Het Ministerie van Digitale Transformatie en Public Service lanceert in de eerste helft van april de 35-urige werkweek in de General State Administration (AGE)en culmineerde daarmee in een historische eis van de vakbonden en een belofte die al sinds 2022 in behandeling is. De maatregel, aangekondigd door minister Óscar López, zal ongeveer 220.000 ambtenaren treffen en zal worden toegepast via een resolutie die naar verwachting na de Goede Week zal worden goedgekeurd.
Na de steun van CCOO die vrijdagochtend werd aangekondigd, hebben de rest van de publieksgebonden vakbonden, UGT en CSIF, ook de implementatie van de nieuwe werkdag voor AGE-personeel gesteund. De overeenkomst komt tot stand na onderhandelingen bij de Algemene Raad van Bestuur van de Staat, waarin CSIF heeft geaccepteerd ook eindelijk nadat er als voorwaarde werd gesteld dat de maatregel andere groepen zou bereiken die er voorheen niet in zaten. Ten slotte zal de dag gelden voor alle medewerkers van AGE, zoals gevraagd door laatstgenoemde vakbond.
Een vermindering van 109 uur met de nieuwe dag
De nieuwe dag betekent een jaarlijkse telling van 1.533 uur impliceert een reductie van 109 uur vergeleken met het huidige regime, wat neerkomt op een wekelijkse verlaging van twee en een half uur. Bovendien bepaalt de overeenkomst dat de maatregel zal worden uitgebreid tot alle gebieden van de AGE, inclusief aanvankelijk uitgesloten sectoren zoals penitentiaire instellingen, gezondheids- en onderwijspersoneel, en beantwoordt daarmee aan een van de belangrijkste eisen van de vakbond.
De implementatie zal niet onmiddellijk of uniform zijn. Het ministerie voorziet een geleidelijke implementatie, waarover in elk gebied moet worden onderhandeld, met specifieke tabellen om werkroosters, ploegendiensten en bijzondere omstandigheden aan te passen. “We moeten een geleidelijke implementatie doorvoeren”, benadrukte de algemeen secretaris van CCOO in de AGE, Montserrat Gómez.
De uitvoerende macht dringt erop aan dat de vermindering van de werkuren zal plaatsvinden zonder vermindering van de kwaliteit van de openbare diensten. Daartoe worden aanpassingen overwogen in de planning en de omvang van het personeelsbestand, evenals de aanpassing van speciale dagen, zoals die met intensieve toewijding of zomerroosters, aan het nieuwe 35-uurskader.
Tegelijkertijd hebben de vakbonden het succes van de maatregel gekoppeld aan de goedkeuring van een nieuw openbaar werkgelegenheidsaanbod (OEP) dat de beroepsbevolking versterkt. Vanuit UGT waarschuwen ze ervoor te zullen zorgen dat de werktijdverkorting zich niet vertaalt in een overbelasting van het werk of een verslechtering van de klantenservice.
Het herstel van de 35-urendag in de AGE maakt deel uit van een trend die zich al heeft geconsolideerd in verschillende autonome gemeenschappen, die de afgelopen jaren in deze richting zijn gegaan. De uitbreiding ervan tot de gehele centrale administratie vertegenwoordigt een relevante stap in de homogenisering van de arbeidsvoorwaarden van de publieke werkgelegenheid en heropent het debat over de arbeidstijdverkorting in de particuliere sector, die nog ver verwijderd is van deze drempel.
