Het Ministerie van Arbeid heeft een bericht vrijgegeven over de verplichtingen die de bedrijven en freelancers met werknemers de leiding vóór afleveringen van zware regen, sneeuwval of ongunstige weersomstandigheden. In een bericht verspreid via het sociale netwerk dag verandert en, als het niet mogelijk is om te gaan werken, subsidie maximaal vier dagen betaald verlof.
De herinnering komt in een context van steeds vaker voorkomende en extreme weersomstandighedendie zowel de mobiliteit als de veiligheid van werknemers beïnvloeden. Labour benadrukt dat deze maatregelen niet nieuw zijn, maar onderdeel zijn van de arbeidswetgeving die daarna van kracht is de jongste hervorming van het Arbeidersstatuuten dat moet onmiddellijk worden toegepast wanneer de voorziene omstandigheden.
Voor zelfstandigen en kleine bedrijven is de boodschap een wake-up call: dit zijn geen aanbevelingen, maar eerder reeds erkende arbeidsrechten, waarvan de niet-naleving kan leiden leiden tot sancties als de Arbeidsinspectie constateert dat deze niet worden nageleefd.
- MKB-bedrijven moeten ploegwisselingen faciliteren bij oranje of rode aankondigingen
- Maximaal vier dagen betaald verlof als u niet kunt gaan werken
MKB-bedrijven moeten ploegwisselingen faciliteren bij oranje of rode aankondigingen
Het eerste blok verplichtingen heeft betrekking op de aanpassing van de werkdag. Volgens het ministerie van Arbeid, wanneer dat zo is een oranje of rode waarschuwing voor ongunstige weersomstandighedenmoeten bedrijven toestaan verkort of wijzig de dag van zijn werknemers als er een risico bestaat voor hun veiligheid of als er sprake is van objectieve moeilijkheden bij het verplaatsen.
Wij herinneren u eraan dat wanneer er een oranje of rode waarschuwing wordt afgegeven vanwege ongunstige weersomstandigheden, u uw dag kunt inkorten of wijzigen.
🔹Je hebt daarnaast 4 dagen betaald verlof vanwege de onmogelijkheid om te gaan werken totdat de omstandigheden verdwijnen. https://t.co/tXwjlXXGD4
— Ministerie van Arbeid en Sociale Economie (@empleogob) 3 februari 2026
Dit kan zich bijvoorbeeld vertalen in stel de aankomsttijd uit, vervroeg de vertrektijd, concentreer de dag in minder uren of zelfs ploegendiensten reorganiseren. In gevallen waarin de activiteit dit toelaat, bestaat er ook de mogelijkheid om op afstand te werken als formule om de prestaties op het werk op peil te houden zonder het personeel in gevaar te brengen.
De sleutel is, zoals arbeidsdeskundigen hebben opgemerkt, dat het bedrijf beoordeelt de specifieke situatie en neemt proportionele maatregelen. Het is niet vereist om het bedrijf automatisch te sluiten, maar het is wel vereist om te voorkomen dat werknemers onnodige risico's nemen door naar het werk te gaan wanneer er officiële waarschuwingen zijn van de AEMET of andere bevoegde autoriteiten.
Voor het MKB, vooral in face-to-face-sectoren zoals handel, horeca of logistiek, Dit omvat het anticiperen en het hebben van noodplannen. Het gebrek aan vooruitziendheid of de weigering om de schema's aan te passen kan worden geïnterpreteerd als het niet naleven van de verplichtingen met betrekking tot de preventie van beroepsrisico's.
Maximaal vier dagen betaald verlof als u niet kunt gaan werken
Wanneer de aanpassing van de dag niet voldoende is of het direct onmogelijk is om naar de werkplek te gaan, komt de tweede door Labour in herinnering gebrachte maatregel in beeld: betaald verlof. tot vier dagen.
Zoals vermeld in de regelgeving en onlangs uitgelegd door het ministerie, hebben werknemers daar recht op maximaal vier dagen afwezig zijn van het werk met 100% van het salaris als zij niet kunnen reizen vanwege oorzaken die voortvloeien uit ongunstige meteorologische verschijnselen, zoals sneeuwval, overstromingen of wegafsluitingen, zolang de omstandigheden die dit verhinderen voortduren.
Deze vergunning kan niet worden teruggevorderd en kan ook niet worden afgetrokken van vakanties. of andere dagen van vrije beschikking. Dit is een verplicht betaald verlof voor het bedrijf, dat moet worden gehandhaafd ‘totdat de omstandigheden’ die u verhinderen te gaan werken verdwijnen, met een aanvankelijk maximum van vier dagen.
Van Labour herinneren ze zich dat deze maatregel juist is ingevoerd om te geven dekking voor uitzonderlijke situatiesdat steeds vaker voorkomt, en conflicten tussen bedrijven en werknemers vermijden wanneer er sprake is van overmacht. Als het probleem na die vier dagen aanhoudt, moeten in de praktijk andere oplossingen worden geanalyseerd, zoals nieuwe aanpassingen aan de werkdag of telewerken.
Voor zelfstandigen met werknemers kan de economische impact van deze vergunningen relevant zijn, maar de regel laat geen ruimte voor interpretatie. Het bedrijf kan geen andere ondersteunende documenten dan accreditatie vereisen van de objectieve situatie – officiële kennisgevingen, mobiliteitsbeperkingen of reële onmogelijkheid van toegang – noch bestraffen de werknemer voor het gebruik maken van dit recht.
