Hoewel de laatste Active Population Survey (EPA) eind 2025 een nieuw werkgelegenheidsrecord heeft gevestigd, met een werkloosheidspercentage van minder dan 10%, zijn er nog steeds banen die moeilijk in te vullen zijn in Spanje. Wat meer is, 2 op de 10 vacante posities zijn onmogelijk in te vullen praktisch. Sommige van de beroepen waar het extreem moeilijk is om werknemers te vinden, zijn die van metselaar, kok, verpleegster, huisarts, ober of zorgverlener.
Dit heeft het ‘Occupations Observatory’ van de Verenigde Naties aangegeven SEPEdat dat in zijn analyse heeft ontdekt het aantal vacatures in deze beroepen is toegenomen in de afgelopen jaren, tegen 56.000 in 2014 tot ruim 152.000 aan het einde van het derde kwartaal van 2025, volgens de laatste gegevens van de driemaandelijkse arbeidskostenenquête, gepubliceerd door het National Institute of Statistics (INE).
Deze cijfers bedragen niet meer dan 1% van het banenaanbod en zijn lager dan het Europese gemiddelde van 3%, zoals beschreven door het observatorium, dat ook benadrukt dat een derde van deze vacatures in de publieke sector ligt. 80% van de openstaande vacatures valt onder de verantwoordelijkheid van het openbaar bestuur Door tot het vakgebied te behoren zorg.
In deze classificatie van vacatures wordt normaliter 2,1% zonder problemen ingevuld, terwijl 79,3% moeilijk te vervullen is en 18,6% beschouwt zichzelf als onmogelijk om te bezetten.
Waarom sommige vacatures moeilijk te vervullen zijn
Volgens de SEPE is deze situatie grotendeels te wijten aan het gebrek aan generatiewisseling, afgeleid van de vergrijzende bevolkingen het gebrek aan acceptatie van bepaalde arbeidsomstandigheden. Dit komt vooral voor in sectoren als de bouw en horeca. De bestaande mismatch tussen de behoeften van bedrijven en opleiding van werknemersvooral in banen voor middelbaar en hooggekwalificeerd personeel.
Horeca, bouw, gezondheidsactiviteiten en transport zijn de gebieden waar a een groter onevenwicht tussen vraag en aanbod van de werkgelegenheid. Ook de landbouwsector valt op, die benadrukt dat er behoefte is aan arbeidsmigranten. Dit staat volgens de SEPE in contrast met het feit dat veel Spanjaarden ervoor kiezen om naar de Franse druivenoogst te gaan, waar ze betere arbeidsomstandigheden vinden.
Deze realiteit botst ook met het hoge aantal werklozen, dat volgens de Active Population Survey (EPA) eind 2025 2,47 miljoen bedroeg. Het observatorium benadrukt echter dat veel nationale werklozen terughoudend zijn om laaggekwalificeerde banen te aanvaarden.
GECCO-programma's
In 2025 konden in totaal 25.767 migranten in Spanje werken dankzij het collectieve beheerprogramma voor aanwerving bij herkomst (GECCO). Dit is een recordaantal, hoger dan de ruim 20.000 ingeschreven deelnemers in 2024 en de 19.000 in 2023.
Deze programma's, die meer dan vijfentwintig jaar geleden van start gingen, zijn gebaseerd op de gezamenlijke verwerking en verlening van verblijfs- en werkvergunningen voor niet-EU-buitenlanders die niet in Spanje gevestigd zijn of daar verblijven.
Vorig jaar was Marokko goed voor 81% van de aanwervingen. Negen op de tien waren vrouwen, met een gemiddelde leeftijd van 43 jaar, die voornamelijk op landbouwbedrijven werkten.
Dit zijn de moeilijkste vacatures om te vervullen
Een andere optie waarmee u naar werknemers buiten Spanje kunt zoeken, is de catalogus van moeilijk te bestrijken beroepen, die elk kwartaal door de SEPE wordt opgesteld. Deze lijst wordt gepubliceerd in de Staatscourant (BOE).
Deze lijst identificeert de posities waarin er een duidelijk gebrek is aan beschikbare professionals in Spanje, waardoor bedrijven hun toevlucht kunnen nemen tot het inhuren van buitenlandse werknemers via een flexibeler procedure, aangezien er niet genoeg mankracht is om aan deze behoeften te voldoen.
Het SEPE Occupations Observatory zelf waarschuwt in zijn jaarlijkse samenvatting voor 2025 dat het onevenwicht op de arbeidsmarkt vooral sectoren treft waar de vraag blijft groeien, zoals transport, horeca, bouw of bepaalde gezondheidsactiviteiten. Op deze gebieden worden de moeilijkheden bij het vinden van personeel verklaard door zowel het gebrek aan specifieke opleiding als door de afwijzing van arbeidsomstandigheden die als onaantrekkelijk worden beschouwd.
Bovendien geeft het rapport aan dat sommige beroepen een aanzienlijke stijging in de aanwervingen laten zien, wat aangeeft dat dit nog steeds zeer gewilde profielen zijn. Onder hen vallen op niet-gespecialiseerde verpleegkundigen, bouw elektriciens, betaalde chauffeurs, exploitanten van industriële machines of arbeiders in het goederenvervoerberoepen met een hoog verloop en structurele dekkingsproblemen.
In deze context fungeert de catalogus als een juridisch middel om werknemers van buiten Spanje op te nemen in posities waar de interne markt niet kan reageren op de vraag, vooral bij strategische activiteiten en bij aanhoudende personeelstekorten.
| Sector | Moeilijkste beroepen om te vervullen |
|---|---|
| Koopvaardijvloot | Matrozen, piloten van koopvaardijschepen, radio-elektronische officieren, machinisten, scheepsmonteurs, bootsmannen |
| Gastvrijheid en catering | Koks, obers, keukenassistenten, scheepsstewards |
| Gezondheid en zorg | Niet-gespecialiseerde verpleegkundigen, ziekenhuisverpleegkundigen, thuisverzorgers |
| Bouwen en bouwen | Bouwelektriciens, elektricien-installateurs, metaaltimmerlieden, kraanmachinisten |
| Transport en logistiek | Betaalde auto-, taxi- en bestelwagenchauffeurs, vrachtvervoerders, lossers |
| Maakindustrie | Operators van voedselmachines, monteurs van metaalconstructies, slagers en werknemers in de vleesindustrie |
| Elementaire beroepen | Schoonmaakpersoneel in kantoren en hotels, huishoudelijk personeel |
| Sport | Coaches en professionele atleten |
