Veel autonoom Ze weten niet wat ze zijn gedwongen om bepaalde salarisplussen volledig te betalenZelfs wanneer de werknemer deels wordt aangenomen. Een recent oordeel van het Hooggerechtshof heeft dit criterium versterkt: als werknemers dezelfde functies uitvoeren en onder dezelfde voorwaarden, moeten sommige complementen worden betaald, zonder verminderingen per dag toe te passen.
In deze gevallen hebben de deelstijd werknemers het recht om dezelfde pluspunten als voltijd te ontvangen, op voorwaarde dat ze voldoen aan de vereisten Doelstellingen van de positie die uw meststof rechtvaardigen. De wet staat alleen verhoudingsgewijs toe om die complementen die direct zijn gekoppeld aan het gewerkte uren aan te passen, maar vereist Betaal volledig die gegenereerd door het type dag, de voorwaarden van de positie of de manier waarop de service wordt geboden.
Zoals uitgelegd aan dit medium, moeten de arbeidsadvocaat Jaume Barkons: “Bedrijven moeten de pluspunten die niet afhankelijk zijn van de duur van de dag, maar van de manier waarop de service of de specifieke voorwaarden wordt uitgevoerd, volledig betalen.”
- Welke maken moeten volledig betalen voor volle werknemers?
- Welke pluspunten kunnen evenredig worden betaald aan de dag?
Welke maken moeten volledig betalen voor volle werknemers?
Het Hooggerechtshof heeft een verenigde doctrine over de betaling van bepaalde salarissupplementen en heeft verklaard dat werknemers deelstijd het recht hebben om ze in hun geheel te verzamelen als deze niet gekoppeld zijn aan de duur van de bewerkte tijd, maar aan de voorwaarden die inherent zijn aan de positie. De resolutie beïnvloedt vooral zelfstandige en kleine bedrijven die deel -tijd personeel inhuren.
In het bijzonder dwingt de zin in het volledige pluspunt te betalen, zoals TurniciteitHij Feestelijk plusdat van Overmatige hulptijd of de zo -gevallen ADP -moduleomdat ze compenseren voor specifieke omstandigheden -zoals de pijn van het werk naar verschuivingen, het gedwongen wachten tussen relais of het werk op vakantie -en niet afhankelijk zijn van hoeveel uren ze werken. Hetzelfde geldt voor complements zoals Transport, beschikbaarheid, boete, toxiciteit of gevaar plus, Zoals uitgelegd door de arbeidsadvocaat Jaume barboons.
“Het criterium is eenvoudig,” zei barboon: “Als het pluspunt niet afhankelijk is van het aantal gewerkte uren, maar van hoe of onder welke voorwaarden het werk wordt gedaan, moet het volledig worden betaald, zowel aan de volledige werknemers als aan degenen die deels zijn.” Bovendien herinnerde hij zich dat de meeste overeenkomsten niet specificeren of deze complements evenredig worden betaald of niet, dus “in geval van twijfel, moet het principe van niet -discriminatie worden toegepast.”
Welke pluspunten kunnen evenredig worden betaald aan de dag?
Niet alle accessoires moeten volledig worden betaald. Er zijn bepaalde pluspunten die kunnen worden vervolgd, afhankelijk van het aantal gewerkte uren of de dagen die effectief worden geleend, zonder dat dit een schending van het gelijkheidsprincipe impliceert.
Volgens de arbeidsadvocaat Jaume Barboons gebeurt dit bij die pluspunten direct gekoppeld aan de tijd of het volume van het werkzoals bij de Nachtleven plusdat van antiquiteit (wanneer het nog steeds van toepassing is), of sommige Variabele prikkels door doelstellingen. Het nachtleven plus wordt bijvoorbeeld meestal berekend als een percentage van het basissalaris – 25%duidelijk – en daarom zal de hoeveelheid ervan afhangen van hoeveel uren 's nachts werkt.
Evenzo kunnen prikkels die de productie, verkoop of prestaties teruggeven in verhouding tot de bewerkte tijd worden gemoduleerd, op voorwaarde dat het gerechtvaardigd is en niet -indirecte discriminatie wordt gegenereerd.
In geval van twijfel beveelt barboons aan te analyseren Wat is dit plus compenserend:
- Als u een voorwaarde van de werkstation (zoals toxiciteit, beschikbaarheid of feestelijk werk) moet worden betaald vol.
- Als u de tijd effectief werkte, kan om evenredig te worden.
Kortom, als de complement compenseert Hoe of waar Het werk wordt gedaan (bijvoorbeeld op een vakantie of met giftige stoffen), moet het volledig worden betaald. Als het compenseert hoe veel Het werkt, het kan evenredig worden berekend.
