Ze ontslaan haar nadat ze haar had gezien om Travel Tiktok laag te zijn door angst: het is niet ontvankelijk omdat ze het hebben aanbevolen voor genezing, maar niet ongeldig

Het Superior Court of Justice van Catalonië heeft aangegeven oneerlijk Het disciplinaire ontslag van een werknemer die ze gooiden na het zien van foto's in de Tiktok van haar vriend, die op reis was terwijl een medisch verlof vanwege angst. De rechtbank verleent de nietigheid niet omdat het verkrijgen van de beelden wettig was en zijn imago- en intimiteitsrechten niet schendt, maar het erkent wel niet -ontvankelijkheid.

Zoals vermeld in oordeel 1308/2025, begon de werknemer in januari 2023 voor het bedrijf te werken als Teleoperora. Twee maanden later begon hij Een tijdelijk onvermogen als gevolg van angst“In context van persoonlijke situatie, paniek en depressiecrisis”, afgeleid van een gemeenschappelijke ziekte. Vanwege haar pathologie, de werknemer Hij had als medisch recept, vertrek, reizen en activiteiten die haar uit haar routine maakten gewoonlijk.

In oktober 2023 heeft het bedrijf hem per post op de hoogte gebracht Uw disciplinaire ontslagonder artikelen 74.4 en 74.6 van de collectieve overeenkomst voor het plegen van zeer ernstig misdrijf, dat moest reizen, bewerend dat het “tegen het juiste herstel en resultaat was in de verlenging van de situatie” van de tijdelijke handicap.

Een feit dat ze het konden weten omdat de persoon die de leiding had over het bedrijf, door het profiel van een voormalige werknemer en vriend van hem, in Tiktok zijn beelden zag die “naar verluidt” zijn vriend “rechtstreeks aan het netwerk had opgehangen, zonder toestemming”. Om deze reden, de werknemer, naast het uitdagen van ontslag, Hij beweerde een schending van het fundamentele recht op het beeld (artikel 18 van de Spaanse grondwet) voor “het bewijsmateriaal illegaal hebben verkregen”.

Het sociaal rechtbank verklaart het ontslag van de nul

Aanvankelijk schatte het sociaal rechtbank nr. 15 van Barcelona de eis van de werknemer en verklaarde het nul ontslaggezien het feit dat er een schending was van hun fundamentele rechten. Daarom veroordeelde hij het bedrijf tot de onmiddellijke heropname van de werknemer en betaalt hij een vergoeding voor schending van het fundamentele recht op het beeld van 7.501 euro.

Niet in overeenstemming met dit vonnis, heeft de onderneming een beroep ingediend bij smeekbede bij het Superior Court of Justice van Catalonië. In de eerste plaats vroeg hij om een ​​herziening van de bewezen feiten, en merkte op dat het feit dat ze “de foto's en video van het profiel van een werk van de werknemer” van de werknemer via Tiktok hebben verkregen, en vervolgens werd gebruikt om de ontslag te baseren Het bedrijf “heeft de beelden niet misbruikt, noch gebruikte ze om de eiser te beschadigen, en was alleen bestemd voor een legitiem doel dat was om disciplinaire macht uit te oefenen met volledige garanties”.

Evenzo vroeg het bedrijf om daar rekening mee te houden Er was geen klacht over de werknemer van het gebrek aan toestemming In de publicatie van de afbeeldingen verschijnt hetzelfde in alle afbeeldingen met zijn Tiktok -profiel publiekelijk. In die zin beweerden ze dat het recht op het beeld zelf en de privacy in sociale netwerken beveiligingsmaatregelen vereist, en als een gelabelde persoon niets doet, ondanks het feit dat hij door het sociale netwerk wordt aangemeld, moet hun inactiviteit worden beschouwd als een uitdrukkelijke toestemming.

De TSJ van Catalonië verklaart dat het ontslag niet -ontvankelijk is

Het Superior Court of Justice van Catalonië was het niet eens met het oordeel van het instantie met betrekking tot de toestemming, gezien het feit dat de werknemer het aan haar vriend gaf om de foto's/video's te maken en dat de andere vraag was of ze ook haar toestemming gaf voor de verspreiding ervan in Tiktok.

Hierover voegden ze eraan toe dat sociale netwerken zoals deze, hoewel de publicatie zonder toestemming het fundamentele recht op het beeld zelf schendt, Ze hebben mechanismen om dat recht te beschermen“Dus als de persoon die de afbeeldingen heeft gevangen, of hun toestemming al dan niet, publiceert, ze vervolgens publiceert en hen labelt, maakt het systeem het automatisch bekend bij de gelabelde persoon zodat het hun recht uitoefent om te vragen dat u ze uit het sociale netwerk elimineert, en of de gebruiker van het netwerk en uiteindelijk die hen heeft opgehangen, weigert, de gelabelde persoon kan de situatie van Tiktok.”

Als dit niet werkt, voegt hij eraan toe: “Hij heeft altijd de deur open om de bijbehorende klacht in te dienen bij de jurisdictie -instanties.” In dit geval echter De werknemer deed niets, dus als ze eenmaal openbaar zijn gemaakt, wordt het wel verstaan ​​dat hij hun toestemming gaf voor hun openbare tentoonstelling en daarom dat ze kunnen worden gevangen door derden van het sociale netwerk. Daarom concluderen zij dat het bedrijf de beelden rechtmatig heeft verkregen. Wat hun gebruik betreft, ze begrepen ook niet dat het de bedoeling was om het imago te beschadigen, maar om een ​​disciplinaire beslissing te rechtvaardigen.

Bijgevolg, wanneer het wettig was om de afbeeldingen te verkrijgen en niet het recht op het beeld of de persoonlijke privacy heeft geschonden, schatte de rechtbank het beroep van de Vennootschap en verliet de verklaring van het ontslag niet.

Van zijn kant, Ze verklaarden dat het ontslag niet -ontvankelijk was, omdat de reizen werden opgenomen in de medische behandeling die aan de werknemer was voorgeschreven. Om deze reden moest het bedrijf kiezen tussen het overlezen of een vergoeding betalen van 919,66 euro. De straf was niet stevig en een beroep op de eenwording van de doctrine voordat het Hooggerechtshof ertegen kon worden ingediend.