- Autonoom kan betalingsfouten compenseren aan hun werknemers in de volgende loonlijsten
- Drie vereisten om fouten in de loonlijst van werknemers te compenseren
Het Hooggerechtshof verduidelijkte in een recente straf hoe de autonoom En kleine ondernemers wanneer ze per ongeluk hun werknemers in de loonlijst hebben betaald. Deze situatie kan in de volgende maanden worden opgelost door een “unilaterale vergoeding”. Hoewel daarvoor aan bepaalde vereisten moet worden voldaan.
Dit werd opgericht door het High Court, in zijn straf 449/2025, uitgegeven op 21 mei 2025. De heersende fout De geldigheid van de unilaterale vergoeding van de lonen door de Vennootschap, in het geval van bedragen die per fout worden betaald.
Natuurlijk, om de schuld in rekening te brengen, minder te betalen in de volgende loonlijst Volg bepaalde stappen en voldoet aan enkele voorwaarden. Anders zou de werknemer het geld kunnen claimen dat van zijn salaris wordt afgetrokken.
Zoals uitgelegd in het Office ISE -adviseurs, heeft deze zin 'a voor en na, gemarkeerd door dat het bedrijf te ratificeren kan korting Eenzijdig de bedragen die per fout worden betaald, op voorwaarde dat deze bedragen niet aan controverse zijn onderworpen. “
Deze fouten die kunnen komen als gevolg van een slechte berekening van commissies of een niet -ontvankelijk plus “kunnen gemakkelijk worden verholpen door compensatie zonder de noodzaak van eerdere gerechtelijke resolutie, op voorwaarde dat aan enkele belangrijke voorwaarden wordt voldaan”
Autonoom kan betalingsfouten compenseren aan hun werknemers in de volgende loonlijsten
De zin werd geboren na de controverse tussen een Bedrijf en hun werknemers, hebben besloten om de betaalde betalingen overtollig te regulariseren. Zoals de zakenman betoogde, was dit opgetreden door fouten in een berekening Na het payroll -meststoffenstelsel te hebben gewijzigd in werknemers die werden onderworpen aan eerdere bedrijven.
Om de loonlijsten aan de nieuwe situatie aan te passen, communiceerde het bedrijf werknemers hun voornemen om RHet geld voor het geld van overtollige, op het gebied van overtollig het verspreiden van de aanpassingen gedurende tien maanden. Dat wil zeggen, het verdelen van de schuld in tien betalingen die zouden worden afgetrokken tot de volgende loonlijsten.
Terwijl de vakbonden naar de gerechtelijke route gingen, om dat L te begrijpenHij kon de bedragen van loonlijsten zonder eerdere gerechtelijke uitspraak niet eenzijdig aftrekken, uiteindelijk gaf het Hooggerechtshof het bedrijf.
Volgens het High Court, wanneer er een duidelijke relatie is Als schuldenaar en schuldeiser tussen het bedrijf en zijn werknemers mag de zakenman dit geld compenseren via de loonlijst, zolang de schuld wordt beschouwd als “vloeibaar en afdwingbaar”.
Bovendien was er in dit geval geen controverse met betrekking tot de schuld, omdat zowel de bedrijven als de werknemer het erover eens waren dat meer geld was betaald dan de werknemer overeenkwam met zijn loonlijst. Daarom, De zakenman had het recht Om zijn sjabloon op de hoogte te stellen en af te schaffen omdat het rekening houdt met het bedrag dat zijn werknemers verschuldigd zijn voor deze uitspraak.
Drie vereisten om fouten in de loonlijst van werknemers te compenseren
Nu, zoals ze hebben gewezen uit ISE -advies, zodat de zakenman deze fouten eenzijdig kan compenseren in de loonlijst van zijn werknemers, moeten we ten minste deze drie voorwaarden voldoen:
- Overmatige aard niet besproken: Het bedrijf en de werknemer moeten het niet oneens zijn met de oorsprong van de terugkeer.
- Vloeibare en afdwingbare schuld: Het bedrag moet perfect worden bepaald en wettelijk worden geclaimd.
- Transparante communicatie: Stel bij het schrijven van de oorsprong van de fout, het te verdisconteren bedrag en de aanvraagkalender op de hoogte (bijvoorbeeld in verschillende maandelijkse betalingen).
Daarnaast, zodat deze korting niet kan worden gebruikt, Idealiter zou het worden gedaan na enkele stappen. Dat het bijvoorbeeld duidelijk schriftelijk wordt op de hoogte gebracht, dat u communiceert om werknemers te kunnen zijn voordat u het toepast, dat het gerechtvaardigd is en dat op een redelijke manier wordt verdeeld.
In het geval van de straf, dit geld dat werknemers meer werden betaald Het werd gedistribueerd in 10 maandelijkse betalingen. Dus de korting op loonlijsten voor werknemers betekende minder economische inspanningen.
