Als uw interviewer een AI -agent is, raak niet in paniek, er zijn een aantal manieren waarop u zich kunt voorbereiden, zodat u uw volgende grote kans niet verliest.
Technologische vooruitgang heeft een wereld gecreëerd waarin u niet langer kunt aannemen dat de 'persoon' die u interviewt voor een nieuwe functie eigenlijk menselijk is. Bekende bedrijven, zoals Amazon, Unilever en McDonald's, zijn slechts enkele van de organisaties die werving hebben uitbesteed aan AI -agenten.
Hoewel het misschien een kosteneffectiever en minder tijdrovend systeem is voor een bedrijf en zijn leiderschap, zijn interviews gedreven door kunstmatige intelligentie misschien niet de eerlijkste manier om na te gaan of een kandidaat aan de vereisten van de taak voldoet.
AI, zonder gevoel, nuance en het vermogen om tussen de regels te lezen, is bijvoorbeeld zeer waarschijnlijk de belangrijkste kansen om dieper te duiken in relatie tot een interessante reactie. Bovendien kan, door het niet hebben van een breed scala aan persoonsspecifieke spreektaal of maniertjes, veel verkeerd worden geïnterpreteerd.
Maar dat is de wereld waarin we leven en de kracht die is overgedragen aan machines, terwijl het betreft, is ook iets dat wij als samenleving moeten leren hefboomwerking. Dus, hoe kan een kandidaat een interview ace waar een AI -agent mogelijk het laatste woord heeft?
Verdachte geesten
Het is een natuurlijke veronderstelling dat uw interviewer een persoon of een groep mensen zal zijn, wiens rol het is om te bepalen of uw vaardigheden en ambities overeenkomen met de doelstellingen van de organisatie. Maar tegenwoordig kun je niets aannemen. Zodra uw aanvraag is geaccepteerd en een aanbod van een interview is uitgebreid, is het tijd om de details te bevestigen, zoals tijd, plaats, lengte van interviews en de identiteit van de interviewer.
Als het duidelijk wordt dat deel of zelfs het hele interview wordt gehouden met behulp van geavanceerde AI, is het aan jou om te beslissen of je je vertrouwd hebt met een AI -agent die een sterke invloed heeft op je toekomstige carrièreperspectieven. Als je dat bent, begin dan voor je voor te bereiden, omdat dit verschilt van een interview dat door een persoon wordt uitgevoerd.
Gerealiseerde persona
Net als wanneer u met een mens praat, is alles als u met een AI-aangedreven chatbot spreekt. Om ervoor te zorgen dat u begrepen kunt worden en dat er weinig ruimte is voor verwarring, spreek duidelijk en bondig, met de nadruk gelegd op de belangrijke woorden en alles uit uw antwoord te verwijderen dat niet bijdraagt aan het punt dat u probeert te maken.
Dat wil niet zeggen dat er niet een beetje leven of karakter voor je stem zou moeten zijn. AI kan worden getraind om te detecteren wanneer iets overdreven gerepeteerd of (ironisch genoeg) robotachtig klinkt, wees gewoon niet te geanimeerd. Spreek zoals je zou doen met een echte interviewer, gewoon een beetje duidelijker.
Een AI -interviewer zal rekening houden met veel van dezelfde gedragssignalen die een echte interviewer zou doen. Modellen zijn getraind om alles te detecteren dat opvalt als correct of onjuist en om dat te interpreteren op basis van hoe ze zijn onderwezen.
Bijvoorbeeld de emotionele reacties op je gezicht, toonkeuze wanneer je spreekt, de snelheid waarmee je spreekt en lichaamstaal die kan aangeven hoe je reageert op de lijn van vragen. Zorg er dus voor dat je goed gekleed bent, dat je recht rechtop zit, dat je tijdig antwoordt (maar niet verdacht snelle manier) en dat je lacht en knikt als een show van Actief luisteren.
Laat je niet in een vals gevoel van veiligheid worden gesust, simpelweg omdat je niet met een echte persoon praat. Je bent nog steeds constant onder de loep en de gevolgen zijn echt, zelfs als de interviewer dat niet is.
Ken jezelf
Kunstmatige intelligentie gooit je misschien een curveball en stelt een willekeurige vraag op basis van de belangen van de organisatie waarvoor het is ontworpen, maar het zal je grotendeels testen op de materialen die je persoonlijk verstrekt. Dus voor de interviewzorg ervoor dat je elk document dat je hebt verzonden bekijkt en in staat is om alle vaardigheden, kwalificaties en interesses te verklaren waarvan je zei dat je zei.
Alles wat nu onnauwkeurig, irrelevant of niet een onderwerp is dat u wilt bespreken, moet worden weggenomen en vervangen door een element van uw educatieve of carrièregeschiedenis dat u wilt benadrukken. Ondanks dat het niet mens is, is AI meer dan in staat om een op maat gemaakt interview te bouwen op basis van je CV en professionele sociale media, dus geef het de beste indruk door een weergave te zijn van de documentatie die je in de eerste plaats het interview heeft gebracht.
Bevestig vuur met vuur
Als organisaties AI gebruiken om het wervingsproces te vereenvoudigen, is er echt geen reden dat u geen geavanceerde technologie moet gebruiken om uw kansen te verbeteren om die volgende grote kans te verdienen.
Online bronnen bijvoorbeeld, ChatgptFinal Round AI en AI zijn van toepassing, evenals de duizenden beschikbare podcasts en tutorials, zijn een geweldige manier om meer uitgerust te worden met AI -hulp. Ze bieden u ook de mogelijkheid om te oefenen met het spreken met 'professionele' AI en het geven van feedback op maat.
Het hebben van een AI-interviewer, hoewel aanvankelijk verontrustend, is niet 100 pk anders dan het hebben van een echte recruiter die uw geschiktheid beoordeelt. Als je het onderdeel eruit ziet en klinkt, ga dan naar de juiste houding en heb de inloggegevens om een back -up te maken van wat je zegt, je kansen zijn goed. Aan het einde van de dag gaat het niet om de interviewer, het gaat over jou, iets dat altijd onder je eigen controle is.
