Slechts 11% van de mensen met een handicap erkend, profiterend van een arbeidsverplichting (BOE) zijn leidinggevenden, oftewel 130.000 mensen. Ter vergelijking: van de gehele werkzame bevolking is 22% leidinggevende. Dit is wat de laatste leert studie Werkgelegenheid en werkloosheid van mensen met een handicap van het Employment and Disability Observatory van Agefiph, de vereniging die het fonds voor de professionele integratie van gehandicapten beheert, over de situatie eind 2023. Dit cijfer ligt in lichte stijging, maar minder dan voor de algemene bevolking. In 2019 was 10% van de gehandicapte werknemers manager (drie punten meer dan in 2018), vergeleken met 19% in de algemene bevolking.
Uit een Agefiph-onderzoek uit 2020 bleek echter dat in 2019 20% van de gehandicapte leidinggevenden werd niet als zodanig erkend, vergeleken met 13% van alle mensen met een handicap. Ze legden uit dat als ze er niet naar streefden om hun handicap officieel erkend te krijgen, dit ten eerste was omdat ze er geen voordeel in zagen, en ten tweede omdat ze bang waren voor een gedragsverandering vanuit de hiërarchie. Bovendien, 76% van de werknemers met een beperking vond het moeilijker om toegang te krijgen tot een managementfunctie voor gehandicapte werknemers – wat wordt ondersteund door de laatste cijfers.
Lees ook: Leidinggevenden geven hun arbeidsongeschiktheid minder aan dan andere werknemers
Aan de andere kant toonde ditzelfde onderzoek aan dat, eenmaal in functie, gehandicapte leidinggevenden waren tevreden met hun lot. 90% zei goed geïntegreerd te zijn in hun bedrijf, 72% was tevreden met hun positie (meer wanneer het bedrijf over arbeidsongeschiktheid communiceert dan wanneer dit niet het geval is), en zelfs 80% van de leidinggevenden met managementfuncties, vergeleken met 58% van de niet- leidinggevenden. Dit is drie punten hoger dan alle leidinggevenden. Opvallend is dat 69% van de gehandicapte leidinggevenden van mening is dat hun positie hen in staat stelt hun volledige potentieel te benutten, 11 punten hoger dan de gemiddelde leidinggevende.
De helft van de leidinggevenden in het onderzoek uit 2020 was minimaal vijftig jaar oud (vergeleken met 33% van de leidinggevenden in de gehele populatie), 54% was man (vergeleken met 58% voor alle leidinggevenden). Soortgelijke ordes van grootte worden waargenomen in het recente Agefiph-onderzoek met betrekking tot alle gehandicapte werknemers.
Arbeidsongeschiktheid, werkgelegenheid en werkloosheid
Meer algemeen zijn er 3.068.000 mensen tussen 15 en 64 jaar met een erkende handicap, oftewel 7,5% van de totale bevolking. 9% beschouwt zichzelf echter als een handicap, al dan niet erkend. 1,2 miljoen mensen met een handicap hebben werk, oftewel 4,3% van alle werkenden. Dit vertegenwoordigt een arbeidsparticipatie van 39%, vergeleken met 68% van de algemene bevolking. De activiteitsgraad (met een professioneel beroep + werklozen) bedraagt 45% vergeleken met 74%.
Het blijft dus moeilijker om een baan te vinden voor mensen met een beperking. 474.000 werkzoekenden die profiteren van verplichte arbeid (met een handicap), DEBOE's, zijn geregistreerd bij France Travail. 55% is langdurig werkloos, de gemiddelde duur van de werkloosheidsregistratie bedraagt 826 dagen (een daling ten opzichte van 2022), vergeleken met 634 dagen voor de gehele bevolking. 38% heeft minimaal het baccalaureaat, vergeleken met 55% van alle werkzoekenden. Het werkloosheidspercentage onder mensen met een handicap neemt toe, en sneller dan voor de algemene bevolking: 12% eind 2023 (+4,3%), vergeleken met 7% (+0,9%) voor de gehele bevolking.
Lees ook: Arbeidsongeschiktheid: moet je het op je cv vermelden?
In 2023 zullen echter meer bedrijven onderworpen zijn aan de verplichting om gehandicapte werknemers in dienst te nemen: 111.000, een stijging van 1,9%. Maar 31% heeft ondanks hun verplichting geen gehandicapte werknemers in dienst, en slechts 29% haalt de vaste verplichting van 6%, wat de tewerkstelling van mensen met een handicap uiteraard niet vergemakkelijkt.
In 2023 werden 203.000 DEBOE’s aangeworven (-6% in één jaar, vergeleken met -4% in de gehele bevolking) of 5% van de aanwervingen in Frankrijk. Dankzij de gespecialiseerde arbeidsbemiddelingsorganisaties Cap Emploi konden in 2023 24.000 mensen met een beperking profiteren van banenbehoudregelingen, waaronder 10% leidinggevenden. Bovendien, 5.243 mensen startten hun eigen bedrijf met hulp van Agefiph in 2023 een stijging van 19% in één jaar tijd.
Lees ook: Leidinggevenden met een beperking, waar staan we in 2023?
