Hij werkverzuim in Spanje blijft het omhoogschieten en is het nu al een van de belangrijkste structurele kosten voor de EU geworden MKB. Volgens de president van CEPYME, Ángela de Miguel, tussen 5% en 7% van de werknemers is verantwoordelijk voor bijna de helft van de stijging van de duur van het ziekteverlof, in een context waarin het Spaanse ziekteverzuim bijna het dubbele is van het gemiddelde in de Europese Unie.
De situatie is nog lang niet gestabiliseerd, maar verslechtert als gevolg van de toenemende duur van tijdelijke arbeidsongeschiktheidsprocessen. “Geconfronteerd met dezelfde ziekte, zijn we nu veel langer met ziekteverlof”, zei De Miguel in een interview op RTVE, gerapporteerd door Europa Press. Voor de MKB-werkgevers is het probleem niet wijdverspreid – 70% van de werknemers heeft geen ziekteverlof opgenomen – maar wel Ja, het is zeer doelgericht en genereert een sterke economische impact.
In totaal gaan in Spanje 1,7 miljoen mensen niet elke dag naar hun werk, en 1,3 miljoen mensen hebben het hele jaar door niet gewerkt omdat ze met ziekteverlof zijn. De extra kosten van verzuim Voor bedrijven bedraagt het jaarlijks al meer dan 33 miljard euro en de staat, die na de pensioenen de grootste kostenpost in het systeem worden.
- De verliezen kosten bedrijven al ruim 33 miljard euro
- CEPYME pleit ervoor dat bedrijven werknemers uit hun land van herkomst in dienst nemen
- Zij eisen administratieve vereenvoudiging bij het internationaal contracteren
De verliezen kosten bedrijven al ruim 33 miljard euro
De economische impact van ziekteverzuim is een centrale zorg geworden voor het MKB, dat ermee werkt veel krappere marges dan grote bedrijven en hebben minder capaciteit om werknemers te vervangen.
Volgens gegevens van CEPYME bedragen de totale kosten van medisch verlof bedraagt nu 33.000 miljoen euro. Dit cijfer omvat zowel de overheidsuitgaven als de bedrijfskosten die voortvloeien uit vervangingen, reorganisatie van ploegendiensten, productiviteitsverlies en bijdragen.
De voorzitter van de organisatie drong erop aan dat de meerderheid van de werknemers aan hun verplichtingen zou voldoen. 70% heeft geen verlof opgenomen. De nadruk moet echter liggen op die 5% waar de incidentie geconcentreerd is. “We zullen een analyse moeten maken van wat daar gebeurt”, zei hij.
Van de werkgevers waar ze naar verwijzen mogelijke systeembeheerproblemen. Volgens De Miguel vinden veel ontslagen plaats als gevolg van het verstrijken van wettelijke deadlines en niet noodzakelijkerwijs als gevolg van strikte medische criteria. Bovendien kunnen de toename van de wachtlijsten en het gebrek aan middelen om dossiers te beoordelen sommige processen onnodig verlengen.
De dubbele last voor het MKB: kosten en personeelsreorganisatie
Voor het MKB vertaalt deze situatie zich in een dubbele last: de directe kosten van de afwezigheid op zich nemen en de structuur ervan reorganiseren intern in verminderd personeelsbestand. In sectoren als de handel, horeca of dienstverlening, waar de teams doorgaans klein zijn, kan een langdurige afwezigheid de bedrijfsvoering volledig destabiliseren.
In deze context beweren CEPYME en CEOE dit nogmaals onderlinge verzekeringsmaatschappijen kunnen deelnemen aan medische ontslagprocessen. Ze beweren dat in specialismen als traumatologie of geestelijke gezondheidszorg de hersteltijden die door onderlinge verzekeringsmaatschappijen worden beheerd bijna de helft bedragen van die in het publieke systeem.
Het voorstel houdt in dat de werknemer kan kiezen waar hij behandeld wil worden, waardoor de mogelijkheden worden uitgebreid en de ziekteverloftijden worden verkort.
CEPYME pleit ervoor dat bedrijven werknemers uit hun land van herkomst in dienst nemen
Naast het ziekteverzuim ook de voorzitter van CEPYME heeft nog een van de grote huidige uitdagingen aangepakt voor het MKB: tekort aan arbeidskrachten.
Geconfronteerd met het debat over de regularisatie van immigranten verdedigde De Miguel een model gebaseerd op opleiding bij de herkomst en voorafgaande aanwerving vóór aankomst in Spanje. Zoals hij uitlegde, maakt deze formule het mogelijk om vacatures in sectoren met een structureel tekort aan werknemers in te vullen en wordt de arbeidsintegratie vergemakkelijkt.
“Het zijn mensen van wie het duidelijk is dat ze vanuit hun land van herkomst de roeping hebben om die activiteit te ontwikkelen, dat ze daar zijn opgeleid en dat ze hier al met arbeidscontracten komen”, legde hij uit.
Voor kleine bedrijven vermindert dit model de onzekerheid en de aanpassingstijden, door werknemers op te nemen met een specifieke opleiding en een contract dat vanaf het begin is gesloten. Daarnaast, Het vermijdt langdurige bureaucratische processen die volgens werkgevers de effectieve integratie op de arbeidsmarkt vertragen.
Zij eisen administratieve vereenvoudiging bij het internationaal contracteren
CEPYME beweerde ook a administratieve vereenvoudiging in de regularisatie- en internationale contracteringsprocessen. De huidige bureaucratie, zo stellen zij, vertraagt deadlines en compliceert de bedrijfsplanning, vooral voor zelfstandigen en kleine en middelgrote bedrijven die niet over een eigen juridische afdeling beschikken.
In een omgeving die wordt gekenmerkt door de stijging van de arbeidskosten – stijgingen van de SMI, hogere premies en strengere regelgevingseisen – zijn ziekteverzuim en het gebrek aan gekwalificeerde werknemers uitgegroeid tot een steeds groter probleem. twee van de belangrijkste stressfactoren voor de reële economie.
De werkgevers zijn van mening dat dit het probleem niet is kan alleen worden aangepakt door het opvoeren van de sancties of het aanscherpen van de regelgeving, maar door het beheer van processen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid te herzien en de toegang tot geschoolde werknemers te vergemakkelijken.
Voor het MKB zorgt de combinatie van een hoog ziekteverzuim, problemen bij het aannemen van personeel en een toenemende druk op de kosten voor een complex scenario. Het feit dat een klein percentage van de werknemers het merendeel van het ziekteverzuim voor zijn rekening neemt, opent een debat systeemefficiëntie, gezondheidsbronnen en administratieve controle.
Intussen blijft de economische impact groeien en ligt nu al op een niveau dat, volgens CEPYME, het concurrentievermogen van duizenden kleine bedrijven in gevaar brengt.
