Het sociaal rechtbank nr. 2 van Albacete heeft een kok toegestaan Naar uw werk gaan met het recht om compensatie en werkloosheid in rekening te brengen voor de inbreuken die u aan uw baas had geleden bij de betaling van het salaris. Bovendien heeft hij een extra vergoeding verleend voor morele schade en de intimidatie die hij jarenlang in het restaurant heeft geleden, waardoor gebrek aan respect en “vernederende behandeling” ertegen wordt erkend.
De werknemer, zoals vermeld in oordeel 1281/2025, werkte sinds 1 augustus 2016 als hoofd van de keuken, hoewel het bedrijf het salaris betaalde dat overeenkomt met de kookcategorie. Het maandelijkse brutosalaris was 2.048,40 euro en de arbeidsrelatie werd beheerst door de collectieve gastvrijheidsovereenkomst van Albacete.
Op 28 mei 2024 heeft dit een geïnitieerde een Tijdelijke handicaps vanwege de stress en angst die op het werk ledeneen afname van het werk die deze zin destijds hield. Zoals uitgelegd in de uitspraak, werd het bedrijf “regelmatig, continu en herhaald in de loop van de tijd” vertraagd met de betalingen van de loonlijst van de werknemer het afgelopen jaar, met vertragingen groter dan twee maanden.
Bovendien, toen de baas zijn loonlijst betaalde, deed hij het “op een tijdloze, gedeeltelijke en fractionele manier, overstappen naar de bankrekening van de werknemer, het bedrag dat hij lijkt en wanneer hij het handig beschouwt”, waaraan wordt toegevoegd dat het salaris dat hij waargenomen niet overeenkwam met zijn functies. Dit werd samengevoegd dat, toen hij aan de achteruitgang begon, de zakenman stopte met het volledig betalen van de loonlijsten, die gedwongen werd om directe betaling van de wederzijdse te vragen.
Ze waren 20.815,17 euro aan salarisconcepten verschuldigd
In reactie op al het bovenstaande was het bedrijf in totaal 13.646,78 euro verschuldigd voor salarisverschillen tussen de waargenomen en wat overeenkwam als hoofd van het koken, van juni 2023 tot juni 2024; 4.455,27 euro voor de niet -betaalde IT -aanvulling; en 2.713,12 euro voor opgebouwde en niet genoten van vakanties van 2024 en 2025. In totaal maakten ze 20.815,17 euro aan salarisconcepten plus vertragingsrente.
Voortdurende werkplek
Evenzo wordt in de zin bevestigd dat de werknemer een Situatie van intimidatie die werd verergerd, vooral in het afgelopen jaar. De zakenman reageerde abrupt en onevenredig met geschreeuw en waarschuwingen voor ontslag, waardoor hij hem kon vertellen dat “als je niet leuk vindt wat er is, weet je wat je moet doen” wanneer je wordt gevraagd naar loonlijsten.
Evenzo werden drie opnames gegeven met gesprekken waarin de zakenman zijn categorie kook- en gespannen situaties erkende, werden gehoord, waarbij hij de bedrijfswerker van het bedrijf en collega's de schuld gaf en de schuld gaf. De meest serieuze gebeurtenissen betreden, kwam de baas om het hoofd van de werknemer naar haar geslachtsdelen te duwen en te laten zakken en in april 2024 duwde ze haar met de bedoeling haar te intimideren en haar voor collega's te vernederen.
De straf stelt ook dat de werknemer een slachtoffer was van opmerkingen en ergerlijke geruchten, de werkgever die aankwam in Insinuate dat hij gewend was aan een medewerker, een gerucht dat zich uitstrekte door de bar. In feite vond een voormalige arbeider, die vrijwillig zijn positie voor de fouten van respect voor het personeelsbestand verliet, het in het proces waarin het bedrijf niet verscheen.
Deze feiten veroorzaakten angst, overmatige nervositeit, zweten, trillingen, tachycardie, hyperventilatie en, uiteindelijk, namen ze haar mee naar de afname van het werk, waarvan ze werd behandeld met specifieke medicijnen en geestelijke gezondheid.
Contractbeëindiging met dubbele compensatie
De werknemer heeft het bedrijf aangeklaagd om het uitsterven van haar arbeidsovereenkomst te verkrijgen met het recht om een vergoeding te verzamelen die overeenkomt met het ontoelaatbare ontslag, op basis van artikel 50.1 van het statuut van de werknemers. De Social Court nr. 2 van Albacete was van mening dat het gebrek aan voortdurende en aanhoudende betaling van het salaris sinds juli 2024 een ernstige en herhaalde schending van de salarisverplichtingen van de werkgever vormde, waardoor deze werd erkend. Deze vergoeding bedroeg 19.630,97 euro.
Evenzo verzocht de werknemer de betaling van een vergoeding van 7.500 euro voor morele schade. In die zin, het bijwonen van de “fouten van respect en vernederende behandeling van de zakenman tegenover de werknemer”, die ook getuige was van de getuige, die dat zei Ze kwamen hem vertellen “dat hij hem moest krijgen zonder hem te betalen”De rechtbank concludeerde dat er door de werkgever intimidatie op de werkplek was. Bovendien leek dit niet voor het proces om te proberen anders te demonstreren.
Daarom erkenden zij dat de werknemer aan de zakenman had geleden “een situatie van Intimidatie, vernederingen en intimidatie die haar hebben geleid tot een niet -duurzame stresssituatie, wat resulteerde in haar werkverlies van de ondraaglijke situatie waaraan ze werd onderworpen door de zakenman in zijn werk. ”Voor dit alles verklaarden ze hun fundamentele rechten op fysieke en morele integriteit en het recht om te eren.
De rechtbank heeft ook rekening gehouden met de gevraagde bedragen door salarisverschillen, een aanvulling ervan en de vakanties niet genoten, omdat het bedrijf de feiten niet heeft geweigerd. Samen, naast de beëindiging van zijn contract met het recht om een vergoeding te verzamelen voor ontoelaatbaar ontslag (19.630,97 euro), moet het bedrijf 7.000 euro betalen als extra vergoeding voor morele schade en schending van de fundamentele rechten (hoewel niet 7.500 zoals gevraagd) en 20.815,17 Euros in Salary Concept.
Opgemerkt moet worden dat tegen dit vonnis een hoger beroep om het Superior Court of Justice van Castilla – La Mancha kan worden ingediend.
