- Díaz zal het MKB verbieden de bonussen te gebruiken om de SMI te bereiken, tenzij de overeenkomst anders bepaalt
- Het koninklijk besluit laat ruimte voor collectieve onderhandelingen
- Bedrijven vrezen dat vakbonden het absorberen van de bonussen niet zullen accepteren
- Het mkb zal gemiddeld tot 3.000 euro meer per werknemer moeten veronderstellen als het gebruik van supplementen verboden wordt
- Direct effect op de totale arbeidskosten
Het Ministerie van Arbeid is begonnen met de verwerking van het Koninklijk Besluit waarmee het de mogelijkheden van zelfstandigen en KMO’s wil beperken de salarissupplementen van hun werknemers gebruiken om het Minimum Interprofessioneel Salaris (SMI) te bereiken. De ontwerpnorm, gepubliceerd tijdens een openbare hoorzitting, zet de Europese minimumloonrichtlijn om en ontwikkelt nieuwe regels over compensatie en salarisabsorptie, een gangbare praktijk onder bedrijven om minimumloonverhogingen aanpassen.
De tekst introduceert echter uiteindelijk een relevante nuance: het verbod zou niet absoluut zijn. Als het ontwerp van het decreet doorgaat, wat momenteel in openbare hoorzitting is, zouden zelfstandigen en bedrijven er gebruik van kunnen blijven maken bepaalde bonussen om de SMI te bereiken als je het toestaat de toepasselijke cao. Dit laat het in de handen van de onderhandeling gezamenlijk een belangrijk onderdeel van de werkelijke impact van de hervorming.
De maatregel komt slechts een paar weken nadat de regering een nieuwe verhoging van het minimumloon naar 1.221 euro per maandeen besluit dat al kritiek heeft opgeleverd onder zelfstandigen en bedrijfsorganisaties, van ATA tot CEOE en CEPYME. Werkgevers waarschuwen al maanden dat de accumulatie van arbeid verandert (verhoging van de SMI, nieuwe bijdragen, toekomstige digitale tijdscontrole of beperkingen op salarissupplementen) zorgt voor een aanzienlijke stijging van de arbeidskosten voor zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen.
Het verbod op het gebruik van het complement zou een nieuwe tegenslag kunnen betekenen voor bedrijven, die extra kosten zouden moeten dragen van maximaal 3.000 euro per medewerker. En zelfs als het aan de collectieve onderhandelingen zou worden overgelaten, vertrouwen de bedrijven er niet op dat de vakbonden – die precies degenen waren die er bij de regering op aandrongen deze regel uit te vaardigen – Ze zullen het mogelijk maken dat bepaalde supplementen worden gebruikt om de nieuwe SMI te bereiken.
Díaz zal het MKB verbieden de bonussen te gebruiken om de SMI te bereiken, tenzij de overeenkomst anders bepaalt
Het doel van het Koninklijk Besluit is te voorkomen dat de verhogingen van het minimumloon worden geneutraliseerd door opname van loonsupplementen. In de praktijk passen veel bedrijven het compensatiebeginsel toe dat is vastgelegd in het werknemersstatuut: als het totale salaris van een werknemer de jaarlijkse SMI al overschrijdt, Het bedrijf kan de verschillende salarisconcepten aanpassen zonder dat de eindbeloning hoeft te worden verhoogd.
Deze praktijk werd de afgelopen jaren onderschreven door de Hoge Raad zelf, die dat bevestigde door bedrijven Zij kunnen salarissupplementen compenseren of absorberen om het minimumloon te bereiken als de collectieve overeenkomst dit niet uitdrukkelijk verbiedt.
Het Ministerie van Arbeid en de vakbonden zijn echter van mening dat dit mechanisme de werkelijke impact van de verhogingen van het minimumloon in veel sectoren heeft verminderd. Daarom beoogt het nieuwe decreet beperken deze mogelijkheid en garanderen dat bepaalde voordelen behouden blijven, ongeacht de stijging van de SMI.
In de ontwerptekst is vastgelegd dat toeslagen gekoppeld aan bepaalde uitkeringen niet mogen worden gebruikt ter compensatie van het minimumloon. omstandigheden van de baan of van de werknemer zelf.
Het gaat hierbij onder meer om bonussen voor arbeidsomstandigheden, zoals nachtelijk, gevaarlijk, giftig of ploegendienst, die welke verband houden met de persoonlijke kenmerken van de werknemer, zoals anciënniteit of opleiding, en die gerelateerd aan productiviteit of prestaties, zoals incentives of commissies.
Het koninklijk besluit laat ruimte voor collectieve onderhandelingen
Ondanks deze beperking bevat de tekst een clausule die de deur open laat voor de Collectieve overeenkomsten stellen verschillende regels vast.
