Het Superior Court of Justice van Catalonië heeft aangegeven nul Het ontslag van een werknemer van de stichting die de Sagrada Familia beheert Bij het overwegen dat hij wetsfraude heeft opgelopen door de wettelijk vereiste procedure voor collectieve ontslag te vermijden, en dat er ook aanwijzingen waren voor discriminatie op basis van geslacht en moederschap.
Volgens oordeel 2249/2025, dat heeft uitgelegd en collectief ronda gemaaktde werknemer Hij werd ontslagen Op 15 november 2021, rechtvaardig Een dag na het einde van de speciale beschermingsperiode van 12 maanden voor de geboorte van uw kind. In antwoord hierop is de rechtbank van mening dat de entiteit het ontslag van de werknemer en, in overeenstemming met de jurisprudentie van het Hof van Justitie van de Europese Unie (TJUe) niet correct rechtvaardigt, de beslissing om het te verwerpen werd genomen tijdens de tijd van objectieve bescherming.
Evenzo benadrukt de rechtbank de onmiddellijke nabijheid tussen de datum van ontslag en Het einde van de bescherming van de zwangerschapdie “een duidelijke indicatie van genderdiscriminatie genereert”omdat “de beslissing niet kon worden gescheiden van zijn recente moederschap.” Om al deze redenen veroordeelden ze aan de Board Construction Board van de Verbannen tempel van de Sagrada Familia om aan de werknemer over te dragen, hem de verwerkingsloon te betalen en hem te betalen Extra vergoeding van 7.501 euro voor de schending van het fundamentele recht op gelijkheid en niet -discriminatie, in overeenstemming met artikel 183 van de regelgevende wetgeving van sociaal jurisdictie.
Wetfraude voor het niet toepassen van collectief ontslag
Een andere redenen voor de bron van de werknemer, tegen het oordeel van het instantie, is dat de scheiding van de ontslagen die werden uitgevoerd door de oprichting van de Sagrada Familia kunstmatig en in fraude van de wet was om de aanvraag te voorkomen van de collectieve ontslagprocedure. Op 30 juni 2021 waren er 6 uitstervingen, en op 15 november 2021 (met effecten 30 november) nog eens 7 (inclusief de werknemer), met 13 ontslagen in een personeelsbestand van 103 mensen. In dit verband werd beweerd dat alle ontslagen op 8 juni 2021 zijn overeengekomen.
Zoals Remember Collective Ronda, stelt het statuut van de werknemers vast dat bedrijven een personeelsbestand hebben van meer dan 100 mensen, zoals het geval is van de Stichting, verplicht zijn zich te onderwerpen aan de collectieve ontslagprocedure wanneer het bedoeld is om te doven voor economische, technische, organisatorische of productieve oorzaken 10% of meer van de totale banen.
De beslissing van de stichting om ontslagen te scheidenvolgens het Superior Court of Justice van Catalonië, Ik was van plan om de verplichting te vermijden om een collectief ontslag te starten (met meer garanties voor werknemers)het presenteren van de opeenvolgende contractuele uitstervingen als geïsoleerde handelingen, terwijl ze in werkelijkheid deel uitmaakten van de beslissing die door de raad van bestuur van de stichting werd aangenomen tijdens een vergadering op 8 juni 2021 bestaande uit het maken van een “vermindering van de interne structuur van de interne structuur tijdens het tweede semester van 2021 om het aan te passen aan het nieuwe volume van de activiteit”, het gevolg van de tijdelijke afname van de tijdelijke afname van de tijdelijke afname van de tijdelijke afname van de tijdelijke afname van de temple van de Temple of the Sacred Family.
De rechtbank geeft zelfs aan dat dit duidelijk werd blootgesteld in de ontslagbrieven die werden afgeleverd aan de 6 werknemers die hun baan diezelfde maand verloren, die werden geavanceerd door de voorspelling om het personeelsbestand te verminderen “tussen 15% en 20%”. Daarnaast, De oorzaken van de ontslag van juni 2021 (Economisch en productief) En die van november 2021 (Economisch, productief en organisatorisch) Ze waren identiek. Bijgevolg waren zij van mening dat er fraude was geweest voor het overtreden van de anti -fraud -clausule van artikel 51.1 van het statuut van de werknemers.
