Het Superior Court of Justice van het Baskenland heeft aangegeven Zo van toepassing Het ontslag van een directeur van Siemens Gamesa die een vakbond werd afgevaardigd om hetzelfde te “schild”beweren een schending van de vrijheid van vereniging. De reden is dat de werknemer wist voordat zijn werk binnen het collectieve ontslag was aangekondigd door het bedrijf.
Zoals vermeld in de SJSO 42/2025 -straf, werkte de werknemer sinds maart 2007 voor het bedrijf in de wereldwijde HRBP -functie. In een novatieovereenkomst van maart 2017 nam de werknemer de verplichting op zich om de absolute vertrouwelijkheid te behouden over de informatie en kennis die in het bedrijf is verworven, waardoor ze zich niet gebruiken of verspreiden zodra het contract is voltooid.
Deze werknemer nam deel aan de notulen en onderhandelingen van een ERE En in oktober 2022 heeft de onderneming overgedragen aan de wettelijke vertegenwoordiging van de werknemers een lijst met 352 getroffen posities, waaronder zijn positie. Eindelijk, in januari 2023, communiceerde het bedrijf het begin van de Collectief ontslagprocesbij het bijdragen van een voorlopige lijst die zijn positie bleef opnemen, die uiteindelijk in februari bevestigde, toen de consultatieperiode eindigde.
Diezelfde maand februari communiceerde de ELA Union haar benoeming als een dunne unie, die was Hetzelfde gekozen lid van de Company Committee in april 2023. Na zijn benoeming communiceerde het bedrijf de noodzaak om de implicaties van zijn vakbondsfunctie te behandelen en hoe het zijn rol als HR Global Interbutor beïnvloedde, wat aangeeft dat het een belangenconflict heeft gegenereerd en dat de toegang tot bepaalde vertrouwelijke informatie zou worden beperkt. Bovendien herinnerden ze hem eraan dat hij had deelgenomen aan een oproep over “systematische nivellering” en dat dit geclassificeerde informatie was die niet met vakbonden werd gedeeld.
Ze ontslaan hem en de werknemer beweert
Op 14 maart 2023 heeft de onderneming zijn ontslag op de hoogte gebracht van een vergoeding van 111.387,39 euro en 4.700,70 euro wegens gebrek aan kennisgeving, naast de liquidatie. Niet conformerend, de werknemer besloot hem uit te dagen, maar Bilbao's Social Court nummer 4 verwierp zijn rechtszaak.
De rechtbank concludeerde, gebaseerd op de bewezen feiten, dat toen de eiser in februari 2023 werd benoemd tot Union -afgevaardigde en de verkiezingen van de Unie als kandidaat presenteerde “Ik had al een perfecte en volledige kennis dat zijn werk werd beïnvloed door collectief ontslag” dat in het bedrijf was gepresenteerd, en dat handelde “frauduleus” naar “schild” Voor hetzelfde.
De Baskenland TSJ bevestigt de oorsprong van ontslag
Het is niet eens met de vorige uitspraak, de werknemer ging in beroep tegen de straf en diende een beroep in voor smeekbede voor het Superior Court of Justice van het Baskenland, je nietigheid aanvragen. De rechtbank geeft echter de reden aan de sociale rechtbank en bevestigt dat “het alle succesvolle redenering van het oordeel van het instantie deelt om nietigheid en daarmee het recht op economische herstel te verwerpen.”
Langs dezelfde lijnen zijn zij van mening dat “hun vakbondsactiviteit werd onthuld nadat de onderhandeling van het collectieve ontslag met overeenstemming en met de invloed van de positie van de eiser, dus de impact van dergelijke activiteiten niet is.”
Ze wijzen er ook op dat “De economische en productieve oorzaken die door het bedrijf werden beweerd, werden aangetoond (Om de ERE uit te voeren), die tijdens de daaropvolgende onderhandeling werden onderzocht, die overeenstemming heeft gesloten, die een extra vermoeden van waarachtigheid inhoudt, dat het beroep niet verstoort, heeft de eiser op dergelijke oorzaken gekend om aan de onderhandeling door het bedrijf te hebben deelgenomen ”.
Zo ratificeren ze de oorsprong van ontslag. Opgemerkt moet worden dat deze zin niet stevig is en daartegen een beroep kan indienen voor de eenwording van de doctrine voor het Hooggerechtshof.
