Dat heeft het Hooggerechtshof van Catalonië bepaald de 27 jaar dat een advocaat als freelancer werktehet leveren van diensten voor de vereniging CITE (gelinkt aan CCOO), Er was feitelijk sprake van een verborgen arbeidsrelatie en niet commercieel. Hij verklaarde zijn ontslag dan ook als onredelijk ontslag en veroordeelde de organisatie daartoe haar overnemen of compenseren met 102.578 euro.
De vrouw leverde ononderbroken diensten voor de CITE van 1 september 1996 tot en met 31 januari 2023, op welk moment deze instantie haar formeel op de hoogte bracht van de beëindiging van haar dienstcontract, zoals vermeld in de uitspraak (STSJ CAT 5313/2025) die werd vrijgegeven door Francisco Trujillo, professor aan de Jaume I Universiteit en raadsman bij Laborea Abogados. Gedurende deze jaren, de advocaat hadden opeenvolgende “service-leasecontracten” ondertekend, hoewel de aantekeningen die typisch zijn voor een arbeidsrelatie werden gegeven.
Onder hen factureerde hij maandelijks een vast en periodiek bedrag (in 2022 factureerde hij bijvoorbeeld 2.869,84 euro per maand onder het concept van “juridisch advies van de maand”), ging hij twee of drie dagen per week naar de CITE-kantoren, verzorgde hij gebruikers met afspraken die eerder waren gepland door de adviseurs van het centrum, had hij een kantoor, computer, zakelijke e-mailaccount en nam hij deel aan personeels- en trainingsvergaderingen.
Na het ontslag besloot de vrouw een claim in te dienen bij de rechtbank, waarbij de Sociale Rechtbank nr. 27 van Barcelona haar claim gedeeltelijk toewees. Hij verklaarde dat er sprake was van een echte arbeidsrelatie met de CITE en omschreef de beëindiging van het contract als een onredelijk ontslag, waarbij hij de organisatie veroordeelde haar te herstellen of haar te compenseren met 64.087,50 euro. Tegelijkertijd sprak de rechtbank de CCOO-vakbond vrij en verwierp het bestaan van een “pathologische bedrijfsgroep” tussen haar en de CITE.
Werknemer en bedrijf eisen de straf
Zowel de werknemer als de CITE gingen in beroep tegen de uitspraak van de lagere rechtbank. Aan de kant van het bedrijf hekelden ze een schending van artikel 1.1 van het Arbeidersstatuut, waarbij ze benadrukten dat de relatie commercieel was en niet arbeidsgerelateerd. Ze verzochten ook om de wijziging en opname van verschillende bewezen feiten.
De advocaat van haar kant heeft verzocht om CCOO hoofdelijk aansprakelijk te verklaren en haar schadevergoeding te verhogen op basis van een hoger reglementair salaris. Ten eerste hekelde het met betrekking tot de “pathologische groep bedrijven” de schending van artikel 1.2 van het Arbeidersstatuut, met het argument dat CITE en CCOO frauduleus als één enkele entiteit opereerden.
Ook beweerde hij dat artikel 26 van het statuut was geschonden, waarbij hij aangaf dat de compensatie moest worden berekend op basis van het salaris dat in de overeenkomst voor zijn functie was vastgelegd en niet op basis van wat hij daadwerkelijk in rekening had gebracht, aangezien dat bedrag lager was.
De TSJ van Catalonië bevestigt de arbeidsrelatie en verhoogt de vergoeding
Het Hooggerechtshof van Catalonië heeft het beroep van de CITE in zijn geheel afgewezen en dat van de werkende advocaat gedeeltelijk toegewezen. Hoewel hij toegaf dat de vrouw een eigen extern professioneel advocatenkantoor had waar ze haar eigen cliënten had, voerde ze dat aan Er waren duidelijke tonen van werkgelegenheid (afhankelijkheid en vervreemding).
De rechtbank oordeelt dat er sprake is van afhankelijkheid vanwege de advocaat diensten verleend in de gebouwen van CITE, binnen de door de werkgever vastgestelde uren, en het bijwonen van door het centrum geplande consultaties, hoewel hij de technische autonomie behield die typisch is voor zijn beroep. Op dezelfde manier waardeerde hij vervreemding in de middelen (gebruik van CITE-infrastructuur en materialen), vervreemding in de risico’s en vruchten (de werknemers Hij rekende een vast maandbedrag, ongeacht zijn resultaten specifiek en de uiteindelijke begunstigde van haar diensten was de vereniging), en vervreemding in de markt (de klanten werden er niet door aangetrokken, maar waren “klanten” van CITE).
Met betrekking tot de claims van de werknemer gaf de TSJ aan dat niet was voldaan aan de vereisten van een pathologische of frauduleuze groep. Hoewel CITE deel uitmaakte van de met CCOO verbonden entiteiten, behield het een onafhankelijke rechtspersoonlijkheid, voerde het zijn eigen audits uit, beschikte het over eigen personeel en was er geen sprake van een enkel fonds, verwarring van het vermogen of misbruik van management ten nadele van de werknemers.
Nu was hij van mening dat, aangezien bewezen was dat het CITE-personeel was toegewezen aan de Arbeidsovereenkomst voor het personeel van de Nationale Arbeiderscommissie van Catalonië (CCOO van Catalonië), Het salaris dat van toepassing was op het ontslag moest overeenkomen met de categorie van “advocaat” waarin de overeenkomst voorziet.. De compensatie werd dus verhoogd.
Het Hooggerechtshof verwierp het beroep van de CITE in zijn geheel en verwierp het beroep van de werknemer gedeeltelijk, waardoor de schadevergoeding werd verhoogd. tot 102.578,40 euro wegens oneerlijk ontslag, maar ontslaat de CCOO-vakbond van alle verantwoordelijkheid.
Deze uitspraak was niet definitief en er kon tegen de unificatie van de leer beroep worden aangetekend bij de Hoge Raad.
