In minder dan een week heeft de minister van Labour Yolanda Díaz geprobeerd zonder succes goed te keuren in het parlement LA Dagreductieheeft een project gebracht om de bedrijfstijdregistratie voor openbare raadpleging te verharden En nu wil hij ontslag hervormen, zodat zelfstandige en MKB's moeten Betaal meer compensatie aan uw werknemers.
Deze laatste hervorming komt na de Parlement zal het in extremis goedkeurenvoor slechts één stem, de hervorming van het ontslag zodat de vergoeding die werknemers in rekening brengen Bij het verlaten van het bedrijf zijn ze “echt herstellend -voor de werknemer en afschrikking– Voor het bedrijf “. Hoewel deze wet ook niet bepaalt dat factoren zoals de grootte van de activiteit in aanmerking worden genomen, zeggen experts dat dat zou uiteindelijk de kosten maken van het ontslag voor iedereen, dat al 33 dagen per jaar wordt gewerkt.
Het project werd donderdag goedgekeurd door de Onjuiste stem van een van de afgevaardigden van de populaire partij. Na deze goedkeuring, wat in elk geval is symbolisch en niet -bindendde minister van Arbeid ging naar een dag over gezondheid georganiseerd door de Ugt Union, waar ze dat verzekerde Het zal in oktober sociale agenten oproepen om deze nieuwe hervorming van ontslag aan te pakken.
- Díaz wil de vergoeding voor ontslag vergroten dat bedrijven betalen
- Wat is de maximale vergoeding die bedrijven nu moeten betalen?
Díaz wil de vergoeding voor ontslag vergroten dat bedrijven betalen
Zoals Díaz uitlegde, de volgende maand de “Eerste sociale dialoogtabel om het positieve ontslag voor het eerst in de geschiedenis van de democratie te hervormen”
Er moet aan worden herinnerd dat zowel het Europese sociale charter – dat Spanje gedeeltelijk wordt geratificeerd – als conventie 158 van de IAO. onvoldoende Om het verlies van de loondoze positie te compenseren, hoewel Het High Court verwierp deze interpretatie en extra vergoeding van werknemers afgelopen december.
Hierna stond het European Social Rights Committee (CEDS) opnieuw aan na eisen van de UGT- en CCOO -vakbonden die zeggen dat de vergoeding voor ontslag niet aan de brief voldoet en een grotere herstel eist.
Deze resoluties – niet bindend, omdat het slechts een interpretatief orgaan is – waren niet voldoende voor het Hooggerechtshof, dat dat interpreteerde Verhoog geen vergoeding voor ontoelaatbaar ontslag Buiten de bepalingen van het statuut van de werknemers. “Dit betekent dat de 33 dagen per jaar werkte, met maximaal 24 maandelijkse betalingen, ze blijven de wettelijke limiet (behalve voor uitzonderlijke zaken”, aldus de arbeidsadvocaten van het rechtsbureau.
Werk zal proberen het statuut van werknemers te hervormen
Hoewel het land werd betaald, zal een hervorming nodig hebben om deze vergoeding boven 33 dagen te vergroten, omdat het Hooggerechtshof dit jaar al uitdrukkelijk verboden is om deze vergoeding met gerechtelijke middelen te vergroten “Andere bedragen die voldoen aan de concrete omstandigheden van elk geval”
Om deze vergoeding te wijzigen, zou de minister van Arbeid de Werknemersstatuut. Het lijkt erop dat wat Diaz in deze aankomende vergaderingen van plan is, is om de algemene voorwaarden van ontslag te hervormen. Zelfs, Het creëren van een “ontslag voor de brief”, die een andere vergoeding zou vaststellen op basis van omstandigheden salaris personeel.
Een andere optie, legden de arbeidsadvocaten uit, Het zou direct de dagen per jaar verhogen die zouden overeenkomen als compensatie, wat ook een hervorming van de ET zou eisen.
Wat is de maximale vergoeding die bedrijven nu moeten betalen?
Ten koste van het zien van wat er in de volgende onderhandelingen gebeurt, waren de huidige voorschriften, verschillende arbeidsbronnen op deze krant, is “Heel duidelijk” Wat betreft de maximale bedragen die een werknemer kan claimen als zijn ontslag als niet -ontvankelijk wordt erkend.
Er zouden dus twee groepen zijn: degenen wier contract is ondertekend vóór 12 februari 2012en degenen die zijn geformaliseerd Vanaf deze datum. Voor de laatste, die de meerderheid zijn, stelt artikel 51 van het statuut van de werknemers vast dat zij zullen compenseren 33 dagen van salaris per jaar gewerkt, met een maximum van 24 maandelijkse betalingen, gelijk aan 720 dagen in totaal.
Dit betekent dat ongeacht salaris of geaccumuleerde oudheidde absolute limiet bevindt zich in 720 dagen salaris, tenzij het contracten zijn voorafgaand aan de hervorming.
Als we als voorbeeld een werknemer met een salaris nemen Jaarlijkse bruto van 18.000 euro (gelijkwaardig aan 1500 euro per maand) en een leeftijd van vier jaar, compensatie die overeenkomt met 33 dagen per jaar zou 132 dagen salaris zijn. Dat cijfer vertaalt zich in ongeveer 6.600 euro bruto. In dit geval, omdat het een verminderde oudheid is, zou de dop van 720 dagen niet worden bereikt, wat alleen wordt bereikt in arbeidscarrières die superieur zijn aan de hogere dan de 21 jaar.
Ontslagen vóór 2012
De enige nuance met betrekking tot compensatiebedragen, erkende Luis San José, arbeidsadvocaat, is voor contracten Vóór februari 2012. In deze gevallen zal de tijd dat de werknemer vóór die datum diensten levert, goed zijn voor eerdere wetgeving, die 45 dagen per werkte.
Voor deze gevallen, De wet overweegt een gemengde berekening. De jaren tot die datum worden gecompenseerd met 45 dagen per jaar, terwijl de daaropvolgende worden berekend met 33 dagen, met dezelfde maximale limiet van 720 dagen in totaal.
Laten we ons een voorbeeld geven aan een werknemer die ook 18.000 euro bruto per jaar in rekening brengt en die twaalf jaar oud verzamelt, waarvan acht overeenkomen met de periode vóór 2012 en vier later. De compensatie zou in twee secties worden berekend: gedurende de acht jaar voorafgaand aan de hervorming zouden 360 dagen salaris overeenkomen, terwijl 132 dagen voor de volgende vier zouden worden toegevoegd. Het eindresultaat zou 492 dagen zijn, gelijk aan ongeveer 24.600 euro bruto. In dit geval wordt het wettelijke maximum van 720 dagen niet overschreden.
