Arbeid en sociale zekerheidsinspectie (SITSS) Het zal van dit jaar speciale aandacht besteden in bedrijven die vaak een einde maken aan contracten tijdens de testperiode. Het is een van de Fundamentele punten van het nieuwe inspectieplan, opgericht voor de periode 2025-2027, die deze maatregel opneemt, zoals reeds vorig jaar aangekondigd.
Zoals tot nu toe uitgelegd aan deze mediabronnen van de Union of Labour en Social Security Inspecteurs, tot nu toe, deze overtreding was niet bestraft, Maar Ze verwachten dat dit zal veranderen met de maatregelen die zijn opgenomen in het nieuwe actiesprogramma Van dit jaar.
Ze hebben ook gedetailleerd dat, afhankelijk van hoe dit type overtredingen worden geassimileerd, het kan worden bereikt Ontdek bedrijven die deze praktijken hebben gemaakt met maximaal 1.000 euro per contract voor zijn onjuist gebruik.
- Dit zijn de aspecten waarmee werk rekening houdt op de contracten die zijn afgelopen in de proefperiode
- Zakelijke sancties kunnen 1.000 euro per contract bereiken
- In januari 2025 werden meer dan 67.000 contracten geformaliseerd met duur van minder dan 7 dagen
Dit zijn de aspecten waarmee werk rekening houdt op de contracten die zijn afgelopen in de proefperiode
Volgens de arbeidsinspectie: “Die gevallen waarin onbepaalde contracten wegens gebrek aan het overwinnen van de proefperiode worden gedoofd. In het bijzonder, Drie indicaties zullen worden gecontroleerd Om zaken te onderzoeken wanneer u deze praktijk doet:
- Dat een Terugkerend gebruik van deze beëindiging van contracten.
- Laat het worden gedaan Herhaalde taak voor dezelfde positie en dezelfde persoon.
- Dat contracten zijn gedoofd Bij gebrek aan het overwinnen van de proefperiode zodra deze de maximale duur is verlopen.
Over het algemeen, om veronderstellingen zoals de vorige te voorkomen, zullen de SITS een reeks maatregelen toepassen, die zullen worden opgenomen in het actieplan Ongeacht campagnes die ook worden uitgevoerd om tijdelijke aanwerving te beheersen.
Algemene maatregelen omvatten Een intensivering van inspectieacties voor het inhuren van controle op basis van nieuwe regels voor het detecteren van fraude door middel van de massale gegevensovergang.
Van daaruit zullen schokplannen worden gemaakt in combinatie met gewone inspectieacties, die ook Ze zullen concrete details onderzoeken, zoals naleving van formele en inhoudsverplichtingen van deze contracten.
Op een meer concrete manier, de toename van de detectie van mogelijke fraude in de beëindiging van contracten in de proefperiode Het zal gepaard gaan met de betaling van een vergoeding voor de voltooiing van de arbeidsrelatie, in het overeenkomstige bedrag, ingesteld in de voorschriften.
Zakelijke sancties kunnen 1.000 euro per contract bereiken
“Dit is niet begonnen met het bestraffen of op dit opzicht op een handel in dit opzicht. Maar ik denk Hij gaat vanaf nu beginnen. Op technisch niveau zijn de overtredingen die kunnen worden beoordeeld voor het maken van onbepaalde contracten op een volledig onjuiste manier en voor het overtreden van het recht om werk te behouden”, Zeiden ze.
Als een voorbeeld is het gebruik van onbepaalde contracten ten onrechte een beledigend type, maar het verlies van het recht om de werkgelegenheid van de werknemer te handhaven is een ander. In het eerste geval, Het zou fraude zijn bij het inhuren, die wordt bestraft via artikel 7.2 van de geconsolideerde tekst van de wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (soepel).
In het tweede geval zou het zijn Schending van de rechten van de werknemer voor een onjuist uitsterven van het contractdie wordt bestraft via artikel 7.10, voor het overtreden van het statuut van de werknemers (ET).
Afhankelijk van hoe de overtreding wordt geassimileerd, varieert de sanctie sterk. Als deze tweede veronderstelling wordt gegeven, wordt deze gemaakt onder de werkomstandigheden die lager zijn dan die in dat geval wettelijk vastgesteld of in de collectieve overeenkomst, in dat geval, Een enkele overtreding, die een sanctie heeft van 751 euro op 7.500 euro. In de eerste veronderstelling echter de sanctieset Het is 1.000 euro voor elk contract waarin de overtreding is gepleegd.
Als voorbeeld is het mogelijk dat Onbepaalde contracten zijn correct geformaliseerd, Maar een van de overtredingen wordt gemaakt. “Het contract kan goed worden gedaan. Maar dat wordt gebruikt om te voldoen aan de permanente behoeften van het bedrijf, en wat wordt geschonden is het recht van de werknemer om in het werk te blijven.”
In januari 2025 werden meer dan 67.000 contracten geformaliseerd met duur van minder dan 7 dagen
Volgens SEPE -gegevens maakten bedrijven met minder dan 10 salarissen en gecodeerd op 1,13 miljoen in Spanje, in januari 2025, 138.580 contracten met een duur van minder dan drie maanden, waarvan 67.369 minder dan 7 dagen duurden.
Zoals ze waardeerden, staat de gegevens alleen niet toe om te weten of dit te wijten is aan dit soort praktijk. Hoewel de ontwikkeling van Hoe campagnes in dit gebied zullen worden uitgevoerd, Ze hebben dat voortgebracht Het kan een indicatie zijn om bedrijven te onderzoeken; Bijvoorbeeld, wanneer een hoog percentage contracten hebben onder drie maanden – Wat is de maximale tijd die is ingesteld voor de proefperiode in het bedrijfsleven met minder dan 25 werknemers.
Deze beoordeling is in overeenstemming met de uitspraken van de sociale afgestudeerden, die door de arbeidsinspectie waren gepland, en waarin werd gepland, en waarin Die gevallen zouden in aanmerking worden genomen dat er werd opgemerkt dat hetzelfde bedrijf deze praktijken regelmatig uitvoert.
Ook daarbuiten Stuur brieven naar zaken in kwestie (massacommunicatie), de implementatie van dit type campagnes wordt verwacht Aan de acteurs in elk van de provinciesen het gebruik van Gegevensovergang.
Deze richtlijnen zijn omdat Het is niet mogelijk om te weten of de voltooiing voor een proefperiode is of niet totdat individuele gevallen zijn bewezen. Informatie verschijnt niet in enige vorm van sociale zekerheidscommunicatie.
“Als de beëindiging van het contract zich in de proefperiode bevindt, is dit een niet -hoogwaardig uitsterven, wat alleen mogelijk is om te weten door de ontslagbrief en de schikking. Er zou een inspectie moeten zijn met een citaat voor het bedrijf, ongeacht de communicatie die naar zaken worden verwezen (met de campagne). ”
Maar zoals ze zich nog herinneren, is de ontwikkeling van deze campagnes niet gearticuleerd, dus we zullen moeten wachten Zie hoe ze in de praktijk in meer detail worden uitgevoerd.
