Salaris op tijd ontvangen is een basisrecht dat alle werknemers hebben. In feite wordt het verzameld in artikel 29 van de Werknemersstatuut: “De liquidatie en betaling van het salaris worden tijdig en documentaire gemaakt op de datum en plaats overeengekomen of in overeenstemming met het gebruik en de douane.”
Hetzelfde artikel omvat ook specifiek dat “de tijdsperiode waarnaar wordt verwezen bij de betaling van periodieke en reguliere vergoeding niet meer dan een maand mag zijn.” Dat wil zeggen, het maximale salaris moet maandelijks zijn. De regel blijft uitdrukken dat de werknemer een ontvangstbewijs moet ontvangen als een bewijs dat hetzelfde is ontvangen: “De salarisdocumentatie zal worden gedaan door levering aan de werknemer van een persoon en rechtvaardiging van de betaling daarvan.” Dit is de reden waarom alle werkgevers en bedrijven Ze worden gedwongen om elke maand loonlijst aan hun werknemers te leveren.
Dat gezegd hebbende, hoewel het een verplichting is, wat gebeurt er als ze ons niet op tijd betalen? Het eerste wat u moet weten, is wanneer een vertraging wordt beschouwd om te zien welke maatregelen kunnen worden genomen. Zoals uitgelegd door 'Labour Valencia', platform voor het advocatenkantoor Sabater Ipiens, wordt het beschouwd als vertraging wanneer het bedrijf het salaris niet betaalt op de overeengekomen datum, die kan worden vastgesteld in de overeenkomst of klant binnen het bedrijf.
Geef geen hoffelijkheid, tijd, “Als de gebruikelijke betalingsdatum wordt overtreden, is er vanaf de eerste dag een vertraging”ze beschrijven. In dit geval zou de werknemer de betaling van het salaris met rente kunnen claimen, zoals vermeld in artikel 29.3 van het statuut van werknemers, waarin wordt vastgesteld dat “het belang in wanbetaling bij de betaling van het salaris 10% zal zijn van wat verschuldigd was.” Met andere woorden, wat Ze zouden u 10% rente moeten betalen. Als het een geïsoleerde vertraging is, zou het in de meeste gevallen geen juridische gevolgen hebben, maar het ding verandert wanneer de vertragingen in de loop van de tijd worden herhaald of verlengd.
Voortdurende vertragingen in het betalen van salaris: het recht om de vergoeding en werkloosheid van het werk te verlaten
Wanneer vertragingen bij het ontvangen van loonlijst worden voortgezet, kunnen werknemers dat wel Vraag het vrijwillige uitsterven van uw arbeidsovereenkomst met het recht om compensatie en werkloosheid in rekening te brengen. Dit wordt vastgesteld in artikel 50 van het statuut van de werknemers, die als een “eerlijke zaak” erkent, zodat de werknemer de beëindiging van het contract met beide rechten kan vragen “het gebrek aan betaling of voortdurende vertragingen bij de betaling van het overeengekomen salaris”.
Tot nu toe stelde de norm niet vast hoeveel vertragingen of standaardwaarden nodig waren voor de werknemer om van deze optie te profiteren. Een probleem dat onlangs iets meer is voltooid. Afgelopen april, via het organische recht 1/2025 over de efficiëntie van justitie, werd het bovengenoemde artikel aangepast om toe te voegen dat “zal worden begrepen dat er vertraging is wanneer de datum is vastgesteld voor de betaling van het salaris in 15 dagen wordt overtroffen, het bijwonen van de oorzaak wanneer de werknemer of de werknemer is in de periode van een jaar, drie complete maandelijkse betalingen van salaris, niet in overeenstemming met de salaris, niet in overeenstemming met de salaris, niet in overeenstemming. ”
Dat wil zeggen, Als de werkgever of het bedrijf ons het salaris betaalt met meer dan 15 dagen vertraging, kan dit worden geteld als een vertraging. En, als meer dan een jaarin totaal zes accumuleren, kan de werknemer om het uitsterven vragen van uw contract met het recht om compensatie en werkloosheid in rekening te brengen. U kunt deze optie ook accepteren wanneer ze zich hebben voorgedaan Drie standaardwaarden gedurende het jaar. In beide gevallen kan het dit onafhankelijk doen dat ze op een gevolgde of afgewisselde manier voorkomen (die in maanden op een rij zijn).
Er moet echter rekening mee worden gehouden dat dezelfde regel stelt dat het “zonder afbreuk te doen aan andere gevallen dan door de rechter, de rechter of de rechtbank kan worden beschouwd als een eerlijke reden voor deze doeleinden.” Dat wil zeggen, er kunnen gevallen zijn waarin er vertragingen en wanbetalingen zijn en, hoewel het bovenstaande niet is vervuld, kan de rechter of rechter bepalen dat u het recht hebt om de contractaanslagen en werkloosheid te doven. Dat wil zeggen, de omstandigheden van elk specifiek geval zullen altijd worden beoordeeld.
Ten slotte moet worden herinnerd dat dit vrijwillige uitsterven, met de bovengenoemde rechten, niet automatisch plaatsvindt. De werknemer U moet oordeelkundig beweren dit te zijn en moet in uw positie blijven totdat de procedure is opgelost.
Mogelijke aanvullende vergoeding en sanctie voor het bedrijf
Met betrekking tot de gevolgen van de vertraging of standaardinstelling van de loonlijst kan Justice een Extra vergoeding voor schadein het geval dat bewezen is dat de geproduceerde vertraging de werknemer aanzienlijke schade heeft veroorzaakt.
Aan de kant van de bedrijven moet worden opgemerkt dat artikel 8.1 van de wet over overtredingen en sancties in de sociale orde (Smooth) verzamelt als een zeer ernstige overtreding “de standaardinstelling en de herhaalde vertragingen bij de betaling van het salaris”. Bijgevolg, zoals vermeld in artikel 40 van dezelfde standaard, het bedrijf zou kunnen worden bestraft met een boete van tussen de 7.501 en 30.000 euro in de minimale graad; tussen 30.001 en 120,005 euro in de middelste kwaliteit; en tussen 120,006 euro en 225.018 euro tot zijn maximale graad.
Hoe u vertragingen in de salarisbetaling kunt claimen
Om de vertraging in de loonlijst te claimen, zoals uitgelegd door 'Legálitas', moeten werknemers presenteren een verzoening Vóór de bemiddeling, arbitrage- en bemiddelingsdienst (SMAC) van zijn provincie. Het bedrijf zou sindsdien een periode van 15 dagen hebben om te reageren. Als dit niet het geval is, of een overeenkomst niet is bereikt, moet een rechtszaak worden aangespannen vóór de sociale jurisdictie.
Het is ook mogelijk Meld het bedrijf aan de arbeidsinspectiedat is degene die de zaak en sanctie kan onderzoeken, als het het geschikt acht, voor het bedrijf. Om de betaling van het salaris en de rest van de uitgelegde rechten te claimen, moeten de gerechtelijke middelen echter worden gebruikt, volgens de vorige stappen.
