De Moeite met het vinden van gekwalificeerd personeel Het is een van de meest voorkomende klachten geworden tussen ondernemers en freelancers in Spanje. Veel werkgevers zeggen dat er is Gebrek aan echte interesse in werken door sommige kandidaten. Dit is door de financieel adviseur en verspreiding aan de kaak gesteld Eli Deffarrywat bot in uw bericht is geweest: “Mensen willen niet werken en liever leven met hulp”.
Via een video die op zijn sociale netwerken is geplaatst, de CEO van Defore Personeelsselectieproces Voor zijn bedrijf legde hij uit dat, ondanks het aanbieden van aantrekkelijke voorwaarden zoals 100% telewerk van maandag tot vrijdag, sommige aanvragers weinig inzet tonen wanneer ze bij een baan deelnamen. “Ik neem personeel aan en vertel me niet dat als we beter binnen een paar maanden kunnen praten wanneer de werkloosheid voorbij is”vertelt.
Voor de adviseur weerspiegelt deze houding een probleem op de Spaanse arbeidsmarkt en dat sommige kandidaten prioriteit geven aan publieke voordelen tegen oprichting in een baan.
Kandidaten weinig voorbereid in interviews
Een andere van de punten die door de expert worden bekritiseerd, is de lage voorbereiding waarmee sommige kandidaten in de interviews worden gepresenteerd. “We bieden teleworking, een droom voor velen, en nog steeds een vraag die je moet werken. Neem het kleine ongemak van het lezen van het verdomde aanbod”hij merkt op.
Voor haar is de voorbereiding van het interview fundamenteel en moeten aanvragers een minimum van interesse vertonen voordat ze een selectieproces presenteren. “Je blijft voor het interview, neem de moeite om naar je te kijken hoe het wordt genoemd, hoe is het bedrijf dat je zal inhuren, laat me je inhuren. Het is dat ik nog steeds erg hoog ben, maar kom op, een minimum, toch?”zegt vervelend.
De verklaringen van Eli Deforery worden toegevoegd aan de kritiek van andere ondernemers die beweren grote moeilijkheden te vinden bij het inhuren van gemotiveerd personeel. Deze visie staat in contrast met de visie dat het huidige probleem in het licht van het probleem van het vinden van personeel wordt gevonden in de precariteit van veel vacatures.
