Lidl stelt de redenen vast waarom zij haar medewerkers kan sanctioneren of ontslaan

Lidl heeft haar cao gepubliceerd in de Staatscourant (BOE), waarin de redenen waarvoor u een werknemer kunt berispen, het dienstverband en het salaris kunt opschorten of zelfs kunt ontslaan. De norm houdt rekening met beloningen, toeslagen en ook sancties, en dat kan ook zijn kleine, ernstige en zeer ernstige overtredingenen markeert het ‘plafond’ van sancties voor elke zaak.

Zoals iedereen De sanctie zal ernstig zijnje moet weten dat ze niet allemaal dezelfde reis maken. Dat wil zeggen dat een opeenhoping van te laat komen, een dag van ongerechtvaardigde afwezigheid of een fout die schade veroorzaakt, kan eindigen in een sanctie. En als het gedrag verergert, zich herhaalt of gevolgen heeft voor het bedrijf of derden, voorziet de overeenkomst in zwaardere sancties, tot disciplinair ontslag.

Wat zijn de redenen waarom Lidl haar medewerkers sancties kan opleggen?

Volgens de cao van Lidl omvat het tuchtregime onder meer: drie niveaus van fouten en geeft specifieke voorbeelden.

Kleine overtredingen

• Onzorgvuldigheid, fouten of onverklaarbare vertraging in het werk die schade toebrengen aan het bedrijf.
• Som van ongerechtvaardigde te laat komen in een maand wanneer deze langer duurt dan 10 minuten, als dit geen ernstige schade toebrengt aan de functie van de functie.
• Het niet tijdig verstrekken van registratie- en ontslagrapporten bij afwezigheid op het werk om gegronde redenen, tenzij dit onmogelijk blijkt.
• Kleine vergissingen bij de conservering van het materiaal.
• Geef adreswijzigingen niet door aan het bedrijf.
• Een dag missen van het werk zonder toestemming of gegronde reden.
• Gebrek aan netheid of gedrag dat het imago van het bedrijf aantast, met een duidelijke waarschuwing dat als zich een herhaling voordoet, dit ernstig wordt.

Ernstige overtredingen

• Onverklaarbare traagheid binnen een maand wanneer deze langer duurt dan 20 minuten.
• Het missen van twee dagen van het werk zonder toestemming of gegronde reden binnen een maand, en als er schade is aan het bedrijf of het publiek, kan als zeer ernstig worden beschouwd.
• Overdag deelnemen aan spelletjes of entertainment of roken in de faciliteiten, behalve in de daarvoor bestemde ruimtes.
• Ongehoorzaamheid aan superieuren in functies of taken, met een belangrijke nuance, als het herhaald wordt of merkbare schade veroorzaakt, kan het zeer ernstig worden.
• Onzorgvuldigheid of grove fout bij het conserveren van goederen of voorwerpen, of bij de uitvoering van de werkzaamheden.
• Het niet naleven van veiligheidsmaatregelen of het niet gebruiken van beschermende middelen, en als dit herhaald wordt en een ernstig risico met zich meebrengt, kan dit als zeer ernstig worden aangemerkt.
• Dronkenschap of gebruik van drugs of verdovende middelen op het werk en op de werkplek.
• Het vrijwillig niet naleven of grove nalatigheid van gevestigde werkmethoden, op voorwaarde dat er een opleiding bestaat, en recidive wordt als zeer ernstig beschouwd.
• Herhaal drie kleine overtredingen binnen zes maanden vanaf de eerste.

zeer ernstige fouten

Dit is waar de overeenkomst de deur opent naar smaximale straffen en ontslag. De lijst omvat alles, van fraude en diefstal tot intimidatie, manipulatie van contant geld of simulatie van ziekte.

• Fraude, ontrouw of misbruik van vertrouwen, ook in de omgang met collega’s of andere mensen in dienst van het bedrijf.
• Accepteer werkgerelateerde beloningen of gunsten.
• De materialen, machines, documenten of voorzieningen laten verdwijnen, onbruikbaar worden of schade veroorzaken, voor eigen doeleinden gebruiken of zonder toestemming verwijderen.
• Diefstal, diefstal of verduistering, zelfs als gevolg van onbetaald productverbruik, of onregelmatige praktijken bij het afrekenen, zoals het gebruik van het wachtwoord van iemand anders of het onthullen van het eigen wachtwoord, naast het overtreden van interne aankoopregels.
• Het geheim van correspondentie of vertrouwelijke documenten schenden.
• Onthul verplichte reserveringsgegevens aan derden.
• Slechte behandeling in woord of daad, misbruik van gezag, ernstig gebrek aan respect voor managers, collega's, ondergeschikten of het publiek, en schade aan het imago van het bedrijf op welke manier dan ook.
• Simuleer ziekte of ongeval of voer activiteiten uit die het herstel belemmeren tijdens tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
• Het niet correct en zorgvuldig bedienen van het publiek, of een merkbaar gebrek aan respect of aandacht.
• Overdag privéklusjes doen zonder toestemming of gereedschap of materialen van het bedrijf gebruiken voor eigen gebruik.
• Onverklaarbare traagheid binnen een maand wanneer deze langer dan 30 minuten duurt.
• Zonder geldige reden meer dan twee dagen per maand afwezig zijn van het werk.
• Manipuleer contante gegevens of tellingen van geld, producten of koopwaar.
• Oneerlijke concurrentie of onderhandelen namens zichzelf of namens anderen zonder uitdrukkelijke toestemming, in het geval van personeel met verantwoordelijkheden.
• Intimidatie op de werkplek, seksuele intimidatie of gendergerelateerde intimidatie, en ook opzettelijke valse klachten na het afsluiten van het protocol, met een interne notitie. Als de agressor een hiërarchische meerdere is, wordt noodzakelijkerwijs de maximale sanctie toegepast.
• Herhaling van een ernstig misdrijf binnen zes maanden vanaf de eerste, te rekenen vanaf de mededeling van de sanctie.

Wat zijn de straffen voor het begaan van een overtreding tijdens het werken bij Lidl?

De overeenkomst legt de maximale sancties afhankelijk van de ernst. En hier is de sleutel om te begrijpen wat er in elk geval kan gebeuren.

• Kleine overtredingen: schriftelijke berisping of schorsing van dienstverband en salaris van maximaal drie dagen.
• Ernstige overtredingen: schorsing van het dienstverband en salaris van vier tot vijftien dagen.
• zeer ernstige fouten: schorsing van dienstverband en salaris van zestien tot zestig dagen of beëindiging van het contract wegens tuchtontslag.

Bovendien herinnert de tekst eraan dat “de procedures waarin de algemene wetgeving voorziet, zullen worden gevolgd voor het opleggen van sancties, dat wil zeggen dat het geen automatisch besluit is zonder procedure.