Concreet stelt het ontwerp dat de compensatie- en absorptieregels van toepassing zullen zijn tenzij collectieve onderhandelingen andere regels vaststellen die dit toestaan identificeren hoe de verschillende salarissupplementen moeten werken.
Dit betekent dat er sectorale of bedrijfsafspraken zijn Zij kunnen bepalen welke toeslagen het minimumloon kunnen compenseren en welke zelfstandig in stand moeten worden gehouden.
In de praktijk zal de daadwerkelijke reikwijdte van de hervorming grotendeels afhangen van collectieve onderhandelingen. Als de overeenkomsten toestaan dat bepaalde bonussen gebruikt blijven worden om de SMI te absorberen, zullen bedrijven dit mechanisme kunnen blijven toepassen.
Voor veel zelfstandigen is er uiteraard nog een andere relevante factor: Niet alle kleine bedrijven vallen onder specifieke collectieve arbeidsovereenkomsten.vooral in sterk geatomiseerde sectoren of in professionele activiteiten waar de salarisregulering flexibeler is. In deze gevallen kan de interpretatie van de regel rechtstreeks afhangen van de arbeidsovereenkomst of individuele overeenkomsten.
Bedrijven vrezen dat vakbonden het absorberen van de bonussen niet zullen accepteren
De marge die het decreet liet voor collectieve onderhandelingen is gebleven voorzichtig ontvangen door bedrijven. Hoewel de tekst technisch gezien het behoud van bepaalde bonussen toestaat, zijn veel werkgevers van mening dat het voor vakbonden moeilijk zal zijn om deze mogelijkheid in de meeste overeenkomsten te accepteren.
In feite is de Het zijn juist de vakbonden geweest die strengere regelgeving van de regering hebben geëist om te voorkomen dat salarissupplementen de impact van verhogingen van de SMI verminderen.
In deze context zijn werkgevers bang voor collectieve onderhandelingen Uiteindelijk elimineert het effectief de mogelijkheid om supplementen te absorberen in veel sectoren, wat bedrijven zou dwingen het basissalaris rechtstreeks te verhogen.
Daarnaast is er nog een technische complicatie: veel overeenkomsten regelen compensatie en absorptie in het algemeen voor alle salarissen, niet alleen voor het minimumloon. Het aanpassen van deze regels alleen aan de SMI zou in tal van sectoren tot interpretatieve conflicten of nieuwe onderhandelingen kunnen leiden.
De belangrijkste reden tot bezorgdheid onder zelfstandigen en kmo’s is de economische impact daarvan zouden deze hervorming kunnen doorvoeren als de absorptie uiteindelijk effectief wordt beperkt van loonsupplementen.
Volgens schattingen van verschillende arbeidsdeskundigen zou het voorkomen dat bonussen de SMI compenseren een gemiddelde salarisverhoging van in sommige gevallen tot 234 euro per maand per werknemer.
Dit gebeurt wanneer een werknemer het minimumloon al ontvangt via de som van het basissalaris en diverse toeslagen. Als deze bonussen niet langer kunnen worden gebruikt om de SMI te bereiken, zou het bedrijf het basissalaris naar dat niveau moeten verhogen zonder de bestaande toeslagen te schrappen.
Op jaarbasis bedraagt de meerkosten kunnen oplopen tot meer dan 2.800 of zelfs 3.000 euro per werknemer, afhankelijk van de salarisstructuur van elk bedrijf.
Deze impact zou vooral aanzienlijk zijn in sectoren met een hoog gewicht aan salarissupplementen, zoals horeca, handel, schoonmaak of logistiekwaar veel werknemers een deel van hun salaris ontvangen via bonussen voor nachtdiensten, productiviteit of ploegendienst.
Direct effect op de totale arbeidskosten
Voor kleine bedrijven, die doorgaans met krappere marges opereren, kunnen dit soort veranderingen een direct effect hebben op de totale arbeidskosten.
Bij deze druk komt nog de accumulatie van andere arbeidsmaatregelen die de afgelopen jaren zijn genomen. Sinds 2019 is het minimumloon met meer dan 50% gestegen, terwijl de sociale premies geleidelijk zijn gestegen met de introductie van het Intergenerationeel Eigen Vermogensmechanisme (MEI) en de hervorming van het systeem van premies voor zelfstandigen.
Daarnaast bereidt het ministerie van Arbeid andere hervormingen voor die ook gevolgen hebben voor de arbeidsorganisatie van bedrijven, zoals de nieuwe verplichte digitale tijdregistratie die de regering als middellangetermijndoelstelling blijft verdedigen.
