Er is altijd een zekere fascinatie geweest om te weten hoe te werken aan de grote multinationals, zoals het geval is bij de grote technologische Zoals Google of Amazon. Deze hebben meestal hun eigen “universum” en filosofie, hoewel ze ook betrokken zijn bij een bepaald secretisme. Daarom worden ze zoveel nieuwsgierigheid wakker.
Het onderzoeksteam 'Lasexta', een jaar geleden, wilde een van deze grote bedrijven betreden: Boekingbekend als de online reserves Giant. Niets meer dan in zijn hoofdkantoor, in Nederland, werken meer dan 6.500 werknemers uit over de hele wereld. En uit dit programma spraken ze met sommigen van hen.
Van deze vergaderingen, die gevangen werden genomen op het moment van vertrek van de meerderheid van de werknemers van dit bedrijf, tussen 17 en 18 uur 's middags, was er een getuigenis die vooral de aandacht trok. De reden? Dat verzekerde hij Ik kon je salaris niet onthullen. Zoals hij zegt, is hij een software -ingenieur die verantwoordelijk is voor systemen en komt hij uit Türkiye.
Nu, wanneer hem naar zijn salaris wordt gevraagd, onthult hij dat alleen “Als ik in een vergelijkbare baan in Türkiye zou werken, zou ik een vijfde winnen van wat ik nu win.” Wanneer de journalist erop staat of hij haar een geschatte vork kan geven, is haar antwoord duidelijk: “Ik kan het niet, ze staan me niet toe.”
Deze werknemer zegt wel dat hij 24 was toen hij aankwam tot 'boeken' en dat toen hij bij het bedrijf kwam: “Het groeide erg snel en we probeerden veel prestaties te bereiken met slechts een derde van de mensen die we nu zijn.” Hierop voegt hij eraan toe dat “iedereen een soort druk had om het bedrijf snel te laten groeien.”
“Ze zoeken naar de beste talenten in de industrie”
Tijdens deze vergaderingen, die het onderzoeksteam van 'lasexta' aantonen, kun je ook een software -ingenieur uit India zien, die ervoor zorgt dat, als je echt goed bent in je sector, boeking je uiteindelijk zal vinden: “Ze zoeken naar de beste talenten in de industrie, Ze kunnen overal in de wereld zijn die hen zal inhuren. Je moet gewoon goed zijn in je werk, dat is alles”, Zegt hij.
Ten slotte praten ze ook met een data -analist, uit China, die uitlegt dat “soms het een uitdaging kan zijn”, in verwijzing naar dag tot dag, maar “ik vind het leuk”. Een voorbeeld van het multiculturalisme dat meestal in deze grote bedrijven zit, hoewel ook van het bepaalde secretisme dat hen omringt.
