- De ERTE is nog steeds beschikbaar voor MKB-bedrijven die inkomsten verliezen door actuele conflicten en andere oorzaken
- Stap voor stap krijgen zelfstandigen en kmo’s in 2026 toegang tot een ERTE
Internationale spanningen tussen de Verenigde Staten en Iranen de mogelijke verslechtering van de handelsbetrekkingen met Spanjehebben bij duizenden bedrijven alarm geslagen. Als het conflict escaleert, kan dit directe en indirecte gevolgen hebben voor het inkomen van veel zelfstandigen en kleine bedrijven. Een daling van de export leidt tot een stijging van de energiekosten of problemen in toeleveringsketens.
Gezien dit scenario zouden veel bedrijven dit kunnen zien lagere facturering in de komende maanden. Wat veel zelfstandige werkgevers echter nog steeds niet weten, is dat de Tijdelijke Werkgelegenheidsverordeningsdossiers (ERTE) nog steeds volledig van kracht zijn binnen het huidige arbeidskader en kunnen worden geactiveerd in situaties van economische moeilijkheden zonder dat de regering een buitengewoon mechanisme hoeft goed te keuren.
Na de arbeidshervorming van 2022 zijn de ERTE werd geconsolideerd als structureel instrument zodat bedrijven hun arbeidskosten tijdelijk kunnen aanpassen zonder tot ontslagen te hoeven overgaan. Momenteel vallen nog steeds duizenden werknemers onder een van deze dossiers. Volgens de laatste gegevens van de sociale zekerheid waren er in april 2025 18.828 werknemers getroffen door een ERTE, de meerderheid om economische redenen.
Dit mechanisme Het zou vooral nuttig kunnen zijn als geopolitieke spanningen de Spaanse economie gaan beïnvloeden. Conflicten zoals die in Iran kunnen op verschillende manieren gevolgen hebben voor het bedrijfsleven: een daling van de export naar de Verenigde Staten, een stijging van de olieprijs en de energie, transport problemen internationaal of een lagere consumptie als gevolg van economische onzekerheid. Al deze omstandigheden zouden in sommige sectoren tot inkomensdalingen kunnen leiden, waardoor zelfstandigen een ERTE zouden kunnen aanvragen om tijdelijk hun kosten te verlichten.
De ERTE is nog steeds beschikbaar voor MKB-bedrijven die inkomsten verliezen door actuele conflicten en andere oorzaken
In tegenstelling tot wat er gebeurde tijdens de pandemie, toen de regering de buitengewone ERTE voor miljoenen werknemers goedkeurde, werkt het huidige systeem permanent. Dat wil zeggen dat bedrijven op elk gewenst moment een beroep kunnen doen op dit mechanisme de oorzaken bewijzen die dit rechtvaardigen, zonder dat er een speciale maatregel hoeft te worden goedgekeurd; hoewel het niet uitgesloten is dat er enkele zullen worden gelanceerd.
Momenteel zijn er drie geweldige manieren om toegang te krijgen tot een uitzendreglementdossier.
ERTE om economische, technische, organisatorische of productieredenen (ETOP)
Dit is het mechanisme meest voorkomende en degene die de meeste zelfstandigen zouden kunnen gebruiken als uw bedrijf door economische factoren een inkomensdaling ervaart.
ERTE vanwege economische, technische, organisatorische of productieoorzaken, bekend als ERTE ETOPworden toegepast wanneer de onderneming aantoont dat zij een moeilijke economische situatie doormaakt of voorziet dat haar inkomsten zullen dalen.
Ze kunnen bijvoorbeeld worden aangevraagd in gevallen zoals:
- A afname aanzienlijke facturering.
- verliezen duurde enkele maanden.
- bestelling laten vallen of vraag.
- bevoorradingsproblemen van grondstoffen.
Dit betekent dat, als de geopolitieke spanningen voortvloeien uit de bombardementen op De Verenigde Staten, Israël en Iran beïnvloeden uiteindelijk bepaalde sectoren – bijvoorbeeld exporteurs, industriële of energiebedrijven – bedrijven zouden van dit type ERTE kunnen profiteren om de arbeidskosten tijdelijk te verlagen.
Volgens gegevens van de sociale zekerheid komt ongeveer 70% van de actieve ERTE overeen met deze modaliteit. In april 2025 werden 11.926 werknemers getroffen door dossiers om economische redenen.
Met dit type ERTE kunnen bedrijven:
- contracten van werknemers tijdelijk opschorten, of
- verminder uw werkuren.
Gedurende deze periode worden werknemers werkloosheidsuitkeringen innen en het bedrijf verlaagt de salariskosten van uw sjabloon.
