De minister van arbeid, Yolanda Díazheeft aanstaande vrijdag de behoefte aan Beoordeel Europese richtlijnen over tijdelijk werk, gedeeltelijke werkgelegenheid en tijdelijke werkbedrijven (ETT's). Tijdens zijn toespraak op het Social Forum van Porto heeft hij verdedigd dat deze voorschriften zich moeten aanpassen aan de transformaties van de arbeidsmarkt en bijdragen aan het garanderen van kwaliteit van kwaliteit.
Zoals Europa Press heeft verzameld, heeft Díaz dat benadrukt Werk “kan geen enkele prijs zijn” En waarschuwde dat Minijobs Aanwezig in sommige Europese landen genereren 'verstoringen in het Europese sociale model'.
De minister heeft voorgesteld dat het nieuwe actieplan van de Europese pijler van sociale rechten, die momenteel onderhandelt in Brussel, specifieke wetgevende instrumenten bevat die dat Ze behandelen problemen zoals digitale ontkoppeling, continue training, de regulering van kunstmatige intelligentie in de werkomgeving en bescherming tegen klimaatverandering.
Naar zijn mening zijn deze maatregelen essentieel om te gaan naar een stabielere en waardere taak. “De behoefte aan een sociaal Europa is dringender dan ooit. Of we gaan door in deze lijn of, duidelijk, we zullen een irrelevante internationale acteur worden,” zei hij.
Spanje als referentie bij arbeidshervormingen
Tijdens zijn toespraak heeft Díaz onthuld dat het ministerie van Arbeid een specifieke indicator heeft ontwikkeld om precaredness in werkgelegenheid te meten, die aan andere Europese landen is aangeboden: “Ik maak het beschikbaar voor alle collega's van de ministeries van Europa”, Hij heeft bevestigd.
Bovendien herinnerde hij zich dat in het kader van het Spaanse voorzitterschap van de EU de Europese Economische en Sociale Raad (beëindiging) werd gevraagd een rapport op te stellen over de effecten van arbeiders precareuzeheid op de geestelijke gezondheid van werknemers.
In tegenstelling tot de afname van sociale wetgevende initiatieven in Europa, Díaz Benadrukt de maatregelen die de afgelopen jaren in Spanje zijn genomengericht op de stabiliteit van de werkgelegenheid, de bescherming van kwetsbare groepen en arbeidsvertoning in gelijkheidsvoorwaarden.
Het waardeert ook de erkenning van klimatologische rechten op de werkplek en controle over het gebruik van algoritmen, met als doel het gebruik ervan te voorkomen als een “methode voor maximale economische prestaties ten koste van werknemers.”
Volgens de minister zijn deze hervormingen geweest Gesteund door internationale organisaties zoals IMF of OESO, die ze als positief beschouwen voor economische groei, productiviteit en sociale cohesie.
