Hij werkverzuim, die duizenden zelfstandigen in ons land treft, blijft groeien en heeft de afgelopen maanden recordniveaus bereikt. Zo plaatst het laatste rapport, opgesteld door het Adecco Group Institute, de 7,6% het percentage uren overeengekomen die in het eerste kwartaal van 2026 door ziekteverzuim verloren zijn gegaan. Dit betekent, zo blijkt uit de cijfers in hetzelfde rapport, dat gemiddeld 1,5 miljoen werknemers Ze gingen niet elke dag naar hun werk, omdat ze in het merendeel van de gevallen tijdelijk arbeidsongeschikt waren.
Het probleem brengt ook steeds hogere kosten met zich mee voor bedrijven. CEOE berekent dat de totale kosten van verzuim in Spanje zijn bereikt Vorig jaar 33 miljard euro, in 2025, na een verdrievoudiging in tien jaar tijd. Van dit bedrag kwam ruim de helft, zo'n 17 miljard, rechtstreeks ten laste van zelfstandigen en bedrijven. In die zin eist de bedrijfsorganisatie maatregelen om de impact van ziekteverzuim als gevolg van veel voorkomende onvoorziene omstandigheden te verminderen en zo herstelprocessen te versnellen.
- Een steeds oudere actieve bevolking met meer aandacht voor geestelijke gezondheidsproblemen
- Bedrijven nemen 17.000 miljoen van de kosten voor verzuim en vraagoplossingen op zich
Het gebrek aan arbeidskrachten dwingt bedrijven steeds meer kosten op zich te nemen en hun personeelsbestand te reorganiseren
Gegevens van Adecco laten zien in welke mate ziekteverzuim een structureel probleem is geworden voor de Spaanse arbeidsmarkt. En in het eerste kwartaal van 2026 ging hierdoor 7,6% van de afgesproken uren verloren, waarvan 5,9% overeenkwam met tijdelijke arbeidsongeschiktheidsprocessen, die nog steeds de belangrijkste component van het ziekteverzuim vormen.
Dit cijfer betekent dat gemiddeld 1,5 miljoen werknemers elke dag afwezig waren op hun werk. Het fenomeen treft echter niet alle sectoren op dezelfde manier, en dat is wel zo de industrie die begin dit jaar een verzuimpercentage van 7,9% noteerde, gevolgd door de diensten, met 7,7%, terwijl bouw bedroeg 6,3%.
In die zin wijst Adecco op verschillende factoren om deze evolutie te verklaren. Eén daarvan is de vergrijzing van de actieve bevolking, omdat er steeds meer oudere werknemers binnen de beroepsbevolking zijn en dit bedrijven dwingt om een andere werkrealiteit onder ogen te zien, met nieuwe behoeften aan aanpassing en preventie.
Het rapport wijst ook op de toename van geestelijke gezondheidsproblemen. De angst, depressie en zogenaamde burn-out, Chronische werkstress is een relevante factor geworden in de evolutie van ziekteverzuim. Bovendien duren dit soort processen meestal langer en veroorzaken ze meer terugval dan andere fysieke pathologieën.
Toegevoegd aan deze factoren is de grotere fysieke vraag die bepaalde werknemers steunen. Opnieuw zijn volgens Adecco de beroepsziekten met ziekteverzuim in 2025 met 6,16% gestegen en hield meer dan 80% van deze gevallen verband met fysieke agentia. Concreet hebben repetitieve bewegingen, gedwongen houdingen en fysieke overbelasting een bijzondere impact op bepaalde industriële activiteiten.
Met betrekking tot het rapport is Carlos Arcas, directeur van het Adecco Group Institute, van mening dat de arbeidsmarkt een nieuwe fase ingaat, waaraan we ons moeten aanpassen. Omdat de uitdaging niet langer alleen bestaat uit het terugdringen van het ziekteverzuim, maar ook uit het aanpassen van bedrijven aan een realiteit die wordt gekenmerkt door grotere gezondheidsproblemen, en daarom moet er meer flexibiliteit worden ingevoerd, het beleid op het gebied van de arbeidsgezondheid versterken en bepaalde strategieën voor de werkorganisatie aanpassen om deze evolutie het hoofd te bieden, die uiteraard niet te stoppen lijkt.
Bedrijven nemen 17.000 miljoen van de kosten voor verzuim en vraagoplossingen op zich
De evolutie van het arbeidsverzuim betekent echter niet dat alle afwezigheden kunnen worden toegeschreven aan vrijwillige beslissingen van werknemers. De voorzitter van de CEOE zelf, Antonio Garamendi, heeft in feite onderkend dat ziekteverzuim eerder een gezondheidsdimensie heeft dan een economische dimensie. Tijdens de laatste door de werkgeversorganisatie georganiseerde dag wees hij in verband hiermee op dat achter elk ziekteverzuim zit een persoon die zorg nodig heeft en een effectieve systeemreactie. Dat betekent niet dat we moeten eisen dat de staat optreedt als reactie op de toename van het aantal slachtoffers als gevolg van algemene onvoorziene gebeurtenissen.
CEOE schat dat de totale kosten van verzuim eind 2025 €33 miljard zullen bedragen, een bedrag waarin de impact voor bedrijven en de Staat is meegenomen. Bovendien blijkt uit gegevens van de werkgeversorganisatie De afgelopen tien jaar is dit cijfer verdrievoudigd.
En, zoals altijd het geval is, kan de impact bijzonder moeilijk te beheersen zijn kleine en middelgrote bedrijven. Want wanneer een werknemer ontbreekt in een kleiner personeelsbestand, zijn er minder mogelijkheden om zijn taken onder andere werknemers te verdelen of hem snel te vervangen. En een langdurige afwezigheid kan u ertoe dwingen de diensten te reorganiseren, de werklast van de rest van het personeel te verhogen of uw toevlucht te nemen tot nieuwe medewerkers, met de daaruit voortvloeiende extra kosten die dit met zich meebrengt.
In dezelfde lijn heeft CEPYME het verzuim op het werk ook tot een van de belangrijkste problemen gemaakt waarmee het MKB momenteel te kampen heeft. In feite heeft de organisatie gewaarschuwd dat de moeilijkheden bij het vinden van werknemers Ze gaan gepaard met een groter ziekteverzuim, wat het groeivermogen van bedrijven beperkt.
En gezien de constante toename van het aantal, eisen beide organisaties, CEOE en CEPYME, een krachtig antwoord dat de acties van bedrijven, overheden en ook het gezondheidszorgsysteem combineert. Omdat verzuim niet langer uitsluitend als een personeelsmanagementprobleem kan worden beschouwd, maar eerder als een directe crisis op de productiviteit, kosten en capaciteit van bedrijven om in de dagelijkse behoefte aan werknemers te voorzien.