Verder bedrijven kunnen profiteren van een vrijstelling van 20% in de socialezekerheidsbijdragen van de getroffen werknemers, op voorwaarde dat het dossier gekoppeld is aan opleidingsmaatregelen.
ERTE wegens overmacht
Een ander type bestand dat beschikbaar is, is het ERTE wegens overmachtdie van toepassing is wanneer de bedrijfsactiviteit wordt beïnvloed door een buitengewone gebeurtenis die de normale werking van het bedrijf verhindert.
Traditioneel wordt dit type ERTE gebruikt in situaties zoals:
- branden
- overstromingen
- natuurrampen
- administratieve besluiten die de sluiting van het bedrijf afdwingen.
Tijdens de pandemie was dit het mechanisme dat miljoenen werknemers mogelijk maakte hun contracten opschorten terwijl de bedrijven gesloten bleven vanwege gezondheidsbeperkingen.
In dit geval is de Vergoedingsvrijstellingen kunnen oplopen tot 90% van bijdragen, wat aanzienlijke besparingen voor het bedrijf betekent.
Dit type dossier vereist echter dat de arbeidsautoriteit verifieert dat er daadwerkelijk sprake is van een situatie van overmacht die de normale ontwikkeling van de activiteit verhindert.
ROOD-mechanisme
Het derde beschikbare systeem heet RED-mechanisme, dat werd gecreëerd door de arbeidshervorming ter vervanging van de buitengewone ERTE in algemene crisissituaties.
Dit systeem kan om twee redenen worden geactiveerd:
- cyclische oorzaken (algemene economische crisis)
- sectorale oorzaken (structurele problemen in een specifieke sector).
In tegenstelling tot de andere ERTE vereist het RED-mechanisme wel dat de overheid dit doet eerder geactiveerd in de Raad van Ministers.
Om deze reden is het zeer waarschijnlijk dat bedrijven, als een internationaal conflict zoals dat in Iran de Spaanse economie zou treffen, vooral om economische redenen hun toevlucht zullen nemen tot ERTE (ETOP).
Stap voor stap krijgen zelfstandigen en kmo’s in 2026 toegang tot een ERTE
Hoewel ERTE nog steeds van kracht is, is hun procedure complexer dan tijdens de pandemie, tenzij een buitengewoon mechanisme goedkeuren als resultaat van internationale conflicten. Toch blijven ze een effectief instrument voor bedrijven om hun kosten aan te passen zonder hun personeel te ontslaan.
ERTE ETOP-applicatie
Om om economische redenen een ERTE te starten, moet de zelfstandige een aantal stappen volgen.
De eerste is communiceer aan werknemers uw voornemen om het dossier te starten. Als het bedrijf wettelijke vertegenwoordigers van de werknemers heeft, moet het hen rechtstreeks informeren. Anders moeten de werknemers zelf een vertegenwoordiger aanwijzen om te onderhandelen.
Deze vertegenwoordiger zal samen met de zakenman verantwoordelijk zijn voor deelname aan de onderhandelingscommissie.
Daarna werd de Het bedrijf moet alle documentatie verstrekken dat bewijst de economische oorzaken, zoals:
- boekhoudkundige saldi
- belastingaangiften
- rapporteert over dalende inkomsten.
Zodra de onderhandelingen zijn begonnen, begint een overlegperiode tussen het bedrijf en de werknemers, die doorgaans duurt:
- zeven dagen in bedrijven met minder dan 50 werknemers,
- vijftien dagen in grotere bedrijven.
Tijdens dit proces Beide partijen moeten te goeder trouw onderhandelen over de voorwaarden van de ERTE.inclusief de vraag of er een totale opschorting van het contract of een vermindering van de werkuren zal worden toegepast.
Wanneer er een akkoord is bereikt, wordt dit naar de arbeidsautoriteit van de autonome gemeenschap gestuurd, die het vervolgens naar de Arbeidsinspectie stuurt om binnen ongeveer 15 dagen een rapport uit te brengen.
Aanvraag van een ERTE wegens overmacht
De procedure voor het aanvragen van een BHV wegens overmacht is sneller.
In dit geval is de Het bedrijf hoeft niet met werknemers te onderhandelenmaar u moet de aanvraag rechtstreeks indienen bij de bevoegde arbeidsautoriteit.
Het zal de administratie zijn die dat moet doen verifiëren of er werkelijk sprake is van een oorzaak van overmacht dat rechtvaardigt het bestand.
De arbeidsautoriteit heeft vijf dagen de tijd om op het verzoek te reageren. Als u niet binnen die termijn reageert, wordt het administratief stilzwijgen als positief beschouwd en wordt aangenomen dat het dossier is goedgekeurd.
Zodra overmacht is vastgesteld, kan het bedrijf de opschorting van contracten of vermindering van de arbeidsduur.
