telecommunicatie, de sectoren met de hoogste salarissen
In termen van salaris zijn de beste beloningen geconcentreerd in de gezondheidszorg, informatica en telecommunicatie gemiddelde salarissen rond de 35.000 euro bruto per jaar. In het geval van de gezondheidszorg signaleert het rapport ook een groot aantal vacatures gericht op andere Europese landen, waar de salarissen hoger zijn. Gezondheidsregisters, volgens de studie, a Salarisgroei van 30% op jaarbasis.
De gemiddelde vergoeding voor de op het platform gepubliceerde aanbiedingen bedroeg in 2025 27.336 euro, slechts 1% meer dan het jaar daarvoor. Deze stijging lag onder de stijging van de CPI van 2,9%, wat een nieuw koopkrachtverlies impliceert. De auteurs van het rapport beweren dat deze erosie zich de afgelopen vijf jaar, met weinig onderbrekingen, heeft herhaald.
Deze salarisverslechtering, samen met de onzekerheid en contractuele instabiliteit, helpt bij het verklaren van verschijnselen als: meervoudige werkgelegenheid, die nu al 10% van de werknemers bereikt en vooral jongeren treft.